如何制订招聘职位说明书（jd）？
招聘jd的作用
1、描述岗位职责、任职要求及工作条件
2、对外发布招聘岗位宣传，让求职者清楚了解岗位的相关信息
3、让招聘人员了解招聘岗位的相关信息，便于面试人员的选拔
4、规避用人风险。对于不胜任试用期员工的处理，一定要有明确的录用条件说明，即招聘jd。
招聘jd的内容
1、架构设置：岗位隶属部门，直属主管
2、岗位职责描述：对岗位的工作内容和责任范围进行描述，以及考核标准说明
3、任职要求：年龄、学历、专业知识、工作技能、经验等
4、工作条件：工作环境、作息时间、福利待遇、发展空间等
5、招募常用及有效渠道
6、招募注意事项
招募jd的运用
对内可以给予招聘人员指导，更好的开展招募工作，即使招募人员有变动也可以根据jd及时开展工作。
对外发布招聘信息时主要提炼jd中的岗位职责、任职要求和工作条件等信息。
编制招聘jd的注意事项
1、根据岗位实际情况进行编制，做到客观真实。
2、内容明确，文字表述简介清晰。
3、根据岗位实际情况及时更新维护
4.做到合理合法，比年引起法律纠纷
职位说明书
山东玉泉食品 2011年1月1日。目录。总经理1 总经理秘书2 副总经理3副总经理4 办公室主任5 财务部经理6 总账会计7成本会计8 出纳9销售部经理10 业务部经理11 业务跟单员12 品管部长13 化验员14质检员15 采购部经理16 采购员17生产部长18 车间主任19 车间班长20 动力部...
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