心得体会：家政行业存在的问题及规范建议（最新）
在青年人成家育儿、立业奋斗的当下，家里交给谁成了越来越多人亟待解决的问题。首先，朝八晚五的工作决定了青年人不能去接下午3点半放学的孩子，没法在下班回家后兼顾陪伴、照顾、辅导孩子和打扫、做饭、洗涮。其次，部分长辈还未达到退休年龄，而且随着延迟退休政策的实施，越来越多的长辈将无法帮忙照顾第三代。
最后，随着长辈年纪的增长，他们不仅存在身体负荷不了帮忙任务的问题，更会有自己反而需要被照顾的困扰。所以，诸多现实问题让家庭聘请家政人员成为未来社会的一大趋势。
一、家政市场的问题。
目前的家政市场是给家庭雪中送炭，还是增堵添乱呢？2018年下半年起，我向大型家政公司58到家和无忧家政，小型家政中介所a嘉友国际高端家政和绿叶家政及三家个人中介发起调研，并结合向买方市场亚运新新家园、华贸公寓和万科如园三个高档小区业主的问卷，总结出家政市场的三大问题。
一）家政人员专业素质良莠不齐，缺乏统一的上岗测评体系。针对家政人员的业务培训目前仅仅是家政公司本单位内的行为。面对巨大的市场，庞大的从业人员，最涉及人民生命、健康、安全的职业领域，却是零统一入行标准和专业测评体系。
等于说，雇主在家政市场上花钱购买了不能确定好坏的服务。
二）家政人员健康状况不能令人放心，缺乏健康保证。究其原因主要在于两个方面。其一，部分家政人员手中持有的健康证暗藏猫腻。
有一个雇主在58到家体检了3个家持有健康证的家政人员，其中两人乙肝不合格。据了解，一些小医院存在不体检直接领证的情况。目前，市场上多数雇主不看家政人员自己提供的健康证明，而选择自己亲自带其体检的方式确保如何入户人员的健康。
如此大大增加了雇主的请人用人成本。其。
二、中介公司和家政人员自己缺乏预防疾病的意识，较难规避健康隐患。中介公司只能每年要求旗下的家政人员回公司做体检，但避免不了住家保姆上户后在雇主家有被传染疾病的可能，也避免不了不住家保姆在宿舍或出租房内也有被同屋室友传染疾病的可能。市场上缺乏针对家政人员的专业健全的健康科普教育，家政人员不懂得如何正确面对、防范疾病。
以至于每次刚下户的家政人员想要重新上户时，哪怕是最近才做过体检的，新的雇主还是需要给他们重新做体检，以确保选择健康人员入户服务。如此，浪费了不少社会资源。
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