2015年度工作目标责任书。重。***
二○一五年二月。
***2015年度工作目标责任书。
甲方：***
签字（盖章）：
2015年月日。
乙方：2015年月日。
根据“分类指导、优化考核”的要求和“责、权、利”相结合原则，甲乙双方签订本目标责任书，并共同遵照执行。
一、考核指标。
一）基本指标。
二）专项指标。
1.到款率：营业总收入按当年任务数到款95%。到款率未达到考核标准，扣减资产经营指标分（加权后分数），未完成目标值，每减少1%，扣1分，扣分总数不超过5分。
2.上缴投资收益：以集团最后审定的财务预算为准，另行下发通知，作为附件纳入目标责任书，具备同等效力。
未及时或足额上缴投资收益的单位班子成员，暂不兑现绩效工资。超过1个月未上缴的，绩效工资不予发放，并按应上缴投资收益额扣减该单位领导班子成员薪酬总额。
三）集团党委和员工评价项目及权重。
二、领导班子年度薪酬方案。
***薪酬，由该中心董事会确定，报集团备案。
三、考核结果运用。
一）考核等级工资发放比例。
注：考核分数不保留小数，进行四舍五入。
二）考核等级与领导岗位挂钩。
对年度考核等级为d级的单位，集团将按照干部管理权限对该单位相关负责人予以免职或组织调整。
三）考核等级与评先评优挂钩。
在领导班子建设考核中，考核结果较差的，该单位主要负责人不能评为集团年度优秀职工。
四）特别贡献奖。
新争取到上级专项补助资金的，根据资金到位情况，给予特别奖励。奖励对象为争取到上级专项补助资金的项目团队，具体奖励办法由集团根据实际情况审定。
五）一票否定项。
在基层党建、党风廉政建设、社会管理综合治理的考核中，出现下列情形之一的，年度工作目标考核取消a级资格：
1.本单位领导班子成员受到党内严重警告或者行政记大过以上处分，或发生严重违法、违纪事件被移送司法机关版处理的；
2.本单位因工作失误发生严重****件或重大安全责任事故的；
3.本单位违反**“八项规定”、市委“八严禁”、“十二不准”，被中纪委、市纪委通报的；
4.本单位领导班子成员发生重大泄密事件的；
5.本单位班子成员违反计划生育政策，造成恶劣影响的。
四、双方的权利和义务。
一）甲方的权利和义务。
1.甲方根据集团党委的指导思想，结合各单位实际情况，制定年度目标任务，与乙方签订年度工作目标责任书。
2.甲方有权根据年度工作目标责任书规定，组成年度工作目标考核小组，对乙方进行考核。甲方净规范考核制度，细化考核标准，并严格按照相关规定进行考核，考核结果经集团审定后，兑现奖惩。
3.甲方帮助乙方按照国家有关法律、法规和集团财务管理规定，建立健全各项财务规章制度，规范各单位（部门）财务行为。
4.甲方有权在乙方年度工作出现重大失误，或因过失造成重大损失时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。
二）所以诉权利和义务。
1.乙方应严格遵守相关财经纪律、认真执行财务制度，合理使用流动资金。
2.乙方应按国家和集团相关规定完善用工合同等手续，为员工购买社会保险，并按时足额缴纳集团代缴的社会保险、住房公积金等费用，费用自行承担。未按时足额缴纳的，暂不发放乙方绩效工资。
3.各全资、控股子公司按投资额的10%以上比例上缴当年投资收益。未及时或足额上缴投资收益的单位班子成员，暂不兑现绩效工资。
超过1个月未上缴的，绩效工资不予发放，并按应上缴投资收益额扣减该单位领导班子成员薪酬总额。
4.乙方应按甲方有好内部分配工作，重大奖惩、部门副职以上人员奖惩须报集团审批后实施。
5.由于集团政策调整等因素增加或减少的费用，不纳入考核范围。当年决算完毕后，乙方须将相关材料书面报甲方审核认定。
五、时效。本工作目标责任书期限从2015年1月1日至2015年12月31日有效。
六、附则。一）本工作目标责任书由甲方负责解释、修订。
二）本工作目标责任书一工两份，由甲、乙双方各持一份，由双方签字（盖章）后生效。
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