东莞xx培训学校依据公平，公正原则，尽最大努力体现多劳多得，能者多得，调动教师员工的工作积极性，更好的促进学校，教师员工共同发展，特制定以下工资制度标准。
教师工资总额由基本工资，岗位工资，课时工资，奖金四部分组成。
一、基本工资：基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依据由校长考核确定。
实习或试用期的基本工资1300元。
大专及以上学历1300元-1500元。
基本工资按10%逐年递增（做满一年以上开始计发）
每月固定500元的住房伙食补贴，（已经提供食宿的不在此列）。
二、岗位工资。
1、招生负责人岗位工资500-1000元/月，每学期招生计划完成任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放岗位工资。
2、教学负责人岗位工资500-1000元/月，每学期教学计划完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放一学期岗位工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发岗位工资。
3、任教师岗位工资200元/月。如日常考核无迟到早退，缺旷课等情形，可拿全额岗位工资，如出现违反教师管理制度，根据相关制度扣罚岗位工资。
三、课时工资：
小班课时费：3人以上为小班，每课时按15元计算，每超一个学生按1.5元课时计算。
小升初课时费：3人以上为小班，每课时按15元计算，每超一个学生按2元课时计算。
一对一课时费：小学15元每课时，小升初17元每课时，初中20元每课时，初三22元每课时。如果出现学生中途无故流失现象按每生1.
5课时扣发课时费，小升初按2元课时扣发课时费。（一对一收费标准小学60，小升初80，初中100，初三120）
晚辅：按实收每月总金额的20%发放给科任老师。
四、奖金，提成。
1、招生奖励：按学生缴费总数金额的3%提取作为老师的奖金。奖金计发时间跟每月工资一起发放。奖金发放标准见附件一。
2、续班奖励：下期每续班一人按实收金额3%奖励。续班人数超过80%的按实收金额5%奖励。
附件一：xx招生奖金发放及分配标准。
为激励老师招生热情，本着多劳多得，公平有序的原则，学校决定对招生老师实行奖金制度。因工作中存在交叉点较多，为了避免因奖金分配问题产生纠纷，特别制定此标准。奖金严格按标准公开发放。
分配标准：
本班学生续学，本班学生家长介绍，本班学生介绍的学生奖金归任课老师。
经**或其他方式联系上门并未经试听即交费的学生归招生老师。
自动上门未经试听即缴费的归接待老师。
经xx招生**或其他方式联系的学生经试听后缴费的学生奖金归任课老师。
因试听不满意或不通过无法讲试听课而由其他老师带课的学生奖金归代课老师。
由学校组织活动现场报名的学生奖金参加工作的老师平均分配。
经老师个人沟通上门试听其他老师课的学生奖金归两人共同平均享有。
话说培训学校薪酬制度
会有哪些因素决定员工是否选择或继续在一家企业工作？一些专家经过调查发现，除了企业的强有力的品牌影响力 企业家的人格吸引力 企业赢取高绩效的能力 企业的核心文化 舒适的工作环境 员工工作范围内和谐的人际关系等外，薪酬与待遇是员工首要关注的内容。与员工一样，企业也在研究薪酬福利，研究的关注点主要有二 一...
酒店薪酬制度
酒店薪资 福利管理制度。试行 一 总则。第一条 目的 本制度根据 中华人民共和国劳动法 的有关规定及其相关法律 法规所制定。目的在于规范本酒店薪酬管理，明确工资分配关系，充分发挥工资的激励作用，促进员工树立效益观念，建立科学 规范的工资管理体系。第二条 适用范围 本制度适用于本酒店签订劳动合同的所有...
培训学校制度
快乐英语培训学校制度。1 安全 自觉遵守交通规则，不在公路上跑闹 玩耍。2 不到河边 池塘 水井等危险的地方玩耍 洗澡。3 不要乱动电线 灯头 插座等。不准玩火，不得携带火种。4 自觉养成良好的个人卫生习惯，饭前便后勤洗手，防止传染病的发生。5 生吃瓜果要注意洗干净后才可食用，不吃腐烂 变质的瓜果。...