甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）：
甲方因公司发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验。甲方经决议，聘请乙方担任甲方的运营总监。甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限。
1、合同有效期：自 __年__月__日至 __年__月__日止（实习期为 1个月，试用期内甲乙双方根据情况均可提出解除合同，并不承担违约责任。），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位。
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监，并根据公司管理制度中《运营总监岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。
2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第三条工作条件和管理培训。
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬。
1、根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为： 元，大写： 人民币；每月佣金提成按公司月销售总额的 %提取（早餐及管理费金额除外）；收取早餐业务和管理费两者总额的 %作为提成；以上所有费用均为次月10号前结算。
2、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。
3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。
4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。
5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。
第五条工作纪律、奖励和惩处。
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。
第六条工作时间、休息及休假时间。
1、乙方每日工作时间:00-19:00，乙方工作每周休息一天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。
2、如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。
第七条聘用合同的变更、终止和解除。
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。
1）在实习期内被证明不符合聘用条件的；
2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
5）被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
4）乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。
1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；
2）法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第八条违反和解除聘用合同的经济补偿。
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
4、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币五万元作为违约金给乙方。
5、 聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同，应支付人民币五万元作为违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第九条其它事项。
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。
2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方法人代表（签字）:
甲方（盖章）:
身份证号码：
户口所在地地址 ：
联系**：签约时间： 年月日。
乙方（签字）：
身份证号码：
户口所在地地址：
联系**：签约时间： 年月日。
法人聘用合同
篇一 法定代表人理聘用合同。法定代表人理聘用合同。聘用方 以下简称 甲方 公司股东 受聘方 以下简称 乙方 或 法定代表人 居民身份证号码 鉴于 1 甲方拟聘用乙方担任甲方的法定代表人 2 乙方决定接受甲方的聘任，出任甲方法定代表人。甲乙双方根据国家和本市有关法规 规定，按照自愿 平等 协商一致的原...
运营总监岗位职责
1 在董事会领导下，贯彻执行董事会决议，负责领导 管理本公司全面工作 2 负责组织编制本公司年度 季度总体经营规划，制定营销策略 措施，并安排组织实施 3 负责公司年度 季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批 4 负责安排行政 财务 业务副总经理工作，明确其职责 权限 并监督 5 组织协调...
总经理聘用合同
聘用合同书。聘用单位。单位地址。法人代表。受聘人。签订日期 年月日。聘用合同。甲方 乙方。为实现投资经营与职业经理人对项目经营管理工作的有效结合，经甲乙双方友好协商，通过相互了解 达成共识 就甲方聘用乙方出任 总经理事宜，达成如下协议，并共同信守协议各项条款。第一条 甲方聘请乙方出任 总经理，全面负...
总经理聘用合同
8 个人业绩达到70000以上产生冠亚季军奖，冠军奖 奖励2000元 亚军 奖励1500元 季军 奖励500元 五 劳动纪律和奖惩 1 甲方依法订立和完善劳动纪律和规章制度，并依此对乙方进行约束和管理，乙方应遵守法律法规和行业职业道德以及单位制定的各项劳动纪律及制度，接受甲方的领导和管理。2 奖励制...
平台运营总监岗位职责
篇一 运营总监岗位职责。维护，以及客户服务等综合团队 2 策划推进及组织协调公司重大运营计划 进行市场发展跟踪和策略调整 3 制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优。秀的运营队伍。4 制定公司运营指标 年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成。5 根据公司经营战略和...
运营总监职位说明书
工作职责 1 策划推进及组织协调公司重大运营计划 进行市场发展跟踪和策略调整。2 制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍。3 制定公司运营指标 年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成。4 建立公司内部信息系统，推进公司财务 行政 人力资源的管理。5 修...
运营总监绩效考核方案
运营总监月度绩效考核方案。一 目的。为落实公司的目标管理责任制，确保完成公司各项销售任务目标，提高公司的经济效益，完成经营目标，特制定本目标责任书。二 责任期限。2012年月日 2012年月日。三 权限。1 有权参与制定公司经营发展规划并提出建议。2 有权组织制定并修改销售部规章制度 销售策略 销售...
运营总监岗位职责 A方案
1.提出公司业务规划，经营方针 经营形式的建议，健全公司各项制度和执行标准，推动企业战略经营目标的实现。2.推行公司的战略方针和经营理念，持续加强和优化公司的企业文化，建立和维护公司良好的社会形象。3.领导企业内部管理团队，组织架构和人才开发建设，完善内部管理机制，协调各部门之间的关系，合理配合各部...