为有效开发与合理利用公司人力资源，促进公司与员工共同发展，增强公司竞争力，激励员工在公司长期工作，增加员工的归属感，制定员工职业生涯规划方案：
一、职业管理的内涵。
职业管理是为了实现组织目标和个人发展的有机结合，从组织角度出发，对员工所从事的职业进行计划、引导和控制的过程。
二、职业管理的基本原则。
一）公司发展战略需要原则。
二）尊重员工个体发展原则。
三、职业管理的总体目标。
一）为公司战略目标的实现提供可靠和稳定的人才保障。
二）促进员工个人全面的发展。
四、职业管理工作的组织与管理。
为推进员工职业生涯规划与管理工作，公司成立“员工职业生涯规划与管理指导委员会”，其组成如下：
主任：张洁。
副主任：部门经理、项目部经理。
成员：各部门部长、项目部技术负责、人力资源部全体成员。
委员会负责依据公司人力资源发展战略，审核批准与职业生涯规划与管理相关的制度、政策、规定、办法等。委员会下设办公室，负责日常管理工作和委员会召集工作，办公室设在人力资源部。
人力资源部和部门、项目部在公司“员工职业生涯规划与管理指导委员会”指导下，按照各自的职责划分开展工作：
1、人力资源部负责职业管理的制度设计和组织协调，其职责是：
制定公司员工职业生涯规划与管理实施办法，明确职业分类、职位序列、职业通道、晋升条件等，并组织实施；
建立与职业生涯规划与管理相匹配的员工培训体系，并组织实施培训；
监督、指导各单位员工职业生涯规划与管理工作。
2、各部门具体落实职业管理，其主要职责是：
明确本部门人力资源需求，为员工提供可行的发展方向；
对员工的知识、能力、绩效等进行综合评估，填写《员工培训发展计划表》；
为员工提供培训教育机会，对员工的职业发展进行监督、指导和调整。
五、职业管理的主要内容。
一）职业分类
根据工作性质和工作内容的差异，将公司各工作岗位划分为一线管理类、二线管理类二大职业类别。
一线管理类职业包含项目部、租赁站从事施工、质检、材料、核算、资料、图纸、机械操作等管理的员工。
二线管理类职业包含在公司生产经营活动中履行各项管理职能的岗位，包括生产管理、财务管理、人力资源管理、综合管理、营销管理等。
二）职业通道。
职业通道包括“纵向职业发展通道”和“横向职业发展通道”。
纵向职业发展通道即职位晋升通道，是指在某一职业内部，依据岗位的任职要求、工资待遇等因素，将岗位区分为不同的等级，并形成由低到高的职位序列，员工沿着这种职位序列逐步晋升。
横向职业发展通道即职业转换，是指员工在满足岗位任职要求、具备相关专业知识的条件下，在不同的职业类别之间转换。
按照前述岗位分类，我公司员工职业发展通道设计如下：
1、一线管理类包括公司项目部和机械租赁公司技术岗位人员，包括施工员、质检员、化验员、资料员、核算员、材料员、安全员等，其职业发展通道如下。
1）纵向职业发展通道：
实习——试用——助理岗位——主岗位——后备技术干部——技术负责或项目经理。
技术类纵向职业发展通道遵循逐级晋升的原则。
2）横向职业发展通道：
a、员工可以在一线管理类岗位间转换岗位；
b、鼓励一线管理类员工转换职业进入二线管理类职业发展通道；
3）技术类各级职位任职基本条件：
见公司《岗位说明书》
2、二线管理类职位根据其工作内容可以细分为综合管理、生产管理、质量技术管理、财务管理、人力资源管理、市场开发管理五类，其职业发展通道如下：
1）管理类岗位纵向职业发展通道如下：
实习管理员——试用管理员——管理员主岗位——后备管理干部——部长或部门经理。
2）横向职业发展通道：
a、员工可以在二线管理类岗位间转换岗位；
b、支持二线管理类员工转换职业进入一线管理类职业发展通道；
三）职业发展。
职业发展即员工实现职业生涯规划目标的过程，有三个方面的内容：
