共九种十二项：
第一种：毛利（零售利润）
第二种：月结奖金
第三种：领导奖金4％
第四种：红宝石奖金2％
第五种：明珠奖金1％
第六种：翡翠奖金
第七种：钻石奖金
第八种：行政钻石奖金
第九种：双钻石奖金
九种十二项奖金以外的奖励。
无懈可击的安利奖金制度 ：
努力一阵子享受一辈子。
当你成为安利的营业代表，你不只取得一项产品的**权而是安利公司450多种产品**权都一次取得。
当你学会了安利产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去「分享」，每当你推荐一个朋友成为安利的营业代表，也就是帮助他从使用者――喜爱者――经营者等于你开了一家分店。
下面请继续看奖励方法：
第一种：毛利（零售利润）
安利公司所生产的450几种产品，工农业代表的进货**与顾客售价之间，约有15％至25％的价差，平均约20％，这就是「毛利」又叫「零售利润」。
很多初次接触安利事业的朋友，在听别人讲述安利事业的第一项收入「毛利」的时候，就产生轻视的心理，尤其是做过生意，当过老板的人，认为安利卖的都是日用品，这些「蝇头小利」怎么能成为一个「事业」？
其实安利事业制度九种12项收入的每一项，都不能只以字面去猜测其丰富。
毛利」的真实内涵。
毛利」（零售利润）的真正的内涵，应从以下说明中去深入了解。
一）**权的取得。
在传统商业中，一项产品**权的取得，并非易事，必须具备足够的条件才行。例如：我们想取得某种知名度颇高的牙膏或洗发精的某地区市场**权。我们必须要从备以下几种条件：
1）要拥有一家资本雄厚的公司。
2）公司的历史、信誉、股东背景、实力都要有事实证明。
3）具备畅通的营销渠道。
4）财务周转能力，银行信用证明。
5）每年最低售货额保证，否则会被没收保证金，或取消**权。
6）缴付宠大数字的进货押金。
7）聘用许多业务人员、行政人员，每月要支付庞大的薪资、业务费用、行政费用。
一次取得四百多种产品**权。
当你成为安利的营业代表，你不只取得一项产品的**权，而是安利公司450多种产品**权都一次取得。
这种机会，在传统商业领域中是绝对没有的。
如此简单而不需具备任何条件，可以一次取得四百多种产品**权，岂是「毛利」或「零售利润」寥寥数字所能表达其真实内涵？
二）不是「推销员」的工作。
谈到「毛利」、「零售利润」等名词，一般人根据传统知识经验，马上会自然「推论」到「推销员」的结论上。脑中马上浮现：「左手提着安利洗衣粉，右手提着安利洗洁精，腋下夹着安利牙膏、牙刷、沿街按门铃，频频吃闭门羹」的「惨状」。
其实安利事业绝对不是这么做的。
安利事业中的第一种收入：「毛利」，来自于自己试用安利产品开始。当你成为安利的营业代表以后，先从了解安利的产品知识开始。
例如安利牙膏，它是什么原料制造的？成份如何？它能洁白牙齿又不操作珐琅质的原因何在？
为何它有预防慢性牙周病的功能？与市面上知名度高的牙膏**相比贵不贵？
了解这些知识以后，再以营业代表身份向安利公司买来试用。试用一段时间以后，证明安利牙膏是否如同你所知道的这些优点，是否真的使原来刷牙会流血的情况消失，刷过以后的「口感」如何？
安利牙膏因为是「浓缩」的，用量只要一般牙膏的三分之一，这些都是自己的「亲身体验」无从受骗。自己用过以后「感觉」才是真的。如果你感觉不好，没关系，把未用完的牙膏退还给安利公司，拿回原购牙膏的钱。
因为安利的产品有「百分之百」的「满意保证」。你购买市面上任何品牌的牙膏，都不可能在使用过后包退、包换。这项「百分之百的满意保证」，已够让你感到「惊讶」的了。
如此尊重、信赖、保护「消费者」的产品及公司，以前你可曾遇到过？
人的本能——“口碑”
在现时生活中，你常常会遇到这样的情况，例如你最近去看了一场风靡全球的电影「铁达尼号」（titanic）,你对该片的气势、**、导演手法、男女主角的爱情故事等等都赞赏不已。
