第一条本制度适用于除项目部经理和项目部副经理外xx项目部所有员工。
第二条本考核是在项目部的人事管理活动中获得选拔或招聘、晋升或调配、薪酬调整、奖金分配的依据。
第二章考核原则。
第三条实事求是的原则。【管理制度】
第一章总则 【管理制度】考核管理制度第一章总则第一条本制度适用于除项目部经理和项目部副经理外xx项目部所有员工。第二条本考核是在项目部的人事管理活动中获得选拔或招聘、晋升或调配、薪酬调整、奖金分配的依据。第二章考核原则第三条实事求是的原则。
第一条本制度适用于除项目部经理和项目部副经理外xx项目部所有员工。【管理制度】考核管理制度第一章总则第一条本制度适用于除项目部经理和项目部副经理外xx项目部所有员工。第二条本考核是在项目部的人事管理活动中获得选拔或招聘、晋升或调配、薪酬调整、奖金分配的依据。
第二章考核原则第三条实事求是的原则。
第二条本考核是在项目部的人事管理活动中获得选拔或招聘、晋升或调配、薪酬调整、奖金分配的依据。【管理制度】考核管理制度第一章总则第一条本制度适用于除项目部经理和项目部副经理外xx项目部所有员工。第二条本考核是在项目部的人事管理活动中获得选拔或招聘、晋升或调配、薪酬调整、奖金分配的依据。
第二章考核原则第三条实事求是的原则。
第二章考核原则【管理制度】考核管理制度第一章总则第一条本制度适用于除项目部经理和项目部副经理外xx项目部所有员工。第二条本考核是在项目部的人事管理活动中获得选拔或招聘、晋升或调配、薪酬调整、奖金分配的依据。第二章考核原则第三条实事求是的原则。
第三条实事求是的原则。要求考核人员要尊重客观事实，以事实为依据，决不允许随心所欲，凭空想象，要确保考核的真实性和正确性。【管理制度】考核管理制度第一章总则第一条本制度适用于除项目部经理和项目部副经理外xx项目部所有员工。
第二条本考核是在项目部的人事管理活动中获得选拔或招聘、晋升或调配、薪酬调整、奖金分配的依据。第二章考核原则第三条实事求是的原则。
第四条立体的原则。采用多层次，多角度，多种方式进行考核。既要有上级的考核，又要有同级和下级的考核，同时还包括自我考核。
内容可从德、能、勤、绩等方面考核。通过各种方法和手段，既重视定性评价，又要重视定量评价。【管理制度】考核管理制度第一章总则第一条本制度适用于除项目部经理和项目部副经理外xx项目部所有员工。
第二条本考核是在项目部的人事管理活动中获得选拔或招聘、晋升或调配、薪酬调整、奖金分配的依据。第二章考核原则第三条实事求是的原则。
第五条严格的原则。以严格的标准，严格的考核方法，严肃认真的态度，严格的考核制度来保证考核顺利开展，使其在人事管理中能发挥应有的作用。【管理制度】考核管理制度第一章总则第一条本制度适用于除项目部经理和项目部副经理外xx项目部所有员工。
第二条本考核是在项目部的人事管理活动中获得选拔或招聘、晋升或调配、薪酬调整、奖金分配的依据。第二章考核原则第三条实事求是的原则。
第六条考用一致的原则。考核工作要与使用和管理员工一致。既了解人的业绩如何，评价其对现任岗位的胜任度，也了解人有无潜在的能力，看其是否能胜任更高一级的职位。
胜任现岗位并有潜力的员工应得到培养后晋升，不能胜任本岗位的员工应免去其职务、调整岗位直至辞退。【管理制度】考核管理制度第一章总则第一条本制度适用于除项目部经理和项目部副经理外xx项目部所有员工。第二条本考核是在项目部的人事管理活动中获得选拔或招聘、晋升或调配、薪酬调整、奖金分配的依据。
第二章考核原则第三条实事求是的原则。
第三章考核内容【管理制度】考核管理制度第一章总则第一条本制度适用于除项目部经理和项目部副经理外xx项目部所有员工。第二条本考核是在项目部的人事管理活动中获得选拔或招聘、晋升或调配、薪酬调整、奖金分配的依据。第二章考核原则第三条实事求是的原则。
第七条德。指思想素质，是对员工政治理论、世界观和职业道德方面的要求。【管理制度】考核管理制度第一章总则第一条本制度适用于除项目部经理和项目部副经理外xx项目部所有员工。
第二条本考核是在项目部的人事管理活动中获得选拔或招聘、晋升或调配、薪酬调整、奖金分配的依据。第二章考核原则第三条实事求是的原则。
第八款政治品德，具体表现为：共产主义世界观、爱国主义、坚持四项基本原则等方面。【管理制度】考核管理制度第一章总则第一条本制度适用于除项目部经理和项目部副经理外xx项目部所有员工。
第二条本考核是在项目部的人事管理活动中获得选拔或招聘、晋升或调配、薪酬调整、奖金分配的依据。第二章考核原则第三条实事求是的原则。
第九款伦理道德，具体表现为大公无私、牺牲精神、相容性等方面。【管理制度】考核管理制度第一章总则第一条本制度适用于除项目部经理和项目部副经理外xx项目部所有员工。第二条本考核是在项目部的人事管理活动中获得选拔或招聘、晋升或调配、薪酬调整、奖金分配的依据。
第二章考核原则第三条实事求是的原则。
第十款职业道德，是指在从事本职工作中所表现出来的原则性、事业心、责任感等。【管理制度】考核管理制度第一章总则第一条本制度适用于除项目部经理和项目部副经理外xx项目部所有员工。第二条本考核是在项目部的人事管理活动中获得选拔或招聘、晋升或调配、薪酬调整、奖金分配的依据。
第二章考核原则第三条实事求是的原则。
第十一款个性心理品质，具体表现为：行为动机、性格特征、兴趣爱好等。【管理制度】考核管理制度第一章总则第一条本制度适用于除项目部经理和项目部副经理外xx项目部所有员工。
第二条本考核是在项目部的人事管理活动中获得选拔或招聘、晋升或调配、薪酬调整、奖金分配的依据。第二章考核原则第三条实事求是的原则。
第十二条能。能力，完成一定活动的本领，专业水平，业务水平，组织能力等。【管理制度】考核管理制度第一章总则第一条本制度适用于除项目部经理和项目部副经理外xx项目部所有员工。
第二条本考核是在项目部的人事管理活动中获得选拔或招聘、晋升或调配、薪酬调整、奖金分配的依据。第二章考核原则第三条实事求是的原则。
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第一章。总。则。第一条本制度适用于除项目部经理和项目部副经理外xx项目部所有员工。第二条本考核是在项目部的人事管理活动中获得选拔或招聘 晋升或调配 薪酬调整 奖金分配的依据。第二章。考核原则。第三条实事求是的原则。要求考核人员要尊重客观事实，以事实为依据，决不允许随心所欲，凭空想象，要确保考核的真实...
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