李志祥。
为期两天的干训结束了，感触颇深，感动许多。
在第一天的传递信息的游戏中，第一个传递信息是个小数，由于很多人没有明白小数点在传递的过程中是怎么表示的，所以传到最后，我们队写出来是个5，分析出现问题的原因：第一次由于不知道要传递什么内容，所以大家在制定规则的时候，考虑的很多，也太复杂，在执行过程当中，没有执行到位，导致了结果错误。先传递者没有为后面的传递者进行监管或监管不力，出现了传递错误也不知道。
导致了任务的失败。第一次失败过后，大家在一起总结经验，积极提出自己的想法和建议，调整规则，加大监管力度，统一思想。第二次传递的信息是个分数9，传递到最后的结果是986，虽然失败了，但是离结果更近了，说明我们在改进规则与监管上有了效果，不足的地方还是在规则制定的时候出现漏洞，没有考虑到出现分数会怎么办，监管中发现问题该怎样反馈到错误的传递者。
大家又一起商量接下来还会出现什么情况，比如说百分号怎么表示等等，失败的原因是在考虑所出现的问题的时候不全面，导致了漏洞，信息的反馈不到位。通过两次的调整，在第三次传递的时候，传递的信息是0，由于太简单，很多传递者不太相信，经过反复的纠正错误、监管、信息的反馈，我们虽然超时了，但最终的结果对了。在这个游戏中，让大家体会到，规则不是一成不变的，要随着环境的改变而改变，每一个执行者在完成自己的工作后还要做到监管与反馈。
我们在自己的工作中也应该做到这样，及时发现问题，及时解决，而不是等到最后，这使我感触颇深。
感动出现在当天晚上进行的pk赛中，我们分成的两队中进行残酷的pk赛，不是赢就是输，没有第三种结果。每队两位队长（一名男队长和一名女队长）带领两个队进行比赛，队长要对队伍的结果负责，接受惩罚。惩罚的方式是俯卧撑，第一次10个，第二次20个，第三次40个，就这样加倍，第五次竟然是160个。
我想每一个在场的人都震撼了。每一个队长都是自愿去做的，所以他（她）也要承担起这个责任，其实队长在做俯卧撑的时候，我在心里在想，你做好了吗？你对得起队长对你的信任吗？
鼓励自己在下一轮的pk中，努力去做到最好，最大能力的发挥自己的潜力，承担自己要承担的责任，去战胜我们的对手。当主持人诱导队长放弃的时候，队长说：我选择了就要承担，不抛弃不放弃。
这句话让我眼角湿润。我们每一个人都有一份责任，我们每一个人都要承担起一份责任。但对方的队长做80个，160个俯卧撑的时候，我不再敢去直视他们，他们的那一份执着，那一份不抛弃不放弃让大家在教练的呐喊声中一起去完成我们应该承担的责任。
感动出现在第二天的赛场上，集体项目系鞋带，所有的规则都是不利的，但是所有的队员为了同一个目标坚持不懈，互相打气，有一位女队员和一名老队员身体不支了，“我不行了！”“啊，我不行了”但是队友在给她鼓起，坚持，就快完成了。他们依然的坚持着，旁边的队友在给他们支撑着身体，不让她倒下。
直到我们完成任务的对后一刻，她累趴下了。满脸成功的泪水，她做到了，她成功了，我们都成功了。团队合作的力量无坚不摧。
感动依然出现在最后的一个活动中，喊口号，拿出你最大的激情和潜力，不要隐藏自己，不要做**人，我们是在同一条船上，这是我们的船！我们要同舟共济。我们的队名是“青草地号”，我们的口号是“青草地号！
乘风破浪！众志成城！造我辉煌！
”没有太多的形式，用你的心去喊，用你的真诚去喊。不知道喊了多少遍，也不知道喊了多久，女队员含着眼泪在喊，老队员坚持着腰痛腿痛在喊，一遍又一遍的磨练激起我们的内心深处的真诚和激情，忘却了疼痛，忘却了疲劳，当所有的激情融合到一起的时候，喊出了我们心中的那份渴望，那份承担！它让我们紧紧的拥抱在一起！！
虽然身体很疲惫，但心里很欣慰，作为青草地的一员，作为海珠学校的负责人，我愿意和我的老师们一起来分享这些，虽然我们现在处在困难时期，非常时期，但是我有信心和你们一起去发展它、壮大它，平时对你们要求太过高，太苛刻，但我依然心系着每一位老师，心系着我们的团队，有什么隔阂可以沟通和协调，我希望我们能同舟共济，在青草地这个舞台上展示我们自己的风采！
学校干训工作计划
2014年度 一 指导思想 本学期我校干训工作坚持以科学发展观为指导，按照 国家中长期教育改革和发展纲要 2010年 2020年 提出的 优先发展 育人为本 改革创新 促进公平 提高质量 的工作方针，以 质量特色品牌ztp900评价体系 为依托，以 和谐同发展 为办学理念，以校园内涵反战为抓手，以丰...
干训三年规划打印
辉南七中干训工作三年规划 2013年 2015年 为科学规划 十二五 学校领导干部培训工作，推动领导干部培训工作在 十一五 基础上深入开展，不断提高我校领导干部的综合素质和业务水平，实现领导干部教育培训工作的可持续发展，全面提高整体办学水平和教育质量，不断满足社会对教育发展的新需求，努力培养和打造一...
教师进修学校干训部工作总结
共完成了以下工作 第一 每学期初深入基层学校调研。第二 2009年5月新任校长任职资格培训开始，我区10信任校长去不参加了培训并顺利毕业。第三 5月，举办 区第二期小学校长提高培训班，开设三个专题的培训，搞那个51位校长参加了本次培训。第四 完成。了国家教育行政学院组织的中小学校长远程培训的学习，本...