你事后「忍不住」的不停地告诉亲朋好友、家人、同学、同事，不停发表你的观后感人热忱的为「铁达尼号」进行「免费宣传」，甚至「半强迫」的鼓励他们去看这部电影。看过这部电影的人，几乎事后都做与你相同的「宣传」行为，这部电影不赚钱，不卖座才怪！
从这个例子，我们证实了「口碑」的功力。也清楚的证明一部卖座好，大赚钱的影片，必须「品质」要好到让人产生「自动」去「分享」的动力。
安利事业的特性，就是这个道理，当你试用安利的某种产品，「亲身体验」侦感觉如果证实果真很好，你会产生「自动自发」、「忍不住」要去告诉别人。它与「推销」截然不同。
欺骗」、「推销」与「分享」的区别。
如果我们没用过某种产品，也不「确知」该产品是否真好，为了赚钱的目的「信口雌黄」、「言过其实」，凭三寸不烂之舌，说动别人购买。靠别人的吃亏上当，而自己赚到钱。这种行为应该叫做「欺骗」。
如果我们没用过产品，但为了赚钱，照厂商提供的说明资料，进行对客户的服务与宣传，达到把产品销售出去，赚取利润。而且产品不能包退、包换。这种行为叫做「推销」。
如果经过对某种产品详细的了解，经过自己的试用，亲身体验，认为不好，不满意，可立即退货还钱。如果证实真好「忍不住」去告诉别人，如同看过「铁达尼号」后的感觉与行为，这叫「分享」。这种「好东西与好朋友分享」的情操，属于善良、高贵的情操，属于人性真诚的流露。
透过这种「口碑」的本能与人性善良、高贵的情操而完成的商业行为，和「猎人头」、「老鼠会」等不法欺骗勾当，则又另当别论了。
欺骗」、「推销」、「分享」所蕴含的人性、出发点、手段及目的，皆有天壤之别，经渭分明，岂能一概而论，混为一谈？
三）因不断「分享」而产生毛利。
分享」的行为来自于亲身试用产品，了解产品知识，证实使用产品的感觉，而产生「忍不住」自然去「宣传」的效果。
当你透过一段时间的学习，对安利所生产的五大系列产品都有清楚的了解与认识之后，因为这些产品都与自己、家人的健康息息相关，因此你已具备了家庭生活、健康生活、美的生活的丰富知识。这些知识虽然比不上那些专业「博士」、「硕士」、「学士」那么「吓人」，但绝对是非常有价值、有需要，且是生活中不可缺少的知识。
人要靠正确的知识过生活。
没有正确而丰富的生活知识，无法提升家庭的生活品质；没有正确而丰富的健康营养知识，无法保障自己与家人的健康；没有正确而丰富的美容、保养、彩妆知识，无法展现自己美的形象。
人要靠正确而丰富的知识过生活」。
当你对安利五大系列产品具备了丰富而正确析知识，你已成为一位「健康」、「美丽」及「生活」的顾问。加上你使用安利产品的经验与体验，你已经「忍不住」分享这些知识、经验、体验给你的亲朋好友。
当你的亲朋好友也开始学习这些产品知识，试用安利产品，你已完成了「分享」的工作，「毛利」自然产生。安利事业竟在不知不觉之中，在你不停的「分享」过程中，开始建立基础。
你从安利产品的学习者→试用者→使用者→喜爱者→分享者一直晋升为一位经营者。这个过程是从人性的善良与高贵的情操出发，极其自然而充满动力，绝非「推销」可比拟。
四）成为别人的生活顾问。
有知识才有发言权」。
当你不停的进行分享产品时，你已经将产品知识、生活知识、健康知识、美的知识，加上对人的真诚、关怀、爱心、友谊，随着产品一并做了传递。
分享」的积极意义在于「给别人所需要的」、「解决别人生活上的问题」、「成为别人生活上的顾问」。
不能产生第二次以后的持续购买行为，都不能成为大事业」。当你的消费者用过安利产品，又从你的传递与分享了解产品知识，他将成为安利产品的喜欢者、长期使用者、分享者、传播者。建立一个客户，即可成为终生客户，他也会产生持续「分享」行为，自然而然又产生了更多的「分享客户」。
