三、以住建局“学历提升年”为契机，抓职工培训，内强素质，外树形象。
单位的竞争归根到底是人才的竞争，设计院要实现长远的发展，就必须有充足的人才作保障。加强人才培养、优化人才结构已成为我院的工作重心，20xx年在局党组的协调下，我院投资近20万元，与三峡大学签订了长期专业培训协议书，采取“送出去、请进来”的方式，以学历提升、专业进修等多种形式进行业务技术培训。5月份，我院邀请了6位三峡大学老师来我院，分别对村庄规划编制和学历提升考试，进行了为期15天150学时的培训。
另外，我院又先后派了7人到三峡大学分别参加“工程勘察”、“土工试验”、“航测”、“工程造价”四个专业为期一年或三个月的培训，20xx年，我院已有8人顺利通过“专升本”全国统一考试，被三峡大学录取，有二十多人获得三峡大学专业培训结业证书。通过培训，使我院技术人员增强了业务素质，提高技术水平，进一步开阔了眼界，更新了观念。对人才的培养，我院立足长远，建立和完善发现人才、聚集人才、服务人才的机制，激发技术人员的创造热情，使更多、更优秀的技术人员涌现出来，形成了“尊重知识，尊重人才”的良好风气。
20xx年，我院被评为住建系统“红旗单位”，我们认为这不仅仅是局党组给我们的荣誉，更多的是激励，它将激励我们把握机遇，同心协力，奋力拼搏，谋求发展，使设计院的事业更上一层楼！
谢谢大家！
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