一、办公室管理制度。
1、同事之间相互尊重，团结协作，互相支持；
2、员工应爱护公司的办公设备，节约办公耗材，不铺张浪费；
3、员工每天下班前应及时关闭电源（包括电脑、灯、饮水机等），关好门窗，防止安全事故发生；
4、员工遇到客人来访时，要主动、热情接待并提供咨询；
5、员工上班期间要统一佩带工作卡，保持良好的工作态度和风貌；
6、员工每天上班后第一时间做好个人工作区内的卫生保洁工作；
7、员工应严格遵守公司的各项管理制度和岗位职责。
二、员工入职劳动合同的签订、续签与解除：
1、签订年限及试用期：
自员工入职之日起与公司签订两年劳动合同（试用期包括在签订年限内）
2、续签：凡合同到期员工，公司人事部会在合同到期前一个月（30天）发放《合同到期通知书》至本人，征求本人同意后，与之办理续签手续，一般情况续签不得少于首次签订年限。
3、劳动合同的解除：
（1）员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
（2）劳动合同期满，双方不再续订合同的，劳动合同终止同时，公司须向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。
（3）员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
三、工作时间、考勤
1、工作时间：每周五天工作日，周六日正常休息，每日工作7.5小时（09:00-17:30），法定节假日按国家规定执行。
2、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、加班、公出、调休等。
3、上班前和下班后均要打卡，若忘记打卡，应及时填写《打卡异常证明单》通过邮件发至部门主管审批同意后，由部门主管把批复抄送人事行政1份做考勤依据。
4、员工由于自身原因未能按时完成工作加班的，公司不做加班处理；因工作急需安排员工在休息日或节假日加班的，由本人填写《加班申请表》通过邮件发至部门主管审批同意后，由部门主管把批复抄送至人事行政，公司按规定支付加班工资或安排补（串）休。
四、休假：1、事假：员工因私事请假，须提前到行政部填写《请假单》。
具体请假方法：一天以内的事假提前一天填写《请假单》，由部门主管签字；一天以上三天以下的事假提前三天填写请假单，经部门主管审批、总经理签字后方可休假；超过三天或更长的假，须提前一周填写请假单，部门主管和总经理沟通确认后，方可准予休假；遇特殊或紧急情况需要休假的，应于上班前致电部门主管说明事由，并于到岗12小时内补《请假单》。
2、病假：员工因病需要休息的，须有正规医院开具的病假休假证明，方可进行病休假，如因身体状况原因想要多休息的，超出时间部分按事假处理。
3、婚假：员工本人结婚，凭《结婚证》提前15天向公司申请婚假。（注：婚假包含公休假和法定假）。
具体婚假天数：法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
4、丧假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准后，酌情给予3天以内的丧假；员工本人到外地料理丧事的，可根据路远近另给路假。员工办理丧假需要提前写申请报批。
5、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。
6、哺乳假：有1周以下婴儿的女员工在正常工作期间，每天享受1小时的哺乳假。多胞胎的，每多1胎增加1小时。女员工劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
7、年假： 员工连续工作1年以上享有带薪休假5天，年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排，但不跨年度安排。（注：国家法定休假日、休息日不计入年假的假期）
年假说明：公司确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休未休的年假天数，公司按照该员工日工资收入的2倍支付年假工资报酬。
8、工伤假：员工在工作时间及上下班途中非因私人原因受伤者，出具正规医院诊疗单可享受工伤假，工伤假的天数根据医院出具的休假证明确定（注：工伤假包含公休日和法定节假日）
五、工资与劳动保险。
1、员工工资依据行政部出具的实际出勤天数进行结算。公司实行年底双薪制。
2、员工的加班：工资计算方法：
1）休息日加班，不能安排补休的，支付日工资的2倍加班工资；法定休假日加班，支付日工资的3倍加班工资。
加班工资：日工资×200%
员工的正常日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
3、休息日安排员工加班，公司可以安排员工补（串）休而不再另行支付加班工资。
4、公司每月10日发放上一个月工资并按规定代扣个人所得税、社会保险的个人所缴纳部分。
六、奖励及福利。
1、全勤奖励：员工在一个月内无迟到、早退、请假、旷工的公司给予200元全勤奖。
2、优秀员工奖励：公司每年年底评选优秀员工，为其准备特别的丰厚大奖。
3、过节福利：对于国家的法定节假日，公司除安排正常休息外公司实行过节聚餐或发放过节卡的福利。
4、文娱福利：公司为丰富员工的精神和文化生活，会定期组织员工每年一到二次的外出旅游。
5、生日福利：公司组织每月给员工过生日party，并由行政部送上公司总经理给本人的祝贺卡片及鲜花1束（礼物1份）。
6、培训福利：公司会定期或不定期给员工提供专业知识培训，具体参照人事部培训计划。
附：《公司规章制度》经总经理批准签字之日起执行。
公司规章制度之公司管理规章制度
1?目的？为加强公司网络的管理，树立良好的企业形象，结合实际制定的本法。2?适用范围？本法适用于使用公司网络的所有人员。3?内容3.1公司设网络管理员1名，负责管理网络办公的登录名和密码，不得随意公开和泄漏，其职责如下 3.1.1提供统一并能体现企业文化的桌面背景 暂时使用蓝屏 3.1.2解决一般性...
公司管理规章制度
第一章。员工守则。一 遵守公德。第一条公司员工必须遵纪守法 做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德 违反法律的现象存在。二 爱岗敬业。第二条爱岗敬业 热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。第三条尽职尽责 要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完...
公司管理规章制度
公司管理规章制度 简约版 1.上班时间 办公室人员 上午8 00 11 30，下午13 00 17 30。2.早上7 50必须到达公司，打扫卫生，8 00准时上班。3.上班时间未到者依迟到处理，每迟到一次罚款20元。因事耽搁，可与主管 联络知会，待至公司后填写联络单说明事由。4.工作时间不可闲聊 睡...