公司管理规章制度

卓成网络公司管理规章制度。

总则。目的：为使本公司员工管理有所遵循，特制定本规则。

范围：本规则适用于本公司包括经理以内所有员工。

第一章工作时间和假期。

第一条【工作时间】公司全年实行每周五天半工作制（不包括法定假日期间）

周一至周五早 8：10---11：30

下午 12：50---17：30

周六早 8：10---12：00

第二条【法定假期管理】法定假日为元旦：叁天，五一：七天，十一：七天，春节七天。

第三条【福利假期】工龄满一年以上的正式员工享受以下假期：享受10天婚假，当月薪资按全勤发放，工龄假5天。满两年享受7天工龄假，满三年享受10天工龄假，以上均为福利假期。

第四条【带薪假管理】法定假期、福利假期均为带薪休假。休带薪假的期间正常发放工资和奖金。正常的带薪假假如因工作需要到年底时未休，不累计到下一年，但第二年二月份按日基础工资额双倍给予补助。

第二章考勤制度。

第五条【考勤】全体员工上、下班必须在签到表上签名及到岗、离岗时间。公司以此为依据，按照薪资管理的规定计发工资。考勤的统计以到岗时间和离岗时间为准，单项考勤视为休假一天，休假种类由当事人自己确认。

第六条【签到、签退】员工需本人亲自签写，发现代签者双方均罚款100元。当事人按事假一天计算。

第七条【外勤】员工在上班期间因公外出，应事先向本部门经理报告并征得批准。外出时如实填写外出登记表。

第八条【出差】渠道专员出差必须事先经本部门经理安排商意后，并将事由、目的及所需时间上报并填写出差申请单，经由本部门经理提交市场总监审批。出差往返车费、住宿费凭票据由公司实报实销。

第三章请销假制度。

第九条【申请休假】法定假日之外，其它时间休息均须本人提前完整填写请假申请单，由本部门经理确认填写合格后，请指定的主管领导签批才能休息，否则视为旷工。特殊情况（急病、急事等）则需提前一小时跟签批人告假，之后严格补办手续。极特殊情况请假超过7天的须提前一周提出申请。

第十条【签批人】请假三天以下包括三天：

工作人员 → 部门经理（许可） →市场总监（签批）

部门经理 → 市场总监（签批）

市场总监 → 总经理（签批）

请假超过三天，申请人必须提出书面申请，并填写申请单，以上人员签批后，再由总经理签批。

第十一条【事假】事假基础工资按天扣除，每天扣除金额为月基础工资÷

24，每月请假一天扣发当日工资，两天扣发双倍日工资×2，三天扣发三倍日工资×3。超过三天当月无薪金，当月不计算工龄。零星请假累计8小时为一天，不足8小时按小时计算，每小时按日工资15%扣除。

当月事假不能超过5天，超过解聘。

第十二条【病假】员工每月有一天带薪病假，请病假填写病假申请单并出据医嘱或病历证明。（有特殊病况依情处理）

第十三条【婚假】工龄满一年以上的正式员工凭结婚证享受10天带薪婚假，当月薪资按全勤发放，正常享受福利。

第十四条【迟到】系指签到时间晚于标准到岗时间。一次罚款10元（现金），两次罚款30元（现金），三次罚款100元（现金），三次以上扣除基础薪资的30%，五次扣除基础薪资60%，五次以上停发全月薪资，另视情节给与其他处理。经理职位以上者处以双倍处罚，所有迟到罚款作为公司内部活动资金。

第十五条【旷工】不假外出、迟到超过30分钟无任何请假申请、出差逾期未归且无主管领导审批视为旷工，旷工一天扣罚全月薪资（旷工不足一天按一天处理），旷工两天解聘。

第十六条【考核期考勤】新到岗的员工前7天为无薪考核期，由部门负责人进行考勤登记，考核期结束需将考勤汇总到市场总监，合格的员工进入试用期。

第十七条【试用期】试用期为一个月，试用期内综合考核和业绩优秀者提前转正录用，试用期内主动离职者则无任何薪资，部门经理试用期为一个月。

第十八条【培训**】正式录用的项目经理，须每月按实际领取工资的10%上缴培训**，直至交满300元为止，部门经理交满500元为止，公司给予开具收据，主动离职者公司不予返还培训**，此部分详见培训**管理办法。

第十九条【执行】公司所有规定性文件要求全体员工必须熟记了解并坚决执行。

第四章公司薪金待遇及激励制度。

第二十条【薪金】公司员工享受基本工资＋业绩提成＋现金奖。

第二十一条【工龄】工龄计算以月为计算单位，工龄满一年是指转正之日起，实际出勤月份满12个月。当月请假（带薪假除外）三天以上则该月不计算工龄。

第二十二条【保险】工龄满两年以上的正式员工享受公司提供的养老保险及医疗保险。

第二十三条【庆祝】1、员工生日当天在公司切生日蛋糕大家一起为之庆祝。

2、每年中秋节、元旦、公司司庆，由公司组织聚餐。

3、每年夏季公司组织户外郊游或旅游一次。

4、公司每位员工都有机会参加由慧聪网组织业绩激励活动（包括旅游、培训、相应物资奖励）

5、公司选拔业绩突出者参加由慧聪网组织的高级培训。

第二十四条【业绩考核】全体员工必须按时完成公司下达的任务和业绩考核标准。（见卓成网络绩效考核标准）

第二十五条【监督执行部门】总经理、市场总监及各部门负责人。

第二十六条【执行时间】 2023年5月1日-12月31日

员工守则。1. 按规定时间上、下班，不得无故迟到，早退。

2. 员工每日应注意保持工作区域的环境清洁。

3. 尽忠职守、服从领导、实事求是，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。

4. 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务或兼任其它职务。(发现离职)

5. 不得泄漏业务或职务机密，或假借职权，**舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。(发现离职)

6. 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员批准，时间不得超过15分钟。

7. 员工在工作时间，不得怠慢拖延。工作时间全神贯注，精力集中，严**杂志、报纸、在办公区吸烟、上网聊天以及浏览无关网页，以便增进工作效率。

8. 同事之间应通力合作、同舟共济，不得吵闹、搭汕、攀谈或搬弄是非，扰乱秩序。

9. 全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，学习业务知识，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。

10. 全体员工必须了解，惟有努力工作，提高自身能力、业务休养，业绩的增长，才能获得改善及增进福利，以达到互利合作，劳资两利的目的。

11. 各部门经理，必须注意本身涵养，领导所属员工同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

有下列情况者予以警告：

1、不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。

2、工作时间内作其它事情如睡觉、阅读杂志、上网、娱乐（部门经理连带处分）。

3、怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。

4、擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。（注：警告两次以上者予以解聘）

有下列情况者予以解聘：

1、兼任其它职务或兼营本公司同类业务者。

2、故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。

3、伪造或盗用公司印信，利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损者。

4、散播不利于公司的谣言或挑拔劳资双方感情者。

5、无故累计两次旷工者。

嘉奖：1 、品行端正，工作努力，能适时完成重大或公司特殊交办任务者。

2 、对公司经营或管理制度建议改进，经采纳施行著有成效者。

3 、业绩突出，足为公司全体同仁表率者。

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