]一． 班组工作目标。
二． 员工守则。
三． 考勤管理制度。
四． 岗位设置及岗位职责。
五． 班组长（含代班长）每天必做。
六． 班组设备安全员（兼职）每天必做。
七． 班组工艺质管员（兼职）每天必做。
八． 班组环境秩序员（兼职）每天必做。
九． 班组培训指导员（兼职）每天必做。
一十． 班组作业/操作员每天必做。
一十一． 作业/操作规定。
一十二． 晨会规定。
一十三． 首件确认和首件检验规定。
一十四． 现场管理规定。
一十五． 质量管理规定。
一十六． 设备/工装管理规定。
一十七． 物料定额消耗管理规定。
一十八． 安全及职业健康管理规定。
一十九． 物料收发确认规定。
二十． 物料标识要求。
二十一． 培训及考核上岗管理规定。
二十二． 生产及质量记录保存归档规定。
二十三． 员工绩效考核方法。
二十四． “人人参与改善合理化建议”管理制度。
二十五． 员工意见反馈渠道。
一。 班组工作目标。
我们必须按计划保质保量安全地完成工作任务。
我们的工作须使顾客（含下道工序）满意员工满意社会满意。
八个100%： 工艺纪律100%执行。
产品质量100%合格。
生产任务100%完成。
行为规范100%遵守。
现场环境100%有序。
上岗作业100%持证。
考核分配100%透明。
工作改善100%参与。
四个零目标：产品零缺陷。
设备零故障。
安全零灾害。
物料零损耗。
二．员工守则。
1.道德规范。
忠诚企业。
公司是您体现自身价值的平台，您须忠诚于公司。
诚实守信。
诚实守信是您从业的要求，您应“当老实人、说老实话、办老实事”。
爱岗敬业。
热爱自己的岗位，在本职岗位工作中应“严、细、实、恒”。
遵章守纪。
各项规章制度和工作纪律是保障公司整体协调运行的必要条件，您须始终做到遵章守纪。
遵守公德。
公司服务于社会，您应遵守职业道德，遵循社会公德，提高个人品德，倡导家庭美德。
2.行为规范。
工作纪律。工作纪律是强制性的规章制度，您必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。您须：
遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程序下达指令、请示汇报。
遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，积极完成各项工作任务。
遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行。
您应时刻牢记工作纪律，克制违反工作纪律的言行。主动接受公司对您工作绩效的检查和考核。
工作秩序。
致力于维护正常的工作秩序，不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为。您须：
不进行任何扰乱工作秩序、妨碍他人工作的活动。
保护工作环境和公共设施，不进行任何破坏工作环境和公共设施的活动。
您应按照合法程序反映合理诉求，不要采取任何过激行为。
员工关系。
致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。每位员工都是团队中的一员，都应受到尊重。您应：
既要重视个人发展，更要注重团队绩效。
服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，相互尊重。
尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任。
公平参与竞争。
请务必杜绝一切有损于团队和谐的言行。
学习培训。
公司倡导建立学习型组织，学习和接受培训是您的权利，更是您的责任。您应：
始终坚持学习，并自觉接受公司组织的培训，提高自身素质和能力。
结合工作需要，提高技能操作水平，或专业技术水平，并接受培训效果的检查和考核。
参加有特殊要求的培训时，应与公司签订培训协议。
您在服务期内如因个人原因离开公司时，应履行培训协议约定的有关条款。
公司资源。
公司资源包括财产（即固定资产、无形资产、流动资金等）、人力、物资等。按规定节约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费和用于谋取私利。您须：
保护公司财产，未经批准，不能将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。
节约使用公司资源，节俭办好公司各项事务。
个人行为与公司利益。
您在工作时间以外的个人行为和活动一般不会受到公司干涉，但如果您的个人行为和活动损害或可能损害公司利益和形象时，您须立即停止该行为或活动。您在进行以下行为或活动时要特别谨慎：
兼职。您不得从事损害公司利益或影响公司形象的兼职。
投资。您不得从事有损公司利益的投资。
涉及亲属的业务在处理业务时，如涉及到您的亲属，您应按规定回避或报告。
如果您与竞争对手、客户或**商的其他关系可能会影响公司的利益，您应该立即报告您的直接上级。千万不要利用自己的职位和工作之便，获取任何不正当的个人利益。
规范经营及廉洁自律。
您要熟知并严格遵守规范经营及廉洁自律的各项规定。您须：
按规定接受规范经营及廉洁自律教育，并从中获得认知和警示。
仔细阅读和认真理解规范经营及廉洁自律的各项规定，并作为行为指导。
严格约束自己，避免违反规范经营及廉洁自律有关规定的行为。
