红花小学。
2023年度教职工非绩效考核实施办法。
2023年3月23日教代会通过）
一、竞赛活动奖（2011.7.1-2012.6.30）
1、指教师（或学生）在学校的统一组织下参加的各级各类。
竞赛活动获奖（以教育主管部门下文的活动为准），教师辅导学生获奖（以证书或文件为准）按本标准的50%为标准进行计奖。
2、奖励标准：
说明：每年办事处组织的学生和教师运动会获奖不进入此类发奖；获奖名额划到学校的学生竞赛获奖，不计发教师辅导奖，但教师有指导证书的按上述等级发奖；各级各类优秀奖、纪念奖不发奖。
3、学校信息投稿奖：教师报道学校工作，被办事处教育管理中心采用每篇奖撰稿人5元，被永川区教委采用每篇奖撰稿人8元（均以实际刊物为准）。
4、以上奖项属同一次竞赛活动或同一作品均以最高级别计奖，不重复计奖。
二、团体协作奖。
1、该年级语数学科每人均获正奖（含达标奖）则每人奖30元。
2、该年级同学科均达标则每人加20元。
3、此项奖均以学年为单位，均不重复计奖。
三、抽考年级奖。
抽考年级各项目标任务（09-10学年）
以学年为单位，抽考年级教学质量各项指标完全达到区教委下达的指标，除区教委奖励的奖金全部奖励给抽考年级语数教师外，学校同意抽考年级语数教师外出提高学习，经费在500-700元/人。
四、工作任务奖。
以学年为单位，教双班的主科教师，教学成绩按教学质量奖计算办法达标则另奖50元/人。
五、转化差生奖。
1、以学年为单位，单科计算，每转化一名差生（指上学年末期末成绩在60分以下者）奖5元。
2、以前或本期转入应算成绩而暂时未计算语数成绩的学生，以学期为单位、单科计算，考核办法如下：
学期期末考试考上60-69.5分者，每有一生奖任课教师10元；
学期期末考试考上70-79.5分者，每有一生奖任课教师20元；
学期期末考试考上80分及以上者，每有一生奖任课教师30元，但以后每期均纳入教师成绩核算。
六、工作量奖。
以学期为单位，按全校班级人数最少的班为基数，其它班每。
多一人奖语数任课教师各5元。
七、教科研活动费。
学校定期开展语文、数学、艺体和课题研讨活动，要求组内成员原则上不能缺席，每次活动做好签到登记，并做好会议或活动记录，活动结束后学校可以考虑参与人员就餐。
六、请假期间代课金标准。
教师请假，一天之内的假由本人自行调课，教导处备案；一天以上的假由教导处安排其他教师代课，同时按10元/节计发代课金。
七、值班、花草管理和体卫工作等产生的相关费用据实开支。
以上办法从通过之日起执行，解释权归学校行政。
2023年3月23日。
2023年度非项目人员绩效考核表
惠生 南京 清洁能源股份 员工业绩合同。第一部分 个人绩效目标 权重 个人目标应在年初订立 不超过6个目标 按优先性依次排列，并给出权重。年中加权得分之和。年末加权得分之和。评分标准 1分未达成 完成目标的70 以下 2分基本达成 完成目标的70 90 3分达成 完成目标的90 110 4分超额达成...
2023年北京高职自主招生实施办法公布
为深化北京市高等学校招生考试改革，探索高等职业教育多元评价 多样化入学方式，在不断总结前几年工作经验基础上，按照 积极推进 适度扩展 规范程序 稳妥操作 的基本思路，2014年北京市将继续在部分高职院校进行高等职业教育自主招生工作，同时在部分高职院校开展有条件注册入学试点工作，现将2014年高等职业...
运行车间2023年春季安全大检查实施办法
运行车间2016年春季安全大检查工作安排。各运行值 为做好2016年安全生产基础性工作，车间根据公司要求进行春季安全大检查活动，活动开展如下 一 活动时间 3月1日 4月25日。二 实施要求 月15日前完成春季安全大检查通知宣贯和学习。2 三违 检查 春季专项安全检查 安全教育培训检查，3月25日和...