我们为什么要工作？
我知道今天工作的意义吗？
我在为谁工作？(打工者心态与创业者心态的差异)
我的工作目标是什么？薪水？发展？还是它只是实现人生目标的起点？
相信自己！从今天做起，我已经迈出通向人生成功的第一步！成功由三个要素组成：
“意志、方法、行动”.三要素是乘法关系。那么：
100%成功=100%意志*100%方法*100%行动推出：80%意志*80%方法*80%行动=51.2%成功共同反思一个逻辑悖论蛋生鸡？
鸡生蛋？
工作中有这样的一类人，他们整天在想自己待遇低，级别低，根本没有努力的必要，如果把他们的级别提高，待遇提高，他们觉得他们才会加倍努力。
然而基本的生活逻辑告诉我们：只有付出多了，相应的回报才可能增加，也就是说，只有好好干，才可能提高级别，提高待遇，否则天上怎么能平白无顾掉馅饼！你有没有想过自己是哪一类？
比尔盖茨的十一点忠告。
比尔盖茨写给即将走出学校、踏入社会的青年一代的11点忠告：
1．生活是不公平的，你要去适应它。
2．这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。
3．刚从学校走出来时你不可能一个月挣6万美元，更不会成为哪家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你将这些都挣到手的那一天。
4．如果你认为学校里的老师过于严厉，那么等你有了老板再回头想一想。
5．卖汉堡包并不会有损于你的尊严。你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为“机遇”。
6．如果你陷入困境，那不是你父母的过错，不要将你理应承担的责任转嫁给他人，而要学着从中吸取教训。
7．在你出生之前，你的父母并不像现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来一直在为你付账单、给你洗衣服。所以，在对父母喋喋不休之前，还是先去打扫一下你自己的屋子吧。
8．你所在的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却并不如此。在某些学校已经没有了“不及格”的概念，学校会不断地给你机会让你进步，然而现实生活完全不是这样。9．走出学校后的生活不像在学校一样有学期之分，也没有暑假之说。
没有几位老板乐于帮你发现自我，你必须依靠自己去完成。
10．电视中的许多场景决不是真实的生活。在现实生活中，人们必须埋头做自己的工作，而非像电视里演的那样天天泡在咖啡馆里。
11．善待你所厌恶的人，因为说不定哪一天你就会为这样的一个人工作。
别让年轻成为“负资产”
大家都说年轻就是资本，那么年轻的资本有哪些？
有活力、有冲劲、学习力强、可塑性强、有充分的时间去选择、去适应、去明确方向、有潜力、有充分发展的时间和空间。。。都是资本！
但你如果不好好把握机会，年轻会成为你的“负资产”！浮躁、不务实、激进、好高骛远、自大、冲动、盲目攀比、没有方向、急于求成……都是负资产！还记得应聘面试时的话吗？
我们的工作比较辛苦---年轻人吃点苦没问题，我不怕吃苦！
我们需要有责任心的员工---我做事非常认真。责任心强！你目前的岗位薪水待遇可能不会太高---我更看重发展与学习，这个待遇完全可以接受！
当工作遇到困难和挫折时你怎么办---我会努力克服困难，以积极心态面对，做好工作！
………答案都是：没问题，绝对可以！
重温应聘时说的话，这也是一种承诺，我做到了吗？培养好的工作习惯是进步与成功的基础习惯是人长期培养和形成的自然反应；培养一个好习惯，比读几百本书更重要；
一个人的习惯体现出个人素质与状态，大家共同的习惯体现出企业的素质与文化。
