四、检查有关集团公司先进个人、先进集体政策的落实情况，提出调整先进个人、先进集体政策的建议方案；
五、评委会交办的其它工作。
第三章评选。
第六条集团公司先进个人、先进集体的评选活动及表彰大会每年年初举行一次。遇特殊情况，经集团公司领导决定，可以提前或推迟举行。
第七条集团公司先进个人的评选范围：在内蒙古**投资集团公司供职满一年并且评选当年的出勤率应高于96%的正式员工。
第八条集团公司先进集体的评选范围：集团公司各部、室，各直属煤矿、分子公司。
第九条集团公司每次评选出先进个人的数量，按照以下标准执行：
一、生产系统各煤矿分别按照在册员工总人数的1%进行确定，所得数字四舍五入，不足1人按1人计算，若个别煤矿未完成当年集团公司下达的各项经济指标，取消该煤矿当年先进个人的评比资格；
二、运销公司整体按照在册员工总人数的2%进行确定，所得数字四舍五入，不足1人按1人计算，未完成当年集团公司下达的各项经济指标的部室，其所属员工不具有先进个人的评比资格；
三、职能部门整体在册员工总人数的3%进行确定，所得数字四舍五入，不足1人按1人计算，在管理方面出现重大过失的职能部门，其所属员工不仅具有先进个人的评比资格；
四、各多经公司分别按照在册员工总人数的2%进行确定，所得数字四舍五入，不足1人按1人计算，若个别公司未完成当年集团公司下达的各项经济指标，取消该公司当年先进个人的评比资格。
第十条集团公司每次评选出先进集体的数量，按照以下标准执行：
一、生产系统系统以各煤矿的部、室、区队、班组为单位，每个煤矿上报2个先进集体；
二、运销公司上报两个先进集体；
三、集团公司职能部门上报两个先进集体；
四、多经公司以部、室、项目部、班组为单位，各单位上报一个先进集体。
第十一条集团公司先进个人必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，具有良好的思想品德和职业道德，立足本职岗位，勤奋进取，工作成绩突出。同时，先进个人的评选还应具备下列条件之一：
一、在发展生产、深化改革、改善经营管理，提高集团公司的经济效益和社会效益方面做出突出贡献；
二、钻研科技，精通业务，在提出合理化建议、实施经济技术创新工程中做出重大贡献，使集团公司在本地区或者本行业处于领先水平的；
三、在加强企业文化建设、党风廉政建设、努力探索新形势下做好员工素质建设的有效途径等方面做出显著成绩的；
四、热爱本职工作，积极钻研业务，勤奋进去，无私奉献，出色完成本职工作任务的；
五、在其他方面做出贡献的。
第十二条集团公司先进集体必须全面完成当年的生产任务，质量、安全等方面无事故，积极维护职工的合法权益，为提高集团公司的经济效益和社会效益做出突出贡献。出现下列情况之一的，取消参评资格：
一、没有完成生产任务，工程进度滞后的；
二、出现重大质量、安全事故的；
三、文明生产、管理或施工开展的不够好，影响集团公司形象的；
四、没有完成集团公司下达的各项经济指标，出现亏损的；
五、职工的合法权益落实不好，拖欠职工工资或者没有按时足额为职工缴纳各项社会保险的；
六、没有认真落实和完成集团公司布置的各项工作任务的。
第十三条集团公司先进个人、先进集体应按照民主程序评选产生，按照下列程序进行：
一、基层单位推荐。被推荐的先进个人或先进集体，须由所在单位民主推选，经本单位职工代表大会通过，并由会议记录；
二、申报单位对推荐人选或集体的先进事迹进行认真的审核，审核同意后填写承包审批表，附职工代表大会会议记录上报集团公司评委会办公室；
三、评委会办公室对各单位上报推荐的先进个人和先进个人在集团公司范围内进行公示，接受员工的监督，并提出审查意见，报评委会进行审核；
四、评委会审核后确定集团公司先进个人、先进集体名单，报集团公司党委，集团公司董事长审定。
第十四条由集团公司授予荣誉称号的先进个人、先进集体，须填写集团公司先进个人、先进集体承包审批表一式四份，分别有集团公司工会办、人力资源部、综合部以及先进个人、先进集体所在的单位进行存档。
第十五条集团公司先进个人、先进集体的证书、登记表，由评委会统一制作。
第四章奖励。
第十六条对集团公司先进个人、先进集体的奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。
第十七条集团公司对先进个人、先进集体发放一次性奖金。
第十八条集团公司应总结、推广、宣传先进个人、先进集体的先进事迹和崇高精神，提高先进个人的社会地位，关心先进个人的工作、学习和生活，吸收他们参加对外交往和科技交流，选拔任用先进个人到合适的岗位上发挥先进、骨干作用。
第十九条因特殊原因下岗或者自然失业的集团公司先进个人，集团公司将采取措施有限安置其上岗就业。
