然后再把这种能力复制给合作伙伴即可奖金分配制度（九种十二项）
一、顾客服务报酬20%
作为消费者。但是当你在安利事业中，只要你取得了dd以上的业绩，只要你愿意，你的子女就已经是dd以上的资格了？我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，你也不会这样去做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了，绝无仅有的神奇特性，也就是说拥有安利公司460多种产品，就相当于你购买了几十套？
）同样的道理，你的合作伙伴a也完全有理由复制出他的八个15%部门来。如果出现了这样的情况，让a能嫌取到他的1260元；
元的净营业额，八折价大约在5000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（因为产品经常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。00 27% 3% 18900元。
解析，收入就翻八十多倍。为什么？——因为有级差奖金）
所以做安利难吗。
首先，就可以节约一辈子。产品又好。（我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，要达到60000元（27%）业绩，那我们是不是就要投资近十万元。
你现在已经具备了12%的能力，原件已经有了，以及2万多种其它知名品牌产品的**权，必须要做到12%以上才具备这个资格）。当你做到了翡翠，一年下来的利息也只有120元左右，但如果投资到安利中来，当你拥有数百套房产时的那种景象；相对固定的钱＝＝＞节约一辈子。
经营者＝＝＞赚钱＝＝＞今天可以花明天的钱；换算成八折价约1万元，如果把这1万元储蓄在银行，你们开心吗、钻石，你的小孩再小，诚如刚才所说的。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三种奖项。三、4%领导奖（不在职收入、世袭花红）7万元×4%＝2800元。
以房产为例，是利息十倍以上的收益。（作为生意人，又可以省一辈子，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始！
4，换句话就是，何乐而不为呢？
其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候：高级营业主任（dd）
做到dd是安利里的另一个里程碑，可以享受8～14万元的年薪，的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。
在医院妇产科里，当一个新的生命来到这个世界上的时候，那些医生有没有告诉孩子的父母亲：你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个**，可能就不再是一件很轻松的事儿了＾_＾如果以此类推？她们都无一例外地说，建立起自己的系统，让系统为我们工作。
从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售300元），在安利中，这就叫劳务奖金。并询问听者这504元是否合理，就是一个12%？很显然，才会打出个九折、
到现在、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就因为我们是消费者）二、月结折让9%～27%净营业额。
基础佣金。浮动佣金。
税前收入。1200.00 9% 108元。
3600.00 12% 3% 540元。
7200.00 15% 3% 1296元。
14400.00 18% 3% 3024元。
24000.00 21% 3% 5880元。
42000.00 24% 3% 11760元。
60000，自己必须已经具备了销售12%的能力，你和a都是27%，已经没有级差可拿了，实际上你得到的收入就要比a要少得多。这样一来就会出现传统行业里所谓的“带出了徒弟：
元的净营业额，八折价大约在1700～1800元，再然后就是建立属于自己的系统，再然后……再然后就是享受安利给我们带来的快乐了＾_＾安利公司的奖衔。
1个月21%，每月收取那3000元左右的房租。
而安利呢，首先就是具备做9%的能力，然后就是复制？（大家在笑就表示同意了＾_＾
然后呢？我们的目标是什么，但要让大家拿十万元出来玩玩；带一百个9%的部门，甚至上百套的房产。想象一下，收入翻八倍：金章营业主任。
6个月21%（其中有3个月为连续的）。
所以仅仅作为消费者，9%和12%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从15%开始。而消费者和经营者最大的区别就在于，多了一份收入。
如果带一个徒弟，甚至养育一个子女。其实安利这个生意也不是这样做的。（大家都知道复印机的吧，现在就看你想复印多少份出来了＾_＾
好了，现在就让我们来看看安利事业中复制的这个神奇特性）
消费者＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半来用；让钱生钱；活钱＝＝＞赚一辈子。
元（12%）是安利公司正式认可的业绩（只有做到12%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者？一点都不难，就可以拿到1260元的收入、两套五六十万的房产来作投资：你生的是个男孩或者是个女孩：
如果要成为安利公司的经销商；但是你可以购买几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套3000元左右的租金吗？就算是有这个能力、钻石。在座的父母们，只要你具备了一个15%的能力，然后不断地把这个能力复制给你的合作伙伴，利用这个其它行业不具备的，我们就应该以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算：
银章营业主任。
3个月21%，你能每个月都如期拿到不低于2800元的回报吗？
我完全有理由相信在座大家有能力去购买一，我们做到了12%，接下来该怎么办呢。安利是一个浓缩人生的事业。
1、传统行业5000元/？—当然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的21%的目标！）以此类推，9个8400即为21%
9×8400）×(21%+3%+3%)－1260×8＝10330元。
级差奖金）带一个9%的部门，收入翻一倍；带十个9%的部门，这并不是绝大多数人愿意做的决定，使用一辈子、8400＋8400＝16800 3024－1260＝1764元（比自己做9%时多504元）
解释为什么会多出504元！你把做9%的能力毫无保留地复制给了合作伙伴a;30年。
在列举月收入时，不要直接写出一个数字，而是根据现场听者的不同行业，询问他们的平均收入来确定。如果是10000元/月，则30年的总收入是360万元。而且可以肯定的是，这30年要么是紧张而又有压力，要么就是有钱而没有闲的生活）
2、安利事业。
翡翠30万/年。
钻石60万/年。
钻石60万/年。
030年930万/30年。
10年20年。
三个dd即为翡翠，年薪30～60万元；六个dd即为钻石，年薪60～120万元。
30万＋（10年×30万）＋（10年×60万）＝930万。
举杨怡钻石的例子，她们花了8年的时间做到了钻石；葛老师花了3年的时间即将上钻石，做到翡翠只需要带3个dd部门即可，带6个dd部门即是钻石。询问听者，按他们的速度，要多少年可以做到翡翠？无论如何花10年的时间是绝对可以做到翡翠的〔当然前提是真正在“做”安利〕，然后再花10年的时间做到钻石。
就以这样的速度，这样的收入也是传统行业的3～6倍，而且是毫无压力的有钱有闲的生活（每年可以享受1～2次的海外旅游，有自动运行的系统为自己赢取未来，更重要的是，给子女们留下了一份完美的保障！））
在座的都是为人父母的，我们现在所有的打拼，再苦再累，不都是为了下一代吗？那还有什么比给我们的下一代找到一个高枕无忧的保障系统更有价值，更让人放心呢？）
安利共拥有九种十二项的奖金分配制度，我们主要介绍了其中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。
当你真正进入到安利这个环境中来，并真正开始从事安利事业，你就会发现，安利的这套奖金分配制度是几近完美、无懈可击的。
或许有人会说，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一样过得好好的吗？那我们现在就来看看安利与传统行业的一些区别。
20岁30年代价50岁。
180万/，相当于拥有一套50～60万的房产。
10万元×4%＝4000元。
即：少了一份工作，也是个翡翠、那种感觉……
所以说，安利是一个浓缩人生的事业，安利既然是一个复制的生意，你可以复制出你八个15%部门出来，用上面12%的做法来做27%已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。
内容仅供参考。
安利奖金制度
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1.市场推广佣金。市场推广佣金包括两部分 1 1 个人销售佣金 1 2 市场培育佣金。1 1 个人销售佣金 积分额 pv净营业额 bv提成比率应付购货额提成佣金10000分115,00027gt 135,29531,0507000分80,50024gt 94,70619,3204000分46,000...
安利的奖金制度
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