管理评审之感悟

发布 2023-08-13 19:16:14 阅读 3071

2011年度公司管理评审工作于4月25日圆满结束,由于本次评审是公司实施标准化体系建设三年来的首次管理评审工作,公司领导对此高度重视,各部门认真对待,积极参与。最终本次评审工作取得了良好的效果,达到了预期的目的。

本次管理评审既是对我们日常工作的一次检验,又是我们发现问题、解决问题的最佳平台。我做为公司的内审员也有一些感悟,在此论述与大家分享。

首先要明确管理评审的目的,简单来说,管理评审就是评价公司制定的标准化管理体系是否与我们目前的工作相适宜,是否能够充分的指导我们的工作及是否能够有效地指导我们完成公司既定的目标。明确了目的,我们的评审工作才能有的放矢,评审结论才能正确有效。

其次要明确管理评审的重要性,管理评审是公司健康发展的基本保障。公司耗费大量人力、物力制定的标准化体系首先是从工作实际中总结而来,但最终是要落实到我们的实际工作中去,所以体系文件是指导我们工作的唯一准则,只有严格执行体系文件,公司的健康发展才能得到有效保障。

再次要明确管理评审的长期性,管理评审看似是一项定期工作,但从某种意义上来说又是一项长期工作,首先我们的标准化体系建设要贯彻到我们日常工作的始终,要贯彻到我们每一个基层员工,要始终用体系文件来要求我们的工作并最终用我们的工作来检验我们的体系文件,使两者之间形成良好的互动。长期如此,体系文件与日常工作紧密结合,相互补充,良性循环,最终取得满意的效果。

通过本次管理评审,有效地检验了我们的日常工作,发现了日常工作中存在的不足,真正达到了:以管理评审为契机,达持续改进之目的。

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