坏的工作习惯会让你处处碰壁，好的工作习惯将使你受用一生。养坏习惯易，养好习惯难！需要恒心与毅力。八个良好的工作习惯第一个习惯：效率第一。
不是看你手头有多少工作，而是看做好了多少工作。
工作日志查一查，一天有八个小时的工作吗？其他时间在做什么？
第二个习惯：及时反馈(回报)
上级交待的事项，是等上级问的时候才回报，还是主动及时地反馈工作进度与完成情况？第三个习惯：敬业如神。
敬业是一种积极的态度。面对工作，是仅仅急于完成，还是想尽一切办法做好？第四个习惯：事事跟踪。
原则一：不做有头无尾的事；原则二：不仅跟踪下属，也要跟踪上级！
每项工作都落实到位！第五个习惯：工作与感情无关工作上要”有得理不饶人”的精神，不能”得饶人处且饶人”,否则永远无法把工作做好。
第六个习惯：树立”事本位”,排除”官本位”
不要只听领导的，而要一切听工作的。工作是尚方宝剑，工作谁牵头，谁就有权力。
第七个习惯：在”中间地带”,往前半步，不要后退半步。各前进半步，团队才有力量。各后退半步，则如一盘散沙！第八个习惯：树立全局观念。
多考虑自己的工作方法对相关部门有没有影响，有没有不便，有没有提高整体效率，有没有对公司大局产生影响？主动争取是成功的基石。
人生的成功都是主动争取来的，没有赏赐的成功。
主动争取是从小事培养的。每件事每项工作都积极。主动。进取。承担！
多做一份工作，多会一项技能，就多一份机会，多一些希望。积极也是一天，消极也是一天。为什么要浑浑噩噩消耗自己？主动争取是成功的基石。
人不要靠别人赏识，而要靠自己争取。
永远没有怀才不遇，只有技不如人，只有不懂得争取和展示。不要羡慕成功人士的机会好，要关心成功人士的工作心态。接受公司，接受工作，接受自己。才能积极进步。
争取工作就是争取机会，没有工作如何展现才能？所以只有”抢”工作才有希望，而见了工作就推三阻四或找借口不做的人是永远没有机会的。衡量一下自己是否积极。
有没有说过：”不是我不愿意做，只是这原本不是我(或我部门)的事，做一次无所谓，但主动一做今后就永远变成我(或我部门)的了！”类似的话？
有没有想过是”拿多少钱做多少事”还是”做多少事拿多少钱”?自己是否老是计较的多，付出的少？
看一看成功人士(如老板).比较一下自己。为什么老板都是抢事做，好多员工在推诿？
你是在工作还是在打工？(心态决定一切)抱怨是进步的最大敌人。
看到问题不要只会忿忿不平，那样你只会成为“怨妇”，如果能对问题提出两个以上解决方案的人才成为有用的人。
善于发现别人长处的有福了！只会看到别人缺点的人是缺少学习力的人！
保持“空杯”心态，谦虚一点会让你进步加快！不要不服气，要学会争口气！
没有谁是靠“愤世嫉俗”取得成功的。只有适应环境或改变自己的人能走向未来。人生的选择。
你是站在一生的高度去选择，还是看在脚底下的一小块地方去选择？(不能因一点点不快不爽失意而放弃人生的方向)
面对工作你只有两个选择：不做或做好。经常问自己：这样的工作要不要？做不做？如果没有理由不做，为什么不做好一些？为什么不能从中学习知识与技能？
仅有愿望是人生如逆水行舟，不进则退---选择奋进！
成功人士并非三头六臂，只是比我们跑得快一些，跑得早一些(两个人与老虎赛跑).超越自己战胜自己。
不与天斗，不与人斗，要勇敢地与自己斗；
犹太法典》:超越别人不是超越，超越自己才叫超越。一个人最大的敌人是自己，真正的对手也是自己。
学会与人合作，在职场是你做的事情值钱，不是你的面子值钱；（不要动不动就把虚荣的面子与自尊甚至人格联系起来！）培养良好的心态，学会换位思考，才能与人友好合作；
不计战术上的得失，更看重战略上的胜利。合作就有双赢的结果；
永远靠能力致胜。
职位会撤销，工作会替换，金钱会花光。唯有知识与能力无人可以夺去。
所谓铁饭碗，不是在一个工作岗位上不会被炒，而是具备无论都**都可以胜任工作的能力。
