您好！我在这次咱们公司的岗位分析工作中我担任本部门的分析员，我的任务是对任职者全部进行问卷，用以制作工作岗位说明书，从而能够有效的指导员工招聘和指导新员工的工作以及为人力资源管理的其他活动奠定基础，我们的问卷不会对您以及您的工作进行评价，也不会对您的工资产生任何影响，所以请您认真、如实的填写问卷。真诚的感谢您的配合，谢谢您！
一、 请问您目前正在从事什么工作，它的岗位名称是什么？
它隶属于那个部门？
在本部门从事相同工作的岗位有几个？
您的直接上级主管的岗位名称是？
您是否有直接的下属，有几个，他们分别是？
二、 请您简要的概括一下您目前的工作？
（如某公司的采购经理的工作是：经济的为公司进行原材料的采购活动，并对材料的运输，保管进行相应的管理活动）
四、请您详细的描述一下您工作岗位的各种职责和为完成职责所进行的各项工作（这是我们问卷的一个重要的内容，请您尽可能的按照工作发生的时间顺序或工作的重要性程度来详细的描述，若**不够可以自行添加。）。
五，为了有效完成上述工作，在公司内部，您要在哪些方面接受谁的指示和接受谁的直接监督？
您在哪些方面或领域监督别人的工作或者给别人发布指示。
您的日常工作需要哪些同级部门和人员的配合与协作，您的工作又配合了哪些部门或者人员的工作？
你工作中哪些方面需要经常与哪些公司的外部机构或人员发生联系？
六、为了完成岗位的工作，您都拥有哪些权限？
如招聘专员在职位申请者面试工作中拥有组织权，在建立公司招聘制度活动中拥有制定权）
七、您日常工作都是被安排在什么时间内进行的，是正常上班还是夜班？
工作是否有加班，加班发生的时间？所占比率如何？
工作是否闲忙不均？（是/否）
最忙是发生在那段时间。
出差时间。八、您是否日常都在（办公室、车间）内工作，如果不是，那您的工作场所是地方，在这些场所工作的时间大概占多少比例？
环境如何（噪音、温度、适度、照明、污染、辐射、视疲劳、颈疲劳、粉尘、空调、有危险）？
有无职业病发生的可能？
九、您在这个工作岗位上，任职有一段时间了，那么以您的观点看，在这个岗位上需要具备哪些方面的知识？
1、工作的专业知识：（对工作的相关知识、法规、制度的掌握和了解）
2、基础知识：（外语、计算机学）
十、具备哪些能力的人可以承担这项工作？
1、心智要求。
2、特殊能力（在那些领域表现）（如领导能力、激励能力、计划能力、人及关系、协调能力公共关系、分析能力、决策能力、书面表达、口头表达、谈判、演讲、与人沟通交往、判断、接受指令等）
3、个人素质（非智力因素）（如细心、耐心、有责任感、忠诚如保密工作）
十。一、岗位要求承担者具备哪些身体素质和生理方面的要求？（如、无色盲和听力障碍，手指灵敏性、身体协调、反应速度等），有无特殊性要求？（有/无），有无特殊年龄要求（有/无）
十。二、需要哪些学历、资历或者经验要求？
1、学历无高中以下高中大专大本研究生以上。
2、专业的特殊要求：（有/无。
3、资历或者经验要求：（如大专毕业几年、大企业工作想经验）
4、相关证书或者执照。
十。三、您对我们上面的问题还有哪些补充？
最后真诚的感谢您配合我完成该问卷，谢谢您！
2019岗位分析调查问卷
本问卷通过对一系列因素的调查，就您的职位进行分析，由此得以全面的了解现在您在公司内各项职责，根据公司的发展战略规划，形成更科学的岗位说明书，更好地促进各项工作的顺利进行与企业发展。在您填写之后，本问卷将转交您的直属上级主管，经审核签字认可。这是为了确保部门内部填写本问卷的一致性。最后，请注意 描写您...
职位分析调查问卷
职位分析又叫工作分析或岗位分析，是人力资源管理及至整个企业管理的基石，是一项专业性很强的技术。职位分析的根本目的在于完整地收集一项工作的所有信息，客观地确认工作活动的内容 性质 所承担的责任。感谢您在紧张而繁忙的工作中抽空填写本调查表，您填写的完整性和真实性对我们进行职位分析非常重要，这也关系到每位...
工作岗位信息调查问卷
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