中国建筑标准设计研究所文件编号：qsc-11-2002质量管理体系文件批准人：人员培训管理办法修改码：0/a
人员培训管理办法。
1目的。提高人员素质和能力，使之能够胜任从事的工作，确保工作质量，为实现本所的质量目标做出贡献。2范围。
本办法用于全体员工，包括专业技术人员的素质及业务教育、质量教育专业技术任职的培训、注册执业人员的培训和继续教育。3职责。
所总工程师办公室负责人员培训及考核的管理工作，包括制定具体培训计划、培训内容、时间安排和培训的监督、管理。4培训内容。
a．质量管理体系培训；
b．专业技术人员继续教育；
c．专业技术职务晋升及特殊岗位培训；d．计算机等新技术应用培训；e．企业文化教育等。5培训要求。
5.1本所全体员工有接受培训的权利和义务，每年每人参加培训的时间不少于20个课时，培训期间与在岗同等待遇。全体员工应按照总工办的统一安排参加培训，再培训期间遵守有关规定和纪律，接受有关部门的考核和检查，无正当理由不参加全体人员培训的，有关部门有权进行处罚。
5.2全院培训室型人才的培养和使用相结合，建立员工培训登记于考核制度，并将考核结果作为任职和晋升的条件之一。每次培训后由管理人员填写《培训手册》（见附录a）,作为记录。
《培训手册》人手一册，按年度更换。
5.3总工办根据所的年度目标、工作需要以及不同人员的要求制定年度培训计划，组织全体员工参加培训，保证培训时间和提供必要的条件。5.
4培训年度计划从当年一月至十二月为培训年度，年度培训计划经所技委会批准后公布实施，每月提前公布。
11 人员培训管理计划 正式稿
人员培训管理办法。1 目的。提高人员素质和能力，使之能够胜任从事的工作，确保工作质量，为实现本所的质量目标做出贡献。2 范围。本办法用于全体员工，包括专业技术人员的素质及业务教育 质量教育专业技术任职的培训 注册执业人员的培训和继续教育。3 职责。所总工程师办公室负责人员培训及考核的管理工作，包括制...
11人员卫生管理制度
1.人员卫生管理 1 卫生教育。新员工必须经卫生培训，考核合格后方可上岗工作，在职员工亦必须每年至少进行1次卫生知识培训。2 工厂各类人员必须经过严格安全卫生检查方可入厂，不得携带违禁物品入厂。3 个人卫生。1 工作人员必须保持良好的个人卫生，勤洗澡 勤理发 勤换衣服，不得留长指甲，工作时不得涂指甲...
管理处物业人员培训计划
一 培训目的。通过系统的分阶段 分层次培训，使员工在掌握本岗位管理服务操作技能的基础上，致力提高员工的业务能力 管理服务水平和综合文化素养，强化服务意识，热爱本职工作，从而造就一支品质优良 专业技术过硬 服务热情周到的员工队伍。二 培训项目。1 入职培训。时间要求 入职当天，共2课时。培训内容 a ...