为明确山东省聊城市水利工程建设监理中心绩效考评工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考评。结合山东省聊城市水利工程建设监理中心管理公司的实际，制定本规范。
本规范由山东省聊城市水利工程建设监理中心安全生产领导小组提出。
本规范由山东省聊城市水利工程建设监理中心安全生产领导小组（以下简称安全技术部）组织编制并归口管理。
本规范编审人员：
编制：审核：
批准：本规范由安全生产领导小组负责解释。
本规范于2023年 2月 17日制定并发布。
本规范规定了山东省聊城市水利工程建设监理中心绩效考评工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考评。
本规范适用于山东省聊城市水利工程建设监理中心季度、年度绩效考评工作的管理。
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
4.1 职能分工。
4.1.1 成立安全生产领导小组组成的绩效考评委员会，负责对全公司人员的绩效进行考评。绩效考评委员会按季度召开绩效考评会，考评会由分管副经理主持。
4.1.2 安全技术部是本规范的归口管理部门，负责组织季度绩效考评及相关工作。
4.1.3 各分管领导按职能要求按时提交考评意见，并根据安全技术部下发的《绩效考评表》完成内部考评工作。
4.2 责任与权限。
4.2.1 绩效考评委员会各委员按各自职能，按季度对各考评项目执行及完成情况进行检查、分析，并据此提出考评意见，并对所提考评意见的准确性负责。
4.2.2 安全技术部负责季度绩效考评讨论稿及纪要的草拟工作，并对提交的季度绩效考评意见的准确性、及时性提出考评建议。
5.1 考评工作程序（节假日延后）
表15.2 考评模式。
绩效考评采用二级考评，即公司考评各部门主任及总监理工程师、部门主任和总监理工程师考评本部门人员和项目部人员。因个人表现突出、安全工作成绩优秀的同志，由绩效考评委员会直接考核到个人。个人的年度绩效基分为100分，年度绩效考评将以个人绩效得分作为参考的重要依据。
5.3 考评内容与标准。
5.3.1 安全管理考评。
5.3.1.1 事故、障碍、异常考核标准。
5.3.1.2 火警考评标准。
5.3.1.2.1 构成火灾事故直接移交司法机关。
5.5.1.2.2 未构成事故，则根据直接经济损失按表2考核：
表25.3.1.3 交通安全考评标准。
5.3.1.3.1 构成重大、特大事故直接移交司法机关。
5.3.1.3.2 构成一般事故的事件根据直接经济损失（不减去保险公司赔偿金额），按表3考核：
表35.3.1.4安全工作考评标准。
表45.3.2 现场作业管理。
表55.3.3 缺陷管理。
表65.3.6 教育培训管理。
表7注：没有绩效的人员，在其他收入中扣减，但保证收入不低于当地**规定的最低工资标准。
5.3.7 获得省、厅以上荣誉奖励标准。
对获得省**、水利厅或相关部门等荣誉称号的集体和个人，按上级奖励标准进行奖励。
5.3.7 文明生产与遵章守法考评标准。
表85.4. 附则。
5.4.1 其他不在本规范规定的考评，按相应的考评标准或相关合同执行。
5.4.2 本规范未尽事宜，由绩效考评委员会参照上述原则和力度予以考评。
5.4.3 本规范解释权、修改权属绩效考评委员会。
季度绩效考评会纪要。
7.1 本规范的执**况由绩效考评委员会组织检查。
7.2 考核按照本规范进行。
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