请务必重视规范经营及廉洁自律的规定，不可存有侥幸心理。除本公司规定金额以内的礼品外，您应该将接受的礼品登记上交。
3.工作礼仪。
遵循基本的工作礼仪。您应：
举止得体。
要礼貌、规范，体现公司员工的素质与风范。
当您出现在公共场所时，您的一举一动将代表公司的形象。
着装规范。
您在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装。当您出席会议、从事商务或外事活动时，应按要求着装。
不要穿戴与工作场合不相适宜的服饰。
语言文明。
要使用文明语言，不讲粗话、脏话。
工作交流、接待来访等，不能影响他人工作。
4.安全、环境与健康要求。
在机械制造工厂工作有安全风险，您的丝毫麻痹大意，都有可能给您和他人带来伤害。
您必须掌握公司安全、环境与健康管理方面的规定和相关知识与技能，了解应对突发事件的知识，并严格按照相关规定和要求约束自己的行为，做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害），保护环境。您应熟记：
安全、环境与健康方针。
安全第一，预防为主；改善环境，保护健康；科学管理，持续发展。
安全、环境与健康目标。
不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境。
安全、环境与健康责任。
工作中须采取必要措施，最大限度地减少安全事故，最大限度地减少生产、业务活动对环境造成的损害，最大限度地减少工作和工作环境对您和他人健康造成的伤害。
请认真执行公司的安全规定，千万不要存在侥幸心理。
5.保密须知。
您应自觉遵守公司的保密规定和要求，避免违规使用知识产权和泄密的行为。
知识产权。
知识产权包括：专利权、版权、商标和服务商标、科研开发成果、商业秘密、技术数据以及其他未披露的信息专有权等。您须致力于保护公司的知识产权，并尊重他人的知识产权。您须：
遵守公司知识产权保护方面的规定，保护您在任职期间知悉或者持有的任何属于公司的知识产权。
因履行职责或利用公司资源取得的发明创造、作品等都属公司所有，您有义务提供必要的信息资料，协助公司取得和行使知识产权。
在未经公司书面同意的情况下，不能以任何方式使第三方获取属于公司的商业秘密。
您与公司签订的劳动合同内有“保密和竞业限制”等方面的条款。
请注意：不可利用公司的知识产权和相关信息谋取私利。
不要非法使用属于他人的知识产权和相关信息，不实施侵犯他人知识产权的行为。
在未经许可的情况下，不可私自制作、复制、储存、保管、销毁商业秘密。
信息披露。
信息披露由公司指定部门负责，并按照一定程序，真实、准确、完整、及时、公平地向社会进行披露。您不得未经授权披露有关信息，影响公司利益和信誉。您须：
真实、准确、客观、及时、完整地记录公司生产、经营、试验等相关信息。不得伪造、改动、隐藏、销毁相关信息。不得指使、胁迫他人伪造、修改相关信息。
不得将内部信息披露给他人，包括公司外部人员、家庭成员以及不应该了解该方面信息的内部员工。
信息安全。
合理、规范地使用公司的信息资源和系统，以保障公司信息系统安全、可靠、稳定运行。您须：
遵守国家相关的法律、法规和公司的信息安全管理制度。
认真学习计算机使用安全常识，接受信息安全培训，提高技能，增强计算机安全意识，妥善保管所使用的计算机及其附属设备(包括生产或测试设备附属计算机及数据)，防止设备及其存储信息丢失、损坏。
不要利用公司网络或手机发送公司的保密信息或重要信息。
不要利用网络进行违反国家法律法规、公司规定和有损公司利益的活动。
三。 考勤管理制度。
一)．考勤管理。
1.车间管理人员考勤实行签到管理（含代班组长以上人员）。车间管理人员上下班必须自觉签到考勤，不得迟到、早退和旷工，考勤结果以签到记录为准。
2.员工考勤由各班组统一管理，车间负责督查员工考勤，进行定期或不定期的抽查。
3.因特殊原因错过签到时间的，应在第一时间内报车间登记备案，否则，以旷工处理；
4.车间管理人员有代签到行为的，给予双方当事人100元/次/人的经济处罚。
5.上班迟到或下班早退在10分钟内者，罚款10元/次，20分钟内罚款20元/次， 30分钟内（含30分钟）罚款30元/次。车间员工的出勤情况列入各班组长的考核。
6.员工有下列行为之一者，视为旷工。
1）未经请假、请假未获批准或假期满后未获续假批准而擅自不到车间上班者；
2）工作时间内未经领导批准，私自离岗1-3小时（含1小时），以旷工半天处理，私自离岗3-6小时（含3小时）以旷工一天论处；
3）员工工作异动在规定时间内不报到者；
4）上班迟到或下班早退时间超过30分钟以上者，作旷工半天处理；
7.旷工半天，给予50-100元的的经济处罚；旷工1天，给予80-150元的的经济处罚；旷工2天，给予100-200元的经济处罚；
8.全月连续旷工3天及以上或全年累计旷工7天及以上者，上报公司行政人事部对其给予辞退处理。
9.员工在班时间串岗、游岗、做与本职工作无关活动的，每次扣30元，月度累计发现三次以上者，予以待岗处理直至上报公司行政人事部予以辞退。
班组长工作手册
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部门工作手册
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