知识不等于能力。知识转化为能力需要不断地实践和工作。永远靠能力致胜。
把时间花在锻炼能力上，不要花在搞关系上。记住：能力比关系更重要！
能力是点滴积累的，知识是经验总结的，经验是许多你看不起眼的一件件小事汇聚的。(进步如同长个子。)
搞关系的人最终越来越被动，只有注重知识与技能积累的人才”走遍天下都不怕”敬业是对自己的厚爱。
敬业不是企业的要求，而是对自己负责任。
敬业就是责任与承诺。只有敬业才能有成就感和自豪，敬业是一种精神，与外界的因素夫关。(如家庭中奉献最大的，不一定是得到最多的)
我有什么理由不敬业？(薪水少？不喜欢这份工作？还是……?敬业：养成好习惯，学到真本领，得到尊重与进步！工作到位是敬业的基本要求。
什么是工作到位？就是事情该怎么做就怎么做，该做到什么程度就一定做到什么程度？一点也不含糊！
工作不是读书考试，不可能要求60分及格。工作必须100%到位。哪怕1%的差错也不要出！
如果大家都对自己错1%满不在乎，那么产品质量肯定得0分，服务质量也是0分，工作质量更是0分！工作到位要求我们每件事都按流程办理，无论谁出错都不能含糊。不能为了保持一团和气而放过丝毫不到位的事。
工作中绝不容忍也不允许”私了”!
任何一个抱着三分错误，七分成绩的态度去工作的人，必定没有公司愿意要他！永远服从于工作。
服从的定义：无条件地在接收到工作指令的第一时间内按指令行动！
从军队看企业：1.步调一致才能得胜利。2.服从与面子无关；3.先接受后沟通。4.马上行动。没有任何借口，不打任何折扣。
服从工作不是服从权力。但每个组织都要有组织伦理。
服从源于对工作的虔诚。只有养成服从的习惯才能建设高效的团队。
记住一句古训：恭敬不如从命！克服服从的误区。
凭什么把我的人调过去帮某个部门做事？这件事凭什么让我做？这是本位主义的表现；
他凭什么让我干活？官又不比我大，资格又没我老！这是官僚主义的表现；
每次开会都迟到，每件工作都无法按质按量地完成。这是缺少服从意识与训练的表现；
这件事我觉得不是这样子做的。我没办法做！这是自以为是目中无人的表现；
工作做得与上司的要求有差距还要说不就错一点点吗，有必要那么认真？这是对工作没有敬畏之心的表现！
当头了不起呵！我懒得鸟他！这是没大没小缺少伦理教育的表现！
凡事要以工作为导向。
不要只认谁的官大，是不是你直接主管。而是要看工作的重要和紧急程度，工作项目对公司利益的影响程度。
不要抱怨权力不大，施展才能的空间不大，要看一看上级交待的每件事都圆满完成了吗？(你能把职责内的事情做得很好，自然会有新的工作安排给你。权力是用来工作的，如果你不能好好工作，你要权力干什么？
权力是做事得来的也是给人做事的)工作不能讲情面，学会把个人情面与公司利益比较。是怕得罪工作还是怕得罪人？(面子都是人给的。
大家如果习惯了讲原则而不讲情面，就没有爱面子的人。如果经常去维护某个人的面子，他就会面子越来越大)
不要怕别人说假积极，不要怕别人说狐假虎威，不要怕别人说出风头。关键是自己要成长，自己要进步，要把工作做好。无论对公司还是对个人都是份内的事！爱上你的工作。
没有努力和尝试，不要自我否定。不要在没做以前先说”怎么可能？”“我看是没办法完成”。你先做再说！心理首先投降，行动如何尽力？
重视结果与重视过程一样重要！结果导向就是以是否达成目标为导向，过程管理就是重视工作中的每个细节都要重视，不让自己出丝毫差错。
不管公司经营状况如何，到月底老板都要足额的发工资给大家，这就是结果导向！而我们每个人到月底有没有盘点一下自己的工作足额地完成？
爱工作就是爱自己。只有爱上自己的工作，才可以在工作中找到快乐，在工作中得到进步，在工作中逐步成长！
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