职位与任职的区别

发布 2019-07-22 08:56:37 阅读 1295

在推进任职资格体系项目的落地过程中,经常有客户的人力资源管理者、业务干部和骨干员工向我询问一些概念性的问题:职位与任职资格是不是同一件事?二者有什么区别?

职位与任职资格如何衔接?

在推行落地的过程中有什么不一样的要求?

通过几年的任职资格体系具体项目实施过程,笔者对任职资格体系的推进与建设总结和积累了一些心得,通过本文进行一些肤浅的总结和分享。总的来说,职位与任职资格的区别,包括以下几点:一、职位与任职资格在人力资源管理体系中所处环节不同企业人力资源管理工作的源头包含两个最基本的输入:

一个是公司战略,包括使命、愿景、价值观与业务目标,即企业想要达到怎样的业务目标与经营形态,一家力图成长为百年老店的企业和一家赚了钱就转行的公司,通常意义上讲,二者的企业愿景、发展战略是完全不相同的;

另外一个就是基于产出的业务流程,即企业内部产出流程如何运转、流程环节划分与各环节间如何衔接、各环节内角色设置等。只有明确了业务战略和业务流程,企业的组织架构才具有相对清晰的形态,也才有了职位设置的前提和基础。

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