品质部月度绩效考核表。
岗位：iqc人员被考核人考核时期： 年月。
版本：a/0 no:
考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。
考核者部门主管审核厂长批准：
品质部月度绩效考核表。
岗位：过程检验员被考核人考核时期： 年月
版本：a/0 no:
考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。
考核者部门主管审核厂长批准。
品质部月度绩效考核表。
岗位：oqc检验员被考核人考核时期： 年月
版本：a/0 no:
考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。
考核者（直接上级审核（部门经理批准（主管副总）：
品质部月度绩效考核表。
岗位：品质工程师（qe） 被考核人考核时期： 年月
版本：a/0 no:
考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。
考核者（部门主管审核（厂长批准（总经理。
品质部月度绩效考核表。
岗位：qc班/组长被考核人考核时期： 年月
版本：a/0 no:
考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。
检验员技能考核方案
技术部技能考核方案。一适用范围。本方案适用于技术部各岗位人员内部技能考核。二考评目的。1 提高员工的综合工作能力，以提高企业的竞争力。2 通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导 激励和管理员工。三考评委员会成员 四考评分类。操作技能考评及专业技能考评。五考核办法。1 操作技能考评。2 专业技能考...
采购员考核表
员工考核评估表。编号 考评对象 部门 采购部职务 年月日。日常工作事项90 工作态度10 评价。采购物料的质量合格率。采购的费用控制与成是本否管是样理否本按资货质料比按齐三量全家进 行手降采续低购完成工整本作 归控档制及业时务。开支 采购的手续完整性。采购的及时性。供货商的信息管及理时按提照供其完他...
接待员绩效考核表
被考核人姓名。岗位。考核项目。各项指标。前厅领班绩效考核表。等级过失被扣得分。部门考核时间。评分标准得分备注。接待员手续办理不超过3分钟，记录准确，每发生客人投。入店手续办理。诉或出现差错，扣1分，累计出错3次，此项得0分。2分 公安输入情况客人资料登记情况。分房预订信息差错次数。工作业绩。服务规范...