1、各部门的人员需求计划。各部门根据工作需要，以岗位定员为基础，深入分析现岗位人员晋升或转岗的情况，结合下级职位上的员工晋升和岗位员工转岗的计划，填写本部门“员工需求计划表“（见附件1）。
2、员工的职业发展规划。根据员工个人专业特长、职业发展意愿，以单位人员需求计划为依据，确定员工未来职业发展的目标，即拟晋升或转换进入的工作岗位，并提出为实现发展目标所需要的培训或转岗计划，形成“员工职业发展规划表“（见附件2）。
3、落实计划的保证措施。一是根据员工职业发展规划和单位人员需求计划，组织开展有针对性的员工培训；二是经过规定的员工选拔、调配程序实现员工轮岗或职位晋升。
四）职业培训。
职业培训即在员工职业发展过程中，为保证员工实现职业发展目标而实施的各类培训，包括以下四个方面。
1、入职培训。新员工进厂后进行的基础教育和培训，由人力资源部和各职能部门、相关用人单位集中组织。
2、准入培训。员工在选择某一职业前必须接收的专业知识培训，由各归口部门负责。
3、提高培训。为员工职位晋升而进行的专业知识提高培训，根据需要列入年度培训计划并落实，由各归口部门及项目部共同负责。
4、转岗培训。在员工转换工作岗位和职业（工种）前组织的培训，以岗位工作技能以及有关工作制度、工作程序等为主要内容，由部门组织。
五）薪酬福利。
1、岗动薪动、薪随岗动。薪酬福利体系工资体系与职业通道相匹配，体现员工职位差别，即员工在不同的职位上享受不同的工资待遇，工资随职位晋升而晋升。
2、建立岗位内激励分配模式，实现职位内工资晋升。即在员工职位不变的情况下，岗位工资随员工工作经验、知识水平、业务能力、工作业绩等的提高而晋升，在一定程度上实现工资晋升与职位晋升的分离。
3、对后备管理干部、技术干部实施特别激励。对后备干部每月发放1000元的岗位补贴，签订岗位协议，工作不足5年因任何原因离职者必须返还全部的岗位补贴。同时对后务管理和技术干部实行动态管理，每年一评，对于不符合条件者坚决剔除。
六、职业管理试点与推广。
从公司员工队伍的实际情况出发，目前应选择部分员工开展职业管理试点，积累经验，完善方案后再逐步推广。最好选择新入公司的城建学校学生开展职业管理试点。
附件：1、员工需求计划表。
2、员工职业发展规划表。
二〇一二年十一月十二日。
附件1：员工需求计划表。
单位年月日。
公司人力资源部审核部门领导审核编制：
附件2员工职业发展规划表。
企业员工职业生涯规划
那么，企业员工的职业生涯规划到底该如何进行呢？一 确认职业生涯规划 当人们进入社会初期，对职业的选择，有很大的成分是受周围的环境以及所学专业影响的，他缺乏左右周围环境的能力，所以在此期间，员工工作的选择不能算是职业规划的一部分。因为，职业生涯规划应该是由员工自己决定，或者是由员工的自身特质决定的。这...
试论企业员工职业生涯规划
作者 赵海宏。职业 中旬 2010年第11期。近年来伴随着 以人为本 的现代企业人力资源开发管理理念不断深入人心，员工职业生涯规划作为重要组成内容逐渐兴起，但是认为职业生涯规划是个人的事的观念仍占很大比例。笔者认为企业应该在员工职业生涯规划中起到主导作用，因为现代管理理念认为人是企业中最重要的资本。...
员工职业生涯规划与管理制度 正文
归口管理部门 人力资源部存档部门 人力资源部。传达对象 全体员工 主管及以下所有员工 主管及以上所有员工。部门经理级以上所有管理人员 高层管理人员 其他。员工职业生涯规划与管理制度。1.0目的和依据。为了充分 合理 有效地利用红潭酒业公司 以下称公司 内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职...