岗位竞聘稿。
1．自我介绍（1）
尊敬的各位领导，下午好！
我，叫***，来自运行分局系统维护班，我想竞聘的岗位是信通中心主任工程师。
04年自己从武汉大学研究生毕业后，进入***局，2005.6～2007.8年担任该局高管所继电保护班长，并为该所后备干部。
2023年8月，调入超高压局之后一直从事通信、自动化专业。2年来，自己不辱使命，带领系统维护班为500kv集控中心和500kv变电站的建设、安全和稳定贡献了一份力量，为我局通信、自动化专业建设发展、制度规范做出了一定贡献。
2．本人竞聘该岗位的理由有4点（1）
1）工作经历优势。大学毕业至今，分别有4年计算机网络、3年继保和2年通信、自动化专业工作经历，基本涵盖了信通中心的所有专业。
2）专业管理优势。熟悉通信、自动化专业相关制度、技术标准和业务流程；并已和网调、省调相关人员建立了良好的业务关系。
3）专业技术优势。深度掌握我局相关自动化系统，专业水平也得到大家的肯定。在国家级核心期刊发表了13篇与自动化有关科技**，其中2篇被美国ei收录。
4）人员优势。作为系统维护班班长，非常熟悉本班人员状况。若由现在系统维护班长过渡到新的竞聘岗位，基本上能实现平滑过渡，省略岗位和人员的磨合过程。
3．接下来，我汇报一下今后工作目标和思路（2.5）
工作目标：2023年，通过继续注重现场安全，强化技术基础资料管理等手段，来巩固基础；2023年，通过着重开展事故预想、反事故演习专题训练方式，来不断增强水平；2012～2023年，力争出水平、出亮点。
大家都知道，生产力的三要素包括劳动者、生产工具和劳动对象，要提高生产力必须从这三个方面入手，那么提升通信、自动化专业水平的工作思路，应该如何呢？
1）首先，各专业人员就是劳动者，也是提高生产力的关键。如何进一步健全绩效考核制度和丰富人才评估手段是关键环节。为此，我认为在强化各级人员岗位职责和劳动分工的前提下，结合“多劳多得”原则，进一步从“能者多得”和“业绩优良者多得”等方面，进一步完善绩效考核制度；同时，进一步量化岗位考评制度，内部可实行岗位竞争机制，选好、用好工作负责人、签发人。
总之，通过各项制度来激发各级人员的主观能动性、创造性、责任性，提高劳动者的生产力。
2）其次，我们生产工具就是各种专业工器具、生产管理系统和相关作业规范，为此，加强上述生产工具的利用和掌握，达到提高生产力目的。
3）第三，我们劳动对象就是辖区设备，加强辖区设备技术基础资料整理和相关管理制度的完善，有助于熟悉掌握这些设备的性能、工况等，达到提高生产力目的。
4．最后，汇报一下自己愿景（0.5）
2023年，在得到在座相关领导的帮组下，克服重重困难后，加入超高压局大家庭。2年来，我终于拾得的难以得到“归属感”、“认同感”，所以我开心、我快乐。今天，希望能够得到在座领导们认可和信任，自己能有机会增加责任和义务，为早日开创出超高压局通信、自动化专业的新局面而努力！
我的汇报完毕。
不妥之处，敬请各位领导批评指正，谢谢。
10分钟竞聘演讲稿
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