为加强教研室建设，学校对教研室主任公开选拔聘任的办法，做到公平、公正、公开，以确保选用最优秀、合适的人才任教研室主任。
第一条教研室主任选拔聘任的条件。
1. 具备良好的道德品质和为学生服务为教育服务的理念，对教学工作有高度的事业心和责任感，工作作风踏实。
2. 具有一定的政治理论素养和较广泛的专业知识结构。勤于学习，具备使用现代科学知识的相关技能。
3. 富有进取心和开拓精神，勇于进行教改实践，善于总结工作经验。能集思广益，团结、带领其他教师一道努力工作。
4. 原则性、进取心强，工作认真负责，近三年年终考评须称职以上。
5. 原则上学历要求本科以上，有中级以上技术职务，从事教学工作五年以上，有丰富的理论教学和实践教学经验。
6. 教研室主任原则上男性不超过50周岁，女性不超过45周岁。
第二条教研室主任选拔聘任办法。
1． 由本人向教务处提交竞聘申请。
2． 教务处对所有竞聘申请人进行资格审查，确定教研室主任竞聘候选人名单。
3． 组织人员对竞聘候选人进行进行民意测评，教务处根据测评情况确定初步人选，将结果上报学校领导。
4． 学校领导批准确定教研室主任正式人选，学校办公室发文公布生效。
第三条教研室主任聘任期。
教研室主任任期一般为壹年。聘任期内学校可根据其工作表现或工作需要对教研室主任的任期、任职岗位进行适当调整。
第四条教研室主任的考核。
教研室主任任职期间，教务处每学期应对其工作进行考核，一学年进行综合考评，考核、考评结果均作为教研室主任的工作业绩，是其是否续任和评先进、评职称、晋级的重要依据。
第一条主持本教研室工作，制定本教研室教学工作计划并上交教务处；对本教研室成员进行全面、客观、公正的业务考核，及时将教研室工作中需要解决的问题和提出初步处理意见上交教务处。未按时上交本教研室教学工作计划的，每延期一天扣1分；未及时提出和解决工作**现的问题的，每发现一次扣2分；未对本室成员进行全面、客观、公正考核的，该学期考评定为基本合格。
第二条根据专业培养需要，研究制定相关专业课程设置，每两年提出专业课程设置修订方案并报教务处审批。没有完成相关专业课程修订方案的，每少一门课程扣4分，未按时上交相关专业课程设置方案的，每延期一天扣1分。
第三条每学期末提出并上交下学期相关专业教师任课及外聘教师计划、教材选用计划、实验实训教学仪器、耗材添置计划、教师进修或培训计划等，未完成每项扣1分，未按时上交每项扣0.5分。
第四条每学期第一周组织教师制定课程授课计划，上交一份给教务处备案，未完成每少一门课程扣1分，未按时上交每延期一天扣0.5分。
第五条至少每两周召开一次教研室会议，每月组织一次教研活动，教研室会议和活动要求有记录，教研活动要求主题明确并以书面形式上报教务处。未完成会议和活动每少一次扣2分，未按时将活动书面上报每延期一天扣0.5分。
第六条每学期组织两次公开教学，及**教并以书面形式上报评教结果给教务处；对本教研室每位成员听课至少一次，及时提出听课中存在的问题，每学期末将听课记录本、评语及评分情况上交教师考核小组，同时督促本教研室教师每学期完成四次以上（每月完成一次以上）的听课任务。每少组织一次公开教学扣2分，已组织公开教学但未进行评教的每少一次扣1分，教研室成员未完成听课任务的每少一人次扣0.25分。
第七条每两周进行一次常规教学情况检查，如教师的备课、作业、实验实训报告完成情况，教师听课情况及教学进度等；并按时将检查情况上报至教务处。检查每少一次扣4分，每少一项或一人扣1分。未按时上交检查结果每延期一天扣0.
