人力部经理工作简介及其它要求：
1、全面负责公司的人力资源与开发工作，制定人力资源战略规划。
2、制定本公司人力资源管理的方针、政策，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制负责薪酬福利制度管理为薪酬决策提供支持；4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
6、参与职位管理，组织机构设置、编写、审核各部门职能与职位说明书；7、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
8、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
9、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
10、负责统筹、协调行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作；
11、组织制定、完善、贯彻执行公司的行政管理制度；
12、与劳动人事、**行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；13、完成上级交办的其他工作。
任职要求：岁以上，人力资源管理、管理类本科及以上学历，3年以上生产型企业部门负责人力资源管理经验。
2、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案；熟悉国家、地方政策、法律法规；
3、具有良好的协调、沟通能力、并具有带领团队的经验和能力；4、熟练操作计算机及常用软件，具有较强的写作能力和表达能力。
5、要求思想品德好、性格开朗、亲和力强、责任心强，对公司忠诚度高，有敏锐的洞察力、优秀的执行力，擅长沟通，办事稳重、有创新精神，具有较强的团队协作精神和推进能力。
人力资源部经理工作职责
职务描述。制定招聘计划，设计招聘策略 办理录用手续，建立人事档案 设计培训项目 培训计划 培训目标并保证该目标可被衡量，组织实施培训方案 确定考核内容，选择确定考核人员与被考核对象，实施考核，分析考核结果 薪酬制度设计，员工保险与福利政策的办理 制定 员工劳动关系管理与劳动纠纷处理 根据组织发展设计...
仓储部经理工作职责
主要职责。重要次序。工作内容。负责制定仓储部的年度工作计划以及分解到月度的工作计划的实施，每个月底对下个月的工作任务目标进行分解到个人。对实施进度进行监督。负责完善仓储部的管理制度，制订和改进仓储部的作业流程。对工作中的作业流程进行监管，研究。切实解决工作上的瓶颈。负责仓储部人员的管理，监督货物配送...
配送部经理工作职责
一 职责表述 规章制度建设。1 建立健全配送部各项规章制度，上报总经理审批。2 贯彻执行各项制度，并根据实际情况进行调整 修订，使其不断完善。二 职责表述 配送订单管理。1 根据企业配送业务需要，编制配送订单管理制度及订单处理流程 操作规范。2 监督实施订单管理制度及订单处理情况，发现问题及时。三 ...