目的：规范人力资源管理与开发，通过一个职位的目的、职位范围、职责与考核要求、任职要求等等进行描述，以便建立一个职位体系，用来满足企业薪酬体系、招聘等人力资源管理的各项要求。
适用范围：使用公司各级岗位。
职责：各岗位的书面书由上级主管领导负责编写，公司行政部门审核，总经理室批准。
定义：通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，成为指导性的管理文件。
职位说明。1. 岗位名称：岗位名称要与岗位职责相匹配，具有唯一性；如有岗位名称相同但职责不同时，需在岗位名称后加括号标识，如：技术员（材料）、技术员（模具）；
2. 所属科室：所有岗位的所属部门仅填写到科室，且岗位名称中不得重复科室名称；
3. 岗位编号：统一由公司行政部编号；
4. 临时**：指岗位所定人员休假、出差等临时脱岗时，为保证日常工作的正常进行所指定的其他**人，所有岗位均需有**人，特殊岗位（如操作工）确实无法明确**人的，则由其直接上司临时指派；
5. 直接上级：hrm的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性；
6. 直接下属：指的是部门内所管辖的岗位；
7. 任职年限：任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致；
8. 行政权限：指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等；
9. 职位设置的目的：如hrm的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标；
10. 职业生涯发展规划：包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求 。
任职资格。1. 教育背景：指的是国民教育及相关培训经历要求；
2. 资格证书：法律法规及公司对该岗位所应持上岗证、资格证要求；
3. 能力要求：指履行岗位职责所应具备的技能（含管理技能、专业技能、心理素质、智能等），属于个性化的东西，应作为岗位的补充要求；
4. 特殊要求：指该岗位对年龄、性别、工作地点与作息时间等方面的特别要求；
5. 工作经历：指履行岗位职责所需的行业、职务、年限等工作经历要求；
6. 任职条件：包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等；
工作职责及内容。
1. 岗位职责：指对该岗位全部工作的模块划分；如hrm的职责包括这几方面：组织体系与制度；培训；人事考核与绩效评估；招聘；薪酬激励政策；职位管理，部门管理与建设等等；
2. 工作内容：对岗位职责各模块内容的详细描述（含权限、具体工作内容、责任、环境特征等），这是岗位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多；
3. 负责制度及流程：按公司手册与流程文件中要求将岗位所负责流程与制度填写齐备；
4. 关键绩效考核指标：指该岗位职责履行过程中的考核指标（含平衡记分卡考核指标）及公司规章制度规定应履行职责的考核指标；
5. 岗位应知应会：是指岗位具体工作中必须执行的制度及操作规范等；
6. 岗位说明书每项必须填写完整，负责制度需与公司制度与流程文件相符；无内容可填的即填“无”，标题均为“江苏东捷新材料股份****岗位说明书”，在页眉左边，右边为部门名称；字体五号宋体；
7. 附件《江苏东捷新材料股份****岗位说明书》样件。
本制度自批准之日起执行。
编制审核批准签字：
注塑班长岗位职责说明书。
材料班长岗位职责说明书。
喷漆岗位职责说明书。
岗位说明书
河南中钱商贸 岗。位。说。明。书。试行 编写 王飞审核 王飞车丽君。签发 吴全伟。签发时间 2008年7月。目录。一 总经办第3页。副总经理第3页。二 行政部第4页。经理第4页。人事行政助理第6页。设计师第8页。三 市场部第9页。经理第9页。业务员第10页。新 业务经理第11页。店面经理第12页。店...
岗位说明书
云南牧工商日用百货 文件 文号 2014 13签发人共 25页。牧工商日用百货部门职能及岗位说明书。为了让员工找到方向，认清职责，并明确各部门职能及各岗位职责，特对各部门及职能作梳理，岗位职责是绩效考核确定的关键指标，望各部门认真参照执行。一 总经办职能。1.主持拟定公司经营战略，并提交董事会审议。...
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部xx职位职务说明书。岗位名称所在部门直接上级直接下级本职工作内容 工作职责 岗位编号部门编码职等职级岗位定员。监督及岗位关系 一 所受监督和所施监督。二 与其他岗位关系。三 本岗位晋升图。考核要求 考核要求及指标。权利 工作时间 任职资格 教育水平 专业 经验 知识 技能技巧 个人素质 性格特点 ...