第一部分工作说明书。
一、 基本情况。
岗位名称：储配课课长所属部门：仓储科。
岗位编号：010001定员人数：1名。
直接上级：仓储科科长直接下级：保管员、配货员。
二、 工作概要。
履行发货管理的职责；协助仓储科科长安排储配课的日常工作，负责与其他部门的协调工作，负责储配课的人员配置和培训工作，负责解决本课室员工的工作难题，负责对本课室员工的员工的工作业绩检查与考核。
三、岗位职责。
1、建立储配发货程序和合理安排人员。
2、作好与相关部门交付和协调工作。
3、对员工进行思想和技能培训，提供员工的意识和能力。
4、对科室员工的工作业绩进行考核，确保分配公平合理。
5、安排合理，确保收、发货及时。
6、催货及时，保证产品及时发出。
7、负责解决员工在工作中的困难，如不能解决及时向上级反映。
8、传达上级下达的任务和精神。与员工思想交流，沟通上下关。
系。9、不定期向物流中心主任提交合理化建议。
10、在搬运、运输过程中注意产品的防护工作。
四、岗位目标。
确保员工的能力能胜任本岗位的要求，发往市场的产品及时；数字准确。品种符合要求，搬运、储存符合标准。
五、主要工作内容及目标。
六、拥有权限。
1、 课室制度的制定权、修改权。
2、 有对内部人事的调配权。
3、 有对内部财产添减的申请权。
4、 有对内部员工定量绩效的分配权。
七、监督对象。
1、 所受监督：本岗位受物流中心主任直接管理，企管办对本岗位有考核监督权。
2、 所施监督：收货保管、发货保管、配货员。
八、内外关系。
1、 本岗位与生产部有直接联系。
第二部分岗位规范。
九、 素质要求。
1、 年龄25——40周岁。
2、 有一定的管理经验，在公司工作一年以上，高中或中专以上，与公司签订三年以上劳动合同。
3、 具有较强的工作责任心，有长期服务于公司的意识。
4、 心理素质稳定，办事公正，不徇私情。
5、 具有较强的成本意识。
一十、 能力要求。
1、 具有计算机应用基础知识，能操作财务系统的发货程序。
2、 具有较强的语言表达能力。
3、 逻辑思维能力强，善于分析和解决工作**现的问题。
4、 具有一定的组织能力、协调能力、计划能力和学习能力。
5、 反映灵敏，善于解决工作中遇到突发性的问题。
十一、 工作前需掌握内容。
1、 了解公司各项制度。
2、 熟悉本部门和本岗位的工作职责。
3、 不过份注重个人得失，敢于承担责任。
4、 有强烈的数字意识。
十。二、继续教育内容。
1． 仓储管理。
2． 财务会计。
3． 沟通技巧。
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