一、 月结折让。
安利每月根据营销人员的月总积分额以及相应的折让比率计算月结折让。以下例子显示如何计算月结折让。
例一：假定你在一个月内营业额达到1800bv，那么1800bv使你获得9％的月结折让，即：1800×9%＝162元。
例二：假定你推荐了两位合作伙伴，他们每人在同一个月内，营业额均达到1800bv，而你个人的营业额也达到1800bv。对照折让比率表，你的收入如下：
小组月总营业额：1800bv×3＝5400bv
小组总月结折让：5400bv×12%=648元。
每位合作伙伴的月结折让：1800bv×9%=162元。
你的月收入：648－162×2位=324元。
你可以通过推荐合作伙伴（开分店）进一步拓展你的事业。
例。三、假定你推荐了5位合作伙伴，他们每人在同一个月内，均达到1800bv，你个人也达到1800bv。对照折让比率表，你的收入如下：
小组月总营业额：1800bv×6=10800bv
小组总月结折让：10800bv×15％=1620元。
每位合作伙伴月结折让：1800bv×9%=162元。
你的月收入：1620－162×5位=810元。
例。四、假定你推荐了7位合作伙伴，且每位合作伙伴在同一个月内均达到1800bv，而他们每个人都又推荐了七位合作伙伴，而且每位也均在当月达到了1800bv，那么这七个小组的营业额分别是：1800bv×8=14400bv。
这56位合作伙伴的总营业额是1800bv×56＝100800bv，再加上你个人的1800bv，你的小组累计营业额为：100800bv＋1800bv＝102600bv。
小组总月结折让：102600bv×27％=27702元。
七个小组月结折让：14400bv×15%=2160元。
你的月收入：27702－2160×7组=12582元。
在一年当中，如果有一个月达到例四的水平，即为营销之星；如果通过公司的培训考试与业绩、守则审核，将获晋升为营销助理；如果有三个月达到了营销之星，将获晋升为营销主任；如果有6个月达到了营销之星且其中3个月为连续月份，将获晋升为高级营销主任。
营销之星需满足下列条件中的任何一项，在1个月内：
营业额至少达到90000bv
推荐1个27％小组，且个人小组营业额保持在36000bv或以上。
推荐2个或2个以上27％小组。
不包括：当月达到27％月结折让比率的小组的营业额(不论其是否拥有高级营销主任资格)
当月达到27％月结折让比率的代推荐小组的所有推荐人(本人除外)的营业额(代推荐小组达到27％月结折让比率时．并不能像亲自推荐小组一样，令其推荐人自动达到27％月结折让比率，而在计算营销之星资格时，其推荐人营业额也不计算在内)
二、4%领导奖金。
安利事业的成功有赖于推荐人和合作伙伴携手并进，共创佳绩。为了酬谢推荐人培育新合作伙伴所付出的时间和精力，安利直销计划特设4％领导奖金。
当亲自推荐的合作伙伴达到27％月结折让比率时，推荐人亦因此同时达到27％月结折让比率，所以就无法领取由折让比率差额而产生的月结折让。为奖励其培养、训练合作伙伴成为27%小组，安利额外提供4％领导奖金给符合资格的亲自推荐人。
资格。亲自推荐1个或以上27％小组，且个人小组营业额达到36000bv，就可以领取该月4％领导奖金的全部或部分。
个人小组营业额是指所有当月未达到27％月结折让比率的小组的营业额(不论其是否拥有高级营销主任资格)。
4％最低收益保证。
符合资格的营销人员在领取4％领导奖金的同时，其符合资格的推荐人也可得到该营销人员个人小组营业额的4%或者4%最低收益保证，两种款项以金额较高者为准。
设立4％最低收益保证．是为了保障推荐线上的每一位符合领取资格的推荐人都享有应得的4％领导奖金。4％最低收益保证的金额是按月结折让比率表，计算出达到27％月结折让比率所对应的最低营业额的4％，假设bv：pv比例为9：
1，则4％最低收益保证为。
90000bv(即10000pv)×4％=3600元。
若你领取了亲自推荐的27％小组产生的4％领导奖金，而你的个人小组营业额产生的4％领导奖金少于你的符合资格推荐人应得的4％最低收益保证时，安利会从你所得的4％领导奖金中扣除一部分，以补足你的推荐人应得的4％最低收益保证。
4％领导奖金的计算规则。
领取全部4％领导奖金。
假如你的个人小组营业额大于或等于9o000元，你就可以保有你亲自推荐的27％小组产生的4％领导奖金的全部。
例一：你所得到的4％领导奖金：112500bv×4%=4500元。
为确保4%最抵收益保证能发挥其保障作用，每当安利调整bv:pv比例时，也会调整4%最低收益保证金额。
假如你个人小组营业额介乎36000bv与90000bv之间，你就只能领取你亲自推荐的27％小组产生的4％领导奖金的部分．因为你必须保证你的符合资格推荐人应得的4％最低收益保证3600元。
例二、你产生的4％领导奖金：36000bv×4％=1440元。
距离推荐人4％最低收益保证差：3600－1440=2160元。
你27%小组产生的4％领导奖金：112500bv×4％=4500元。
扣除部分以补足推荐人之4％最低收益保证。
你实得4％领导奖金：4500－2160=2350元。
假如你的个人小组营业额低于36000bv，但是你亲自推荐了两个或以上的27％小组，则你可以得到27％小组产生的4%领导奖金的部分，须保证你的符合资格推荐人应得的4％最低收益保证3600元。
例三、你产生的4%领导奖金：27000bv×4%=1080元。
距离推荐人4%最低收益保证差：3600－1080=2520元。
