员工持股方案实施办法。
第一章总则。
第一条内部员工持股制度是指由公司内部员工认购本公司的股份，委托员工持股委员会作为托管运作机构，参与按股份享受红利分配的新型股权形式。
第二条推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工同公司形成财产关系，与公司结成利益共同体，增强员工对公司的认同感和对公司资产的关切度；调动员工关心公司长远发展的积极性，提高员工对公司业经营管理的参与度；加强员工对公司运营的监督，从而形成一种新的资本运作机制。同时，推行内部员工持股制度，还有利于充分体现员工在公司利润形成过程中的能动性与创造性，建立起科学、合理的公司分配制度。
第三条本方案采取预留股份设计，用于供新增员工购买和奖励公司有突出贡献的员工，以保证内部员工持股制度的连续性，充分发挥内部员工持股制度的激励作用。
第二章员工持股总额和**。
第四条本公司在实施股份****改制的股权设置中，初期设计25%的股份作为内部员工持股股份总额。另外24%作为预留股份，用于奖励公司优秀员工、供符合持股资格的公司新增员工认购以及原持股员工增加持股额的认购。员工持股股份按照公司实行员工持股时的净资产价值计算，在公司实行员工持股时，请第三方审计公司对公司资产进行清查并进行公示。
第五条员工持股的认购及公司回购依照公司每股账面净资产值进行计算。
第三章持股资金的**。
第六条首批持股员工按规定程序和标准出资认购公司股份，所需资金的**，依照个人自愿出资和多渠道集资相结合的原则，对认购股份的员工，采取以下形式：
1、员工个人最低出资额度占出资总额的20%以上；
2、剩余的80%由公司划出专项资金，借给员工。
第四章管理机构及职责。
第七条内部员工持股由员工持股管理委员会(以下简称管委会)作为托管运作机构，专门从事公司员工持股管理运作的日常工作机构。
第八条公司管委会工作人员设置本着精干、高效的原则，由3人——7的单数组成。成员须为持股员工，并应具有公司管理经验操作能力的人员组成。
第九条管委会负责人由所占股份数额最多的人员担任，其余组**员的选举、罢免均由持股员工民主产生，管委会对持股员工负责，第一十条管委会组**员受全体持股员工委托，作为股东代表依照法定程序进入公司董事会，并充分代表持股员工利益，反映持股员工的意见和要求，参与公司重大经营决策和行使相应的表决权，以保障企业资本的安全增值和持股员工依法获得收益。
第一十一条管委会的重大事宜必须召集持股员工代表大会讨论决定，运作内容定期向持股员工报告，并接受持股员工的质询和监督。
第一十二条管委会设立内部员工持股股份管理手册，详细、清楚、准确地登记内部员工持股、分红及股权变化等情况。
第一十三条管委会负责对公司重大决策和重要信息及时向持股员工予以通报，并在公司完成年度审计报告30天内，将经确认的公司财务状况、经营成果、资产情况向持股员工公布，将分红方案在经管委会批准后30天内向持股员工公布。
第五章员工持股资格。
第一十四条内部员工持股股份只限于以下人员购买和持有：
1、在公司任职3年以上的员工；
2、管理层级以上的员工；
3、在公司中表现优异，有突出贡献的员工；
4、董事会认可的员工；
第一十五条凡不属上述条款的公司员工，一律不得持有本公司内部员工股份。
第一十六条员工持股资格的认定时间为每年年中和年底。
第六章持股的认股程序。
第一十七条内部员工持股认购在每年持股资格认定以后进行。
第一十八条内部员工持股的认股程序如下：
1、管委会发出员工持股认购通知；
2、员工向管委会索取员工持股申请及认购表；
3、持股资格审查：员工持股资格由管委会进行初审，并经董事会复审后予以确认；
4、持股员工到管委会确认持股额并缴款，办理个人贷款手续，签订认购协议；
5、管委会统一设立员工个人持股股本账户，发放员工持股股权证书。
第七章股份分红。
第一十九条员工持股股份的分红，依据公司的经营效益原则上每年分配一至两次，具体分配方案由管委会按规定程序决定。
第二十条管委会以作为托管运作机构依法按股享受公司利润分配，管委会再按员工个人持股数额进行二次分配。
第八章风险与责任。
第二十一条持股员工与公司利益同享，风险共担。员工个人用所持股本作为借款低押，承担借款风险。
第二十二条持股员工以其所持股本为限对公司承担有限责任。
第二十三条本员工持股计划实施方案之未尽事宜由管委会进行补充完善，修订时亦同。
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