呈贡县江尾学校教师聘任办法。
为了深化学校内部体制改革，结合呈教发[2011]10号文件精神，完善教职工全员聘任制，优化教职工队伍结构，进一步提高我校教育教学质量，结合本校实际，特制定本方案。
一、指导思想：以教育改革为契机，进一步深化事业单位人事制度改革，符合学校特点的竞争、激励机制，使本校人员合理设置，分级管理，逐步实现人才与岗位的最佳配置，为实现本校教育可持续发展提供有力保障。
二、实施原则。
1、成立聘任领导小组。
组长：杨彦坤。
组员：郭娴郭梁。
2、实施阶段。
1）2023年7月13日学校公示全县中小学幼儿园所有岗位设置情况。
2）2023年7月15日前全县全体教职工交聘任意向申请表到呈贡县人才服务中心教育分中心（县教育局二楼）。
3）2023年7月20日前完成第一轮教职工聘任工作。
4）2023年7月21日公布第一轮教职工聘任情况及剩余岗位情况。
5）2023年7月24日前未聘教职工再次交聘任意向申请表到呈贡县人才服务中心教育分中心。
6）2023年7月27日完成第二轮教职工聘任工作。
7）2023年7月28日公布第二轮教职工聘任情况及剩余岗位情况。
8）2023年8月1日——8月19日落聘人员自行联系各学校，申请未聘岗位。
9）2023年8月23日落聘人员到教育分中心报到实施托管。
3、遵循因需设岗、以岗定员、确保重点的原则。
4、遵循公开、公平、公正、择优的原则。
5、坚持各方参与、平等自愿、两级聘任、双向选择的原则。
三、聘任人员范围
1、在职在编的正式教师。
2、岗位设置：
1） 设置校长1人、教导主任1人、总务主任1人、大队辅导员1人。
2）设置教师12人（校长兼语文教师、教导主任兼数学教师、总务主任兼数学教师、大队辅导员兼语文教师），其中语文科任（兼任英语及其他学科）6人，数学科任（兼任英语及其他学科）6人。（其他学科包括科学、品德与生活、品德与社会、**、美术、体育、劳动、卫生与保健等。）课时量按《呈贡县教育局关于中小学教师周课时量的暂行规定》执行。
四、受聘人员的基本条件
1、拥护党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，遵纪守法。
2、热爱党的教育事业，遵守学校规章制度。
3、具有良好的职业道德，热爱江尾学校，能团结协作，积极进取，教书育人，管理育人，服务育人，共同为学校的建设和发展做出应有的贡献。
4、具有履行相应岗位职责的专业基础知识和业务工作能力。
5、身体健康，能坚持正常工作，并具有吃苦耐劳的精神。
6、符合国家对执业资格的要求。
五、受聘人员有下列情形之一的，学校可以解除聘任：
1、在聘期内严重不履行合同；
2、年度考核不合格的；
3、严重失职、渎职或违法、违纪的；
4、无故旷工连续超过10个工作日；
5、在聘期内确实不能胜任岗位的；
6、不服从学校分工及临时性工作安排的。
江尾学校。2023年7月4日
教师聘任制度
教师考核聘任制度。实施教师聘任制，是教师队伍管理制度方面的一项重大改革，对调动广大教师教书育人的积极性，提高教师队伍素质，促进队伍的优化，增强教师的活力起到了积极的作用。一 考核内容及标准 考核内容 主要从德 勤 能 绩方面进行考核。考核评定档次及标准 优秀 遵守宪法 法律和学校管理制度，忠实执行党...
教师岗位聘任书
根据人事部 关于在事业单位实行人员聘用制度的意见 和学校的 教师岗位聘任试行办法 等有关文件规定，经甲方 小学与乙方双方共同协商签订如下聘约 一 聘任形式及聘期 甲方同级聘任乙方为 教师，聘期自2011年1月1日起至2013年12月31日止。二 岗位任务 职责 纪律要求。乙方聘期内应当遵守学校的各项...
指导教师聘任考评制度
阜阳三中社团指导教师聘任考评制度 社团活动是学生成长的第二课堂，是学生活动的重要载体。学生团体日益增多，团体的迅速发展和学生的迫切需求，要求团体管理层次上水平 活动上有质量，而目前我校相当一部分学生团体缺乏指导教师或虽有指导教师，但由于工作积极性和专业能力上的局限，没能充分发挥指导教师在团体发展的作...