安全生产考核管理制度

为进一步加强安全生产的管理和考核，明晰安全生产责任，特制定本制度。

1、考核权限。

各部门的安全生产指标由安全与保障部负责考核，安全与保障部的安全生产指标由营业管理部负责考核。

二、部门的考核。

1、部门年度考核：

公司与各部门签订《年度工作责任考核书》，其中包含安全指标大类，列明各部门年度需要完成的安全生产指标。按完成项数/总项目数计算年度考核成绩。发生重大安全事故的部门不得参与当年度的先进部门评选。

具体实施规则见《年度总结、考核和评先办法》。

2、部门月度考核：

各部门月度考核指标必须包含安全生产考核指标，主要包含安全检查和安全事故两大项目（具体考核指标见表1）。

安全生产考核指标分数依据各部门的业务情况占总分数的权重比为10%至40%，按月度考核分数未达标月份/总月份计算年度考核成绩。当月有公司认定的工伤事故或重大安全事故，不得参与当月月度优胜部门评选。具体实施规则见《月度优胜部门评选办法》。

表1：部门安全考核指标明细表。

3、部门经理的考核。

1、部门经理年度考核：

部门年度考核成绩即为部门经理年度考核成绩，依据年度考核成绩决定年度奖级级别。

2、部门经理月度考核：

部门月度kpi成绩与部门经理绩效工资的50%挂钩，具体实施规则参见《员工绩效考核管理办法》。

4、员工的考核。

1、员工年度考核：

安全生产指标纳入员工年度考核指标，发生安全事故的员工考核成绩不得为a；发生重大安全事故的员工不得参加先进评选。

2、员工月度考核：

员工绩效考核指标必须包含安全指标（见表2），此项指标权重占总分数的10%-30%。员工绩效考核成绩与绩效工资挂钩，具体实施规则参见《员工绩效考核管理办法》。当月有安全事故的员工不得参与每月之星的评选，具体实施规则参见《每月之星评选办法》。

员工发生安全事故，依据事故责任承担事故损失（见表3）。

表2：员工安全考核指标明细表。

表3：员工承担事故责任损失一览表。