c、核定人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划；
d、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
e、指导、协助员工做好职业生涯规划。
2．机构管理。
a、各级各部门岗位的设置、合并、更名、撤销等管理；
b、制订各部门和人员岗位职责；
c、管理人员的考察、聘任、考核、交流与培训管理；
3．人事管理。
a、员工招聘、入职、考核、培训管理。
b、公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；；
c、协助组织各专业技术人员职务的考试与评聘；
d、管理并组织实施员工的业绩考核工作。
4．薪酬福利管理。
a、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；
b、核定公司员工绩效；
c、制订公司员工福利政策并管理和实施。
5．培训发展管理。
a、年度培训计划的制订与实施；
b、制订公司年度教育培训经费的预算；
HR中各岗位职责人事专员
hr中各岗位职责 人事专员。文章 一览昆明英才网 有关专员 人事专员又称人力资源助理，是一个是执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员的这样一份工作。这个职位时很多出入职场 想从事人力资源职业人员的必经之路，也是应届生比较容易进去的职位。人事专员的工...
岗位职责权限
各部门 人员职责和权限。1.股东会。股东会由全体股东组成，是公司的权力机构 a 决定公司的经营方针和投资计划 b 审议批准公司的年度财务预算方案 决算方案 c 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案 d 对公司增加或者减少注册资本作出决议 e 对发行公司债券作出决议 f 对股东向股东以外的人转让出...
教师岗位职责
校长工作职责。学校实行校长负责制。校长是学校法人代表 行政负责人，在上级主管部门领导下，主持全校的教育教学和行政工作，依法对学校实施科学管理。校长的主要职责是 一 全面贯彻执行国家的教育方针 政策 法规，自觉抵制各种违反教育方针 政策 法规的倾向，坚持社会主义办学方向，努力培养德 智 体几方面发展的...