2011年人力资源年度总结。
2010.8.17日我正式加入沈阳··传媒****，工作了近4个月的时间，由对传媒行业的陌生、到慢慢了解，再到热爱，这其中的变化是与我们这个团队分不开的。
在这4个月中，我主要完成了以下一些内容：
1、公司制度的建立并完善。
由于广告行业的特殊性，人员流动比较大，我之前的几位人事专员陆续也弄了一些公司制度，但是并不完善。我根据以前的工作经验，从新制定了一套适合我公司的制度及相关内容。例如：
组织机构图、岗位说明书、公司保密制度等。
2、促进公司的正规化。
在我到初到公司时，公司员工的保险是不完善的，也没有签订劳动合同，没有细分化。公司整体搬迁到··后，我与经理的想法不谋而合，把公司正规化，无论是保险还是劳动合同都要正规起来。
3、招聘与培训。
公司的业务越来越多了，人员明显跟不上了，但是地理位置及薪资的一些限制，在加上公司原有一些人陆续的离职，导致招聘的任务越来越艰巨了，我每天都在查找适合公司发展的简历、然后打**、面试……虽然现在没有招满，但我会尽快满足岗位需求的。培训方面我在2010年做的不多，我会在明年建立起来的。
2011年是公司发展最关键的一年，公司业务会越来越多，我会在我的岗位上，发挥我最大的能力，与公司共同成长。
沈阳··传媒****
2019年人力资源工作总结
巴里坤国土工贸有限责任公司2011年人力资源工作总结范文。一 主要工作完成情况。2011年，是公司业务突飞猛进的一年，这一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番。人力资源部作为公司重要的职能部门，在保障人才 及公司正常运转方面发挥了重要作用。2011年人力资源部以 完善基础管理平台 为目标，以员工招...
2019年人力资源工作总结
2011年半年工作总结与2012年工作计划。一 2011年度工作总结。一 人员招聘。2011年随着我院的急速发展，员工规模不断扩张，由年初的x人扩张到210人，累计成功招聘x人，建筑专业新增xx人，结构专业新增xx人，设备专业新增xx人，电气专业新增xx人，bim新增x人，项目秘书新增x人，管理人员...
2019人力资源经理年终总结
各位领导 各位同仁 大家好！匆匆逝去，我们钢材大市场的一切营运工作也准备就绪，所有长天人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结，同时也作为个人的述职报告，一并向大家汇报。我部门的工作是以人力资源管理工作计划为基础，并...
2019年人力资源部个人工作总结
三 部门员工内部管理。人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门，在部门主管领导李新副总经理的关注与引导下，部门负责人郭军部长一直以来不断加强部门管理规范，严格要求团队成员，以身作则，已然成为公司员工遵纪守法 专业忠诚的榜样与楷模，成为公司一扇形象展示的。四 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及...
第二工程公司2019年人力资源工作总结
第二工程公司人力资源科按照集团公司人力部整体工作部署，紧紧围绕工程公司整体战略目标，积极配合各部门及项目开展工作，进一步加强对 人 的建设，关注人才成长 成才，各项工作稳步推进，现将2014年度具体工作汇报如下 一 2014年工程公司现行的人员状况。1 人员结构。截止2014年12月末第二工程公司期...
15年人力资源部个人工作总结
二 公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。三 进行 人员的管理工作。人员是五叶神市场的重要组成部份，加强 队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定 人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。四 协助做好招聘与任用的...
2019人力资源年度工作计划报告
2020年度人力资源工作计划报告。为了适应企业组织机构的调整，为企业的可持续发展提供坚实可靠地人力资源保障，改善现有人力资源体系的不足，建立更加科学 完善的人力资源体系架构，特制定2020年度人力资源工作计划。一 2020年度人力资源整体目标。根据本年度工作情况与存在的不足，结合目前公司发展状况和发...
2019年人力资源部主任个人总结及工作计划
2012年工作总结。一年一度又到了年终总结的时候，回顾2012年，公司在人力资源方面做了。几项比较大的探索和实践。2012年，公司进行了管理岗位的竞聘 对各区域的护卫 保洁岗位进行了人力资源的整合，改变了护卫从2006年沿袭至2011年6年的12小时制，还制定了 物业薪酬管理制度 对从管理层至一线的...