宝洁：招聘看素质，培训造人才。
自2023年开始，宝洁坚持绝大多数需求岗位由毕业生补充的策略，于是每年在一些著名的大学校园里，许多人几乎是在没有太多考虑的情况下选择报考宝洁的。 在宝洁长达十多页的申请表中，有几十个封闭式和开放式的问题，问题之多，信息量之大，是所有来招聘的公司中绝无仅有的。尤其是最后的几个开放式的问题，是问卷上最难的问题。
一般来讲，许多企业在招聘人才时，总希望有一定的工作经验，但宝洁公司负责人事宣传的唐勤认为，招聘最主要的是看员工的素质。宝洁对员工素质的要求依次是：领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能，至于为什么将专业技能放在最后一位，唐勤认为，只要员工具备了一定的素质，其他的专业技能公司会通过一系列的培训帮助员工实现。
在宝洁，公司的培训具有全员、全程、全方位和针对性的特点。
从技术工人到公司的高层管理人员，公司会针对不同的工作岗位来设计培训的课程和内容。就员工个人而言，从迈进宝洁大门的那一天开始，培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程，这种全程式的培训将帮助员工在适应工作需要的同时不断稳步提高自身素质和能力。
宝洁培训的项目是多方面，全方位的，也就是说，公司不仅有素质培训、管理技能培训，还有专业技能培训、语言培训和电脑培训等等。所有的培训项目，都会针对性每一个员工个人的长处和待改善的地方，配合业务的需求来设计，也会综合考虑员工未来的职业兴趣和未来工作的需要。
宝洁公司的招聘程序
招聘程序。宝洁校园招聘通常在每年秋冬季举行，主要包括递交简历 申请表领取及填写 初试 解难能力测试 英文测试和复试等步骤。我们会和高校毕业分配办公室共同合作组织有关校园招聘活动。1.报考贵公司要经过哪些步骤？p g的招聘有五个步骤 填写网上申请表 解难笔试 英文考试 初步面试 复试。2.pst是怎样...
招聘专员的素质
6 是否招到合适的人。最优秀的人往往不一定是最合适的，关键是这个人能否胜任工作，并把工作做好。这就要求招聘专员在面试时有一双火眼金晶了，要能够给部门主管提供建设性意见，并说服他们采纳自己的建议。7 人员年龄结构。这个往往被人忽视，其实公司员工总体年龄结构非常重要，是呈老龄化还是年轻化是影响企业活力的...
心态素质培训
建立健康的心态，做高素质的好员工。叶其宏。健康良好的心态是做好一切工作的基础，是人才成长的先决条件，是我们打工族必备的基本素质，也是时代前进的要求。那么，什么叫良好健康的心态，为什么要建立健康的心态？如何使我们的心态永远轻松健康，让我们经常笑口常开，使我们生活充满微笑呢？这就是我们今天和大家交流 的...