两个27%小组产生的4%领导奖金为：
90000×4%＋112500×4%=3600＋4500＝8100元。
扣除部分以补足推荐人之4%最低收益保证。
你实得4%领导奖金：8100－2520＝5580元。
不能领取4％领导奖金。
假如你的个人小组营业额少于36000bv，而你只亲自推荐了一个。
27％小组，你就完全不能领取4％领导奖金。你的个人小组及亲自推荐的27％小组产生的4％领导奖金，将会由你的上一位符合资格的推荐人领取。
三、 红宝石奖金。
个人小组的月总营业额达到180000bv，就可以领取个人小组月总营业额的2%做为红宝石奖金。
如果达到红宝石资格时尚未取得高级营销主任奖衔，则其红宝石奖衔荣誉须留待取得高级营销主任奖衔时一并颁发及生效，唯该合格月份须发生在其用以计算新高级营销主任资格的12个月期间。
a的红宝石奖金计算不包括下列三项：
领取27%月结折让比率的f及其推荐人e的营业额。
高级营销主任d的营业额。
领取27%月结折让比率的代推荐小组c及其推荐人b的营业额。
a的红宝石奖金为：（153000bv＋72000）×2%＝4500元。
四、 明珠奖金。
亲自或代推荐3个或以上直销小组，每组在同一个月内全都达到27％月结折让比率，不论本人是否已达到高级营销主任资格。奖金金额从你组内第二代27％小组的营业额计起．直到(并包括)出现第一位明珠奖金合格者及其亲自或代推荐的第一代领取27％月结折让比率的小组的营业额，其间所有营业额总和的l％。达到27％月结折让比率的代推荐小组的推荐人，也视同亲自推荐一样，当作达到27％月结折让比率处理。
如果合作伙伴达到明珠业绩标准时尚未取得高级营销主任奖衔，则其明珠奖衔荣誉须留待取得高级营销主任奖衔时一并颁发及生效。唯该合格月份须发生在其用以计算新高级营销主任资格的12个月期间内。
最低明珠奖金。
明珠奖金合格者(乙)必须保证上一位明珠奖金合格者(甲)至少可以收取由乙亲自或代推荐的每一个第一代27％小组所产生的最低明珠奖全．即90000bv(10000pv)×1％=900元。假如乙亲自或代推荐的第一代27%小组的业绩，不足以让甲得到最低明珠奖金，安利会调整乙的明珠奖金以补足差额，而当乙亲自或代推荐的第一代27%小组产生的明珠奖金高于最低明珠奖金金额时，则以较高者为准。最低明珠奖金也会随着bv：
pv比例而改变。
例一、你用以计算明珠奖金的是d、e、f、g的营业额总和。
你的明珠奖金是：90000bv(即10000pv)×4×1%=3600元。
d也是明珠奖金合格者，但他未能领到明珠奖金．因为他没有第二代27％小组可供计算，他只能领到由e、f、g产生的4％领导奖金。
d的明珠奖金是 o元。
例二、你用以计算明珠奖金的是d、e、f、g、h、i、j的营业额的总和。
其营业额为：45000bv＋9000bv＋63000bv＋90000bv＋90000bv＋90000bv＋90000bv＝477000bv
你的明珠奖金为：477000bv×1%＝4770元。
g也是明珠奖金合格者，g用以计算明珠奖金的是k的销售额。
g的明珠奖金为：90000bv×1%＝900元。
例三、你用以计算明珠奖金的是d、e、f的营业额总和，你的明珠奖金为：（90000bv＋90000bv＋90000bv）×1%＝270000bv×1%＝2700元。
b也是明珠合格者，b用以计算明珠奖金的是g、h、i的营业额的总和，b的明珠奖金为：
90000bv＋90000bv＋90000bv）×1%＝270000bv×1%＝2700元。
e也是明珠奖金合格者，但e没有第二代27%小组可供计算明珠奖金，所以e的明珠奖金为 0 元。
五、营销经理。
亲自推荐或代推荐3个或以上直销小组，每组在同一个安利财政年度内最少有6个月达到27％月结折让比率，且本人必须为合格高级营销主任。
奖金计算方式。
营销经理奖金**。
营销经理奖金**：安利（中国）将全部营销经理奖金合格者其亲自推荐、代推荐或海外推荐的所有27%小组的总营业额的0.25%拨出作为营销经理奖金**。
在这里，达到27%月结折让比率的代推荐小组的推荐人，也视同亲自推荐处理，当作达到27%月结折让比率的小组一样，将其业绩计入本项奖金**，而所有由安利（中国）营销经理奖金合格者所海外推荐的27%小组的业绩，也可计入本项奖金**，但仅止于其在第一个海外安利市场产生的业绩。
安利奖金制度
今天给大家介绍安利的市场计划 opp 机会 2012年。机会是创业开篇的源头，发现机会 创造财富是我们每个人必须要具备的本领。要发现安利的商机，我们从二组数据开始。第一组是直销业的营业额在几个国家零售业中所占的份额 美国 50 日本 60 韩国 80 中国 只有1 中国巨大的市场给了我们充分的想象和...
安利奖金制度
1.市场推广佣金。市场推广佣金包括两部分 1 1 个人销售佣金 1 2 市场培育佣金。1 1 个人销售佣金 积分额 pv净营业额 bv提成比率应付购货额提成佣金10000分115,00027gt 135,29531,0507000分80,50024gt 94,70619,3204000分46,000...
新版安利奖金制度
安利公平 公正 公开的分配制度，成就了全球四百万人的梦想。产品300种 1.镇宅三宝 益之源净水器，逸新空气净化器，皇后锅具。2.纽崔莱 2000至2020年中国奥运代表团唯一指定营养品。3.雅姿 2004至2012年连续9年稳居全球高档护肤品首位。4.日用品 中国南 北 极科考队独家专用产品。安利...