5分。第八条安排期末考核科目教师出卷、阅卷和建立课程试题库；检查、督促本教研室教师认真监考。未按时上交试卷或学生成绩表的每迟交一天扣0.5分；在考试监考过程中，如教师监考时被校领导或巡考人员发现监考不负责的每人次扣1分。
第九条指导本教研室成员积极参加教研、科研及学术交流活动，包括撰写**、编写讲义、参编教材、研究课题等，加强业务知识学习。本教研室每年至少有10%的教师在正规刊物上发表**或完成市级以上的课题，未完成每人次扣2分。
第一十条组织实验实训教师编写每学期的实验实训教学计划和每堂课的教案，做好实验实训前设备的检查及实验实训后的经验交流和总结工作。未完成实验实训教学计划的，每少一门课程扣1分；未组织实训教师撰写教案的，每发现一人次扣0.5分。
因管理不到位而发生一般性安全事故的每次扣5分，发生重大安全事故的每次扣10分，并取消该教研室主任学期及年度评优资格。
第十一条每学期末组织教师对教学工作进行总结，教研室主任对本教研室工作进行总结，工作总结均以书面形式上交教务处。未完成教研室工作总结每少一篇扣3分，教师教学总结或体会每少一篇扣0.25分。
第十二条根据教学需要，组织本教研室人员参加技能竞赛活动、辅导学生参赛和学生技能考证辅导工作。未完成工作，每项扣3分。
第十三条督促本教研室人员按时考勤、整理内务，组织人员清扫并保持室内及包干区卫生清洁。室内及包干区卫生每检查一次不合格扣0.5分，学校大检查发现一次不合格扣1分。
第十四条按时参加教务处例会，无故不参加每次扣2分，迟到每次扣0.5分，请假（病假、公假除外）每次扣0.5分，临时会议与例会同等对待。
第十五条配合教务处认真做好检查、督促和考核教师工作，平时检查过程中弄虚作假的每发现一次扣2分。
第十六条及时完成上级交待的其他临时性工作，未完成每次扣2分。
未尽事宜解释权归教务处。
二0一二年三月。
教研室主任职责
9 课程考试是教学的重要环节，教研室主任应严格把关。命题时出a b两份平行试题并附参 教研室主任对试题 参 认真审核签字 对任课教师的单科成绩登记表也应审查签字。二 质量工程建设。1 课程建设是教研室的基本建设。教研室主任应抓好这项工作，在确保所开课程在预期内达到合格标准 学生评议 同行评议 专家评...
教研室主任职责
教研室主任在分管院长 科教科的领导下进行工作，主要职责是 一 教研室主任是教学 科研 师资队伍建设 学科建设 精神文明建设及安全等各项工作的第一负责人，应在院领导及科教科的领导下积极开展工作。二 根据医院整体工作目标 任务规划，制定本学科的发展规划和实施方案，主要负责学科建设 科研 师资队伍建设 计...
教研室主任职责范围
1.教研室主任是系 部 内教学和科研及学科建设工作的基层组织者和各项工作的带头人，全面负责落实教研室教学科研和院部布置的各项工作，制定本教研室工作计划。2.协助部 系 主任制定 修改教学计划和教学大纲。3.根据教学计划，确定开课计划和考试计划。4.负责本教研室教学任务的安排和落实，对各教学环节和教学...
体育教研室主任职责
一 主持教研室教学 科研和日常行政管理工作。二 负责贯彻执行学院和系 部 的决定 决议 做好本室人员的思想政治教育和安全稳定工作。三 负责制定教研室的发展规划和学期工作计划，做好学期或年度教研室工作总结。四 协助部主任落实教学计划，负责组织教研室成员做好编写教学大纲 填写教学周历 选好教材等工作。五...
教研室主任任职条件及工作职责
7.抓好本教研室教学资料的收集与管理工作。8.抓好本教研室教材建设，组织选定教材 编写教材或讲义等工作。9.经常听取本教研室教师的意见和建议，并反馈回系部。四 教研室主任考核。1.对教研室工作的考核主要由系部负责，以教研室活动纪录为考核依据，主要考核教研室主任履行职责及教师落实工作规范的情况。学校进...
公体体育教研室主任职责
五 做好课外体育活动的各项工作，切实发挥课外体育活动在学校教育和学校体育工作中的作用。一 草拟课外体育活动工作计划，组织实施课外体育活动的开展。积极进行校园体育文化的宣传。二 提出运动训练教练员 运动竞赛裁判员和课外指导教师安排意见，负责教师和其他人员课外体育工作的考勤 考核 工作量计算。三 按照课...
教研组长量化考核办法
枣庄经济学校。试行 为更好地深化我校内部管理体制改革，增强办学活力，提高学校管理水平和效能，全面 客观 公正地考核评估教研组长工作优劣，充分调动每位教研组长的工作积极性，发挥他们的主观能动性和创造性，带领全体教师一道积极努力工作，促进我校教育教学质量的大幅度提高，特制定本方案。一 考核内容。1 德 ...
教研室主任岗位职责
教研室及教研室主任工作规范。一 教研室的作用和职能。教研室是按专业或课程设置的教学组织，教研室是在系 部 领导下，组织专业或学科教学及专业建设的基层单位。加强教研室建设，对于全面贯彻党的教育方针 搞好专业建设和改革 按教学计划完成教学任务以及培养经济建设和社会发展所需要的高等技术应用性人才，具有十分...