公司管理规章制度

第一章聘用与离职。

1、凡年龄在16周岁以上的人员，均可申请应聘本公司相关工作岗位；申请人员须认真按要求填写《入职申请表》,并提供个人身份证明及其他相关证件；经人事部门确认初试合格后，转用工部门主管进行复试，用工部门确认复试合格者，须将《入职申请表》呈总经理批准后，叫行政部为其办理入厂手续与资料存档。

2、新进员工须做7天试工期，若属于自行离厂者，则不作任何工资结算。试用期内，员工违反我厂厂规的，被要求离职者，不结算工资。

3、新员工试用期为一个月，合格者、视为正式员工；不合格者、人事部将为其结算工资，办理离厂手续。

4、正式员工离职须提前向部门申请，部门主管同意后（部门须在接到“申请”7天内回复结果），由部门到行政部领取《离职表》；员工填好《离职表》后须提前30天交部门管理人员逐级签名后，呈总经理或总助审批；批准后的《离职表》由人行政部进行备案，申请离职人员因自身原因要求急辞离厂者，须扣除半个月正常出勤工资，自动离职者，无任何工资结算。

5、离职期满当日离职人员须按规定办理相关离职手续，经交接人与相关部门人员签名后交行政部门确认（具体详见《离职表》）；行政部核实无误后，通知当事人在下班时间拿取个人物品，到保安室接受检查；保安检查后确认无公司物品后，通知财务人员结算工资。（离厂时间定位中午13：00-13：

30、下午18：00-18：30）

6、离职人员办理完离厂手续后，须到行政部开具《放行条》，并交保安确认；若当班保安在对离职人员进行放行时，未见审批后的《放行条》，不予放行，违者当班保安记严重警告一次处分。

第二章出勤管理制度及上、下班规定。

1、公司正常上班为早上：8：00-12：00、下午：13：30-17：30、晚上加班从18：30起。

2、公司实行打卡制度，打卡时间是早上上班7：40-7：50、下班：

12：00-12：10、下午上班：

13：10-13：20、下班：

17：30-17：40、晚上加班 18：

10-18：20、下班根据实际情况而定。

3、每天早上7：50全体职工集合点名。每天晚上需要上班的部门，18：20集合点名。

4、严禁代人打卡或委托他人打卡，一经发现，双方当事人各记大过二次及取消档次打卡记录；严禁有私自带走工卡行为，凡擅自涂改、损坏工卡者将不计工资。

5、上、下班不得无故迟到、早退，当月迟到、早退在三次以内，累计时间不超过5分钟者，享受全勤奖，但每分钟须扣1元；当月迟到、早退在三次以上，单次或累计时间在5—10分钟者以内，除取消当月全勤奖外，处罚人民币20.00元。

6、上班时间严禁穿拖鞋，违者罚款20元/次。

7、不参加集合点名者，罚款5元/次。

8、.未经批准擅自休息不上班者，视为旷工；旷工一天扣除三天工资，当月无故旷工三天以上者，将视为自离，不予工资结算。

9、公司员工须按规定打上、下班卡，不准有上班不打卡现象（公司设备原因造成的例外）;每月行政部只可签卡两次（因工作原因或公职出差例外），其它人员不得签卡；员工上、下班无意造成漏打卡者，须在次日内上报部门主管作书面签名确认，并交行政部主管签卡；若有漏打卡超过规定者，每超过一次扣5元；若当月有5次漏打卡记录者，取消当月全勤奖40元。

10、厂区内严禁吸烟，违者罚款100元。

11、上班时间严禁接听手机或佩戴耳机，（办公室人员及部门主管因工作需要例外），一经发现处罚20元/次。

12、上班时间不准随便离开工作区域，如有急事或特殊情况须征得部门主管同意，30分钟以上须到行政部开放行条；非上班期间，员工不得随意进入工作区域，违者罚款30元/次。

13、工作期间不准做与本职工作无关的事，或擅离职守及影响他人工作之行为，一经发现，当事人记严重警告一次处分。

14、上班期间必须服从部门之合理工作安排，不得故意顶撞上司或拒不执行，违者视情节轻重给予处罚；严禁在厂区内外打斗，一经发现除公司进行处罚外，另将送警处理。

15、爱护公司财物、安全节约，任何人不得故意损坏公司物品；对不服从安排或听从管理人员劝阻，造成的公司财物批量性损坏者，将追究其相关责任。

16、在厂区内不随便吐痰、乱丢果皮杂物、烟头，保存车间与厂区卫生。

17、公司存放的消防设备在未经行政部许可时，任何人不得随意启用，一经发现，当事人记严重警告一次处分。

18、对有下列行为者，除记大过三次开除外，公司将保留司法起诉或送警处理之权力：

1）利用工作之便，营私舞弊或谋取非法报酬者；

2）消极怠工、非法罢工、煽风点火，挑拨离间者；

3）利用工作故意打击报复他人；

4）不服从上级工作合理的工作安排，在员工中造成恶劣影响情节严重者。

5）对同事或管理人员进行威胁、逼迫或辱骂上级者；

6）在职期间从事非法活动者；酗酒、私藏凶器、毒品等；

7）在厂区有伤风化、打架赌博、偷盗及进行性骚扰行为者；

8) 因本职工作失职，造成公司严重损失者；

9）其它严重违害公司财产或人员安全行为者；

第三章请假与加班规定。

1、请假：员工请假必须填写《请假条》，经各部门审核后，当事人连同个人工卡与审批后的《请假条》一同交行政部存档；如需外出者，有行政部开具《放行条》；若应特殊原因不能亲自到厂请假者，须征得部门主管同意，有部门代其填写《请假条》交行政部存档，事后当事人到行政部补签，公司严禁有口头请假行为，一经发现当事人休假将视为旷工，部门主管另奖记警告一次处分。

2、请假类别：

1）事假：员工因事请假需注明事由与天数，若有特殊情况须提前一天申请；

2）病假：员工因病请假者，两天以上需提供镇级医院证明；

3）长假：5天以上是为长假；

3、工伤假：员工因工受伤，经公司确认无法上班者；按医生嘱托天数休息，休息期间享有基本工资待遇，超期休息将视为旷工；

4、准假权限：

1）员工请假一天，有部门主管审批；两天以上（含两天）主管审批，经理核准。

2）管理级人员请假一天由经理审批，两天以上（含两天）由总经理或指定**人审批；

5、加班：1）因工作需要员工加班，员工不得以任何借口不加班，违者按旷工半天处理；

2）月薪人员因工作需要加班者，私自不加班，除追究工作责任外，按旷工半天处理；

第四章奖励制度。

1、所有员工根据平时表现，4个月加一次底薪。最低30元，最高100元。每个员工的底薪由组长申请，主管审批，经理核准。

2、所有员工每年请假不超过15天者，奖励200元。（时间段从3月1日到第二年3月1日，奖励时间在4月底）

3、全勤奖：每月无迟到、无请假者，奖励40元。

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