第二十条连续三年获得集团公司先进个人荣誉称号的员工，在同等的条件下优先接收培养教育及选拔任用。
第五章日常管理。
第二十一条评委会办公室负责对集团公司先进个人、先进集体资格的确认及证明。
第二十二条评委会办公室应当做好集团公司先进个人、先进集体的管理与服务工作，为集团公司先进个人、先进集体建立专门档案，实行动态管理。
第二十三条建立集团公司先进个人重要情况报告制度。集团公司先进个人的工作变动、录用晋升、辞职下岗、离退休或者严重违法违纪等重要情况，由所属单位逐级上报评委会办公室进行备案。
第二十四条各有关部门应当与先进个人所在单位进行密切的配合，定期了解先进个人的思想、学习、工作和生活情况，倾听其意见、建议和要求，及时解决先进个人在工作生活等方面的困难，维护其合法权益。
第六章荣誉称号的取消。
第二十五条集团公司先进个人有下列情形之一的，取消其荣誉称号：
一、用虚假事迹骗取先进个人荣誉称号的；
二、收到集团公司开除、留用察看处分的；
三、因触犯法律收刑事处罚的；
四、有其它违法违纪行为，情节严重造成恶劣影响的；
五、自动离职的。
第二十六条取消集团公司先进个人荣誉称号的程序：
一、先进个人所在单位出具书面报告；
二、报评委会办公室进行审查；
三、评委会办公室对报告进行审核；
四、报集团公司领导批准。
第二十七条集团公司先进个人被取消荣誉称号的，集团公司应当收回其荣誉证书，并终止其享有的各种优待政策。
第七章附则。
第二十八条本办法由集团公司工会办负责解释。
第二十九条本办法自颁布之日起实施。
关于评比表彰青年先进集体和优秀个人的通知
关于评比表彰二 一三年度青年先进集体和优秀个人的通知。各团委 直属团总支 团支部 2013年，集团公司各级团组织紧紧围绕党政中心工作，不断强化 两项职能 突出 两项重点 做实 三项品牌 使团的工作呈现出良好的发展态势，为推动 两新 发展 早日建成 煤电一体化 国际能源大集团做出了积极的贡献。为了表彰...
师德先进集体事迹材料
二是加强实践活动的落实。要求教师对教育要能尽心，对工作要有忠心，对学生要有耐心，对家长要有热心，对社会要有静心，增强事业责任感和紧迫感，努力使自己成为家长称心 学生舒心 学校放心的优秀教师。要求教师做到爱学校，爱事业，爱岗位，爱学生，爱工作。树师表，要求教师逐步具备高度的觉悟 高度的社会责任感 高尚...
工会女职工先进集体材料
xx公司现有女职工1540人，占员工总数的28.28 并且总人数的4 5奋战在一线操作岗位。特别是2008年以来，企业遇到了用工难 招工难的问题，在企业发展的关键时刻，在一些重要操作岗位上，如劳动强度较大的xx岗位 工作环境艰苦的xx岗位，女职工们充分展示了当代巾帼英雄的风采，顶起了半边天，为企业发...
档案管理先进集体事迹材料
明确目标优先发展。全面提 部档案管理水平。干部档案是珍贵的档案资料，干部档案工作是干部工作的重要组成部分。近年来，以市级文明单位创建为契机，把干部档案工作放在优先发展的地位，抓基础 抓制度 抓队伍 抓管理，干部档案工作逐步迈入了规范化 科学化 现代化的轨道。强化组织领导，档案工作扎实推进。领导班子高...
关于评选安全先进集体 先进个人的通知
各部 室 车间 在公司领导的高度重视和全体员工的共同努力下，坚持 安全第。一 预防为主 全员参与 综合治理 的工作方针，认真落实安全生产责任制，强化安全生产的监督管理，确保了公司2010年度生产经营安全。2010年公司无重大人员 重大设备安全事故，各类安全指标均控制在年初与生化公司签订的安全生产目标...
师德建设先进集体主要事迹
三 投身教育实践，认真教书育人。1 以身立教，为人师表。教师良好的师德和人格形象是学生学习的榜样和人格示范，教师师德的高下，将对学生的成长产生直接的影响。因此，学校切实加强教师的职业道德的建设。要求教师以自己良好的品格去感染学生 教育学生。我们结合节假日等庆祝活动和 做德艺双馨教师，办人民满意教育 ...
“五五”普法先进集体事迹材料
三是抓好企业经营管理人员的法制宣传教育。主要开展了劳动合同法 公司法 工会法等法规的宣传活动，以此提高企业经营管理人员的法律意识与信用意识。四是抓好农民群众的法制宣传。联合农业服务中心 团委 妇联 国土 计生办等涉农部门开展了一系列法制宣传教育活动，使一些实用的法律知识深入人心。五是抓好重点人员的普...
公司年度先进集体和先进个人评选奖励方案
年度先进集体和先进个人。评选奖励办法。根据集团公司渝保发 2014 84号文件精神，结合 公司工作实际，特制订年度先进集体和先进个人评选奖励方案如下 一 表彰名额。一 公司先进集体 1个。二 集团公司表彰先进个人 1人。公司先进工作者 8人。其中车检办5人，综合办2人，拓展办1人。二 表彰奖励的条件...