当一部分客户也成为「经营者」时，你安利事业即向前推进了一大步。
你「分享」得越多，毛利也累积得越多，一分耕耘才有一分收获。没有任何事业可以偷懒而有所成就的。这也证明安利是一种「公平」事业，而不是投机取巧的生意。
第二种：月结奖金。
顾名思义，「月结」就是每月结算业绩奖金的意思。但是如何结算？以及该项奖金在安利制度中表达了什么样的内容与价值？必须加以说明与分析：
月结奖金是根据每个月的业绩积分为计算标准。业绩积分中有两个计算数额：一个是：
积分额（point value,简称pv）；另一个是「售货额」（busines volume后称bv）。兹分别说明如下：
一）积分额（ｐｖ
积分额代表你要达到不同业绩奖金标准所必须付出的努力。
此数额用以决定你每个月由9％到27％不等的业绩奖金百分比。
二）售货额（ｓｖ
1. 售货额是指不包括增值型营业税及零售利润在内的产品原价。
2. 是计算奖金的基础。
3. 售货额会随着通货膨胀而向上调整时，当营业代表所销售的产品数量相同时，其所得的奖金也会随着增加。
因此当产品**因通货膨胀而向上调整时，当营业代表所销售的产品数量相同时，其所得的奖金也会随着增加。
售货额（ｂｖ与积分额（ｐｖ者之间的比率，安利公司会根据当年通货与汇率的变化做适当的调整，会预先在安利月刊中报导。例如2023年的svv在中国大陆是8比1，在台湾是29.1比1；2023年调整为32比1。
目前在香港是9比1，在美国及加拿大是2比1。2002-2003其间为6比1。
三）业绩奖金的计算方法：
业绩奖金并非只根据你一个人的业绩计算，而是根据你及你的所有合作伙伴整组业绩来计算的。
一、开分店的原理。
任何一项生意如果只开一家单店，生意再好，收入还是有限。像麦当劳，虽然只卖汉堡包、饮料，因为全世界已超过三万家分店，如果每家分店月赚十万元，每个月麦当劳总公司就赚30亿以上，这当然也是大事业。
月给奖金就是鼓励你开分店，当你学会了安利产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去「分享」，每当你推荐一个朋友成为安利的营业代表，也就是让他从使用者对喜爱者――经营者，等于你开了一家分店。
你推荐的朋友越多，等于开的分店越多，这些分店又会自动去再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成。
安利事业开分店不需要资金投资。
生产部人员分配制度
目的。为建立建全本部门岗位职责分工明细，细划每个岗位的职责权限。使本部门工作顺利有效的进行，特作明确。一 生产经理。1.生产管理计划的制定，全面负责生产有序的正常进行。保证生产计划的正常实施与按期完成。2.制定本部门相应应有的程序文件。人员的管理规定，考勤制度，奖惩制度，生产岗位职责等。3.负责产线...
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今天给大家介绍安利的市场计划 opp 机会 2012年。机会是创业开篇的源头，发现机会 创造财富是我们每个人必须要具备的本领。要发现安利的商机，我们从二组数据开始。第一组是直销业的营业额在几个国家零售业中所占的份额 美国 50 日本 60 韩国 80 中国 只有1 中国巨大的市场给了我们充分的想象和...
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1.市场推广佣金。市场推广佣金包括两部分 1 1 个人销售佣金 1 2 市场培育佣金。1 1 个人销售佣金 积分额 pv净营业额 bv提成比率应付购货额提成佣金10000分115,00027gt 135,29531,0507000分80,50024gt 94,70619,3204000分46,000...