说明：1、 第。一、二、三部分由用人部门在提交招聘申请时填写完成交人力资源部；
2、 第。四、五部分由相关部门根据工作要项注意完成并签字确认；
3、 第。六、七、八部分由用人部门根据要求填写完成并签字确认；
4、 员工转正时用人部门需将此入职引导书作为目标完成情况评分的附件交人力资源部。
部门拟招聘岗位。
第一部分：具体工作模块。
第二部分：需要接受的培训。
第三部分：阶段性目标。
引导人被引导人入职时间。
第四部分：入职前准备。
注：1、责任人指行政部负责此项工作人员； 2、跟进人指用人部门指定的引导人。
第五部分：入职当天。
第六部分：入职一周。
新员工入职一周沟通评价表。
第七部分：入职一月。
新员工入职一月沟通评价表。
第八部分：入职二月。
新员工入职二月沟通评价表。
新员工入职引导工作流程
2 技能培训，即与工作紧密相关的信息。包括部门或工作小组的职能 团队的协作和建设 岗位职责与权限 业务知识与技能 与业务流程相关的政策 规则 程序 业绩评估或绩效管理系统，以及部门参观与成员介绍。3 素质培训，即符合企业文化的基本职业道德与职业心态。2.2.3培训评估。1 反应层，现场设问。2 学习...
新员工入职引导人职责说明书
先生 女士将于年月日正式入职，为保证其能够迅速的感受鹏润地产的企业文化，尽快的融入部门团队，我部门决定委任 现职位 为其入职引导人，引导期将从先生 女士入职之前至其试用期届满转正之后。在引导期内，我们将督促入职引导人认真履行如下职责 一 入职之前 1 安排办理新员工的办公工位 2 安排领取新员工办公...
新员工入职引导管理办法
2010年8月。一 目的。一 向新员工介绍其工作内容 工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。二 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。三 在试用期内对新员工工作跟进与评估，为转正提供依据。本制度是入职引导人工作纲领文件，适用于集团总部及各公司。一 新员工入职前。...
新员工入职引导管理办法2019版
2级及以上人员的入职面谈 公司通用类入职培训课程 公司历程与企业文化 人力资源政策 员工基础礼仪 等内容。5.3综合部门 项目的入职引导内容 由综合部门 项目牵头组织 实施。主要包含 2级以下人员的入职面谈 指定入职引导人，帮助新员工认识团队成员，岗位物资准备 服装 住宿 办公用品 工具等 熟悉工作...
新员工入职通知书
台州翱远金属材料 财务部 现有新入职员工小姐，于 2013年 2 月 17 日开始入职并进入试用期，安排在杭州办事处部门试用，试用期 3 个月，试用岗位 其薪资为 1 试用期薪资 1800 元 月 其中已包含 话费补助 交通补助 餐费补助 2 转正后缴纳社保。总经理人力资源部。年月日年月日。台州翱远...
新员工入职承诺书
我 于 年 月 日已被 公司录用，在 部门担任 职务，试用期为 个月，为明确本人在工作期间之责任，我愿意向公司作出以下承诺 一 恪守诚信。我保证我所提供的本人简历 证件 复印件真实 无误 绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违规违法行为或受任何不良处分。2 认真遵守公司规章制度之规定 岗位职责...
入职新员工总结
二 努力工作，顺利完成各项任务。在原材料检验岗位上的前两个月，我协助 检验复合板 钛材 有色材料，同时接手焊材工作。经验丰富，在协助她工作期间，她不厌其烦的给我讲解一些检验材料的注意点，使我顺利通过公司的实习期。在后三个月我开始接手有色材料检验。由于我们今年下半年生产任务繁重，加上采购材料困难，材料...
新员工入职感言
找准人生起跑线。记得曾今听过这样一句话 如果事业是生命的盐，那么一生在事业上无所作为，人生将淡而无味！然而，要想成就一番事业却并非易事。个人认为，选择事业也要 投其所好 找自己感兴趣的工作，这样才能让自己的满腔热血注入到每项工作中。古人说过 人非圣贤，孰能无过 且不说有无 过 就圣贤而言，古往今来又...