安利奖金制度

1.市场推广佣金。

（市场推广佣金包括两部分：1-1、个人销售佣金；1-2、市场培育佣金。）

1-1、个人销售佣金：

积分额(pv净营业额 (bv提成比率应付购货额提成佣金10000分115,00027gt;135,29531,0507000分80,50024gt;94,70619,3204000分46,00021gt;54,1189,6602400分27,60018gt;32,4714,9681200分13,80015gt;16,2362,070600分6,90012gt;8,118828200分2,3009gt;2,706207

*备注：净营业额(bv) =购货额x (1–增值税率)

彩妆产品的净营业额= 购货额x 0.71

其它产品的净营业额= 购货额x 0.85

举例a：假定某月您产生净营业额(bv)达7,000元，那么你的收入=7,000 x 12%=840元。

※ 如果您是把7,000元净营业额(bv)的产品买回来自用的，就节省了840元的开支；

※ 如果您通过分享产品服务稳定顾客群而产生7,000元净营业额(bv)，就赚了840元的收入。

1-2、市场培育佣金：

举例：b 当您积累一定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。

假定某月你为公司推荐了a、b、c、d四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求）。

您：7,000、

a：7,000、b：7,000、c：7,000、d：7,000

总市场推广佣金：就是把a、b、c、d和您的业绩相加=35,000元x 18%=6,300元。

(但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。)

安利分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。

您的收入=总市场推广佣金6,300元－a(7,000×12%)－b(7,000×12%)－c(7,000×12%)

－d (7,000×12%)=2,940元。

您的市场培育佣金=2,940元－您的个人销售佣金(7,000×12%)=2,100元。

说到这里您的朋友就有些纳闷了，您和您的朋友一起服务顾客销售安利产品，为什么您同样卖了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一样也卖了7,000才840元呢？您的朋友一定以为您在赚他的钱，对吗？

我们可以这样做个假设：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的销售额7,000×12%，也只有840元收入，所以您并没有赚朋友的钱。您除了自己做7,000元的销售收入840元以外，还用累积的经验帮助安利公司成功培养了a、b、c、d四个能独立产生7,000元净营业额的伙伴，因此您赚取的2,100元为市场培育佣金。

因为您在帮助安利公司建立销售市场的时候需要投入时间和精力（包括：**费、差旅费等），安利公司在全世界有400多万的营销人员，不可能每个月每个人都拿着**费和差旅费的报销单和安利公司结帐，再说，安利公司又如何对报销单的真实性进行审核呢？您为了培养销售市场而付出了大量辛劳，安利公司又怎样计算合理的报酬呢？

最直截了当的方式就是用（举例b）的形式计算将报酬返还给您。而这种报酬的存在体现了合情、合理、合法、公平、公正、公开并且非常“人性化”。

可能看到这里会有人说这是“金字塔”，在接下来的（举例d）中就可以看到假定您不做的话是否还有收入。

举例：c在您的积极带动协助下，您的市场也会不断倍增扩展。

假定某月您继续为公司推荐了e、f、g、h四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额，同时带动并协助a、b、c、d四位伙伴如您一样各培养四位能独立产生7,000元净营业额的伙伴（您和e、f、g、h四位伙伴的业绩相加是35,000元；a、b、c、d四位伙伴的市场也是35,000元），以您为中心的整个市场净营业总额就是175,000元。

您：7,000

a：35,000、b：35,000、c：35,000、d：35,000、

e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7000

总市场推广佣金=175,000元×27%=47,250元。

您的市场推广佣金=47,250元－a市场(35,000×18%)－b市场(35,000×18%)

－c市场(35,000×18%)－d市场(35,000×18%)

－e伙伴(7,000×12%)－f伙伴(7,000×12%)

－g伙伴(7,000×12%)－h伙伴 (7,000×12%)

=47,250元－28,560元=18,690元。

※ 当您整个市场的净营业额超过175,000元时，您还可以额外得到2%的宽度市场拓展奖金（稍后在第三项奖金中详解），宽度市场拓展奖金2% =175,000元×2%=3,500元。

您的月收入=市场推广佣金18,690元+宽度市场拓展奖金3,500元=22,190元/月。

举例：d假定某月您想休息没有销售业绩，而您培养的a、b、c、d四个市场净营业额分别为115,000元，以您为中心的整个市场营业额就是460,000元，总市场推广服务费=460,000元×27%=124,200元

您：0a：115,000、b：115,000、c：115,000、d：115,000

a、b、c、d的市场推广佣金分别是：115,000元×27%=31,050元。

您的推广服务费=124,200元―31,050元×4个市场=0 元。

此时，正体现了传统行业中“教会徒弟饿死师傅”的悲哀。如果是这样的结果您肯定不愿意付出，而安利公司也绝不会这样干的！否则安利公司怎么会存在超过50年？

而且还累积了全球300多万不同文化背景、不同层次的专业人才在自动自发地从事安利事业。那是因为安利公司设立了一项打破传统行业发展“瓶颈”的革命性世袭奖励制度——4%达标市场人才培育奖金，让真正的人才得到保障，让您所创建的市场网络基业永久长青。

2、达标市场人才培育奖金4%

达标市场人才培育奖金也叫“世袭领导奖金”/“4%园丁奖”/“不在职收入”/“不在世收入”/“被动式收入”等等。

当您的朋友a把您的成功模式进行了复制，他所组建的市场每月业绩也达到115,000元的时候，安利公司就视为“达标市场”，并对这个“达标市场”进行独立核算（这个市场份额与您的收益还有直接关联）。安利公司会因您为公司培养了一个稳定的“达标市场”，额外拨给您该“达标市场”净营业额的4%作为您的“达标市场人才培育奖金”，这种奖金在国外叫“4%领导奖金”。只要这个“达标市场”存在（而您又符合领取资格），您将终身每月领取这个市场所带来的最少4,600元收益（您每组建一个“达标市场”就相当于建造一幢房产终身收租），并可让您的法定继承人永久性世袭继承下去。

您：7,000

a：115,000

b：35,000、c：35,000、d：35,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000

你的收入%佣金=(你+b+c+d+e+f+g+h)×27%

－(b×18%+c×18%+d×18%+e×12%+f×12%+g×12%+h×12%)

=37800－22260=15540元。

%领导奖金：115000×4%=4600元。

您的总收入：15500元+4600元=20150元/月×12月=241680元/年。

从单个市场收益来讲，您成功培养a“达标市场”所获得4%“达标市场人才培育奖金”：115,000×4%=4,600元肯定比您的合作伙伴a组建115,000元市场所获得的收益少(参照举例c)。

但按照您上面的市场网络框架收入还不单是4,600元，还得加上您培养合作伙伴b、c、d、e、f、g、h他们所创造业绩的“市场培育佣金”，总收益为：18,250元。

“4%领导奖金”的设立不仅将人性中的弱点“自私”提升到一个新的人生高度“助人”(意思就是说：您想获取有保障的收益就必须帮助他人赚到稳固的收入)，还使得安利事业具有“自动扩展的生命力”，充分地体现了安利奖励制度的公平性、独特性与人性化。从根本上解决了传统行业永远无法跨越的“三大瓶颈”：

1、扩大市场份额必需扩大投资；2、人才资源难以终身整合与善用；3、基业难以长青并无法世代相传(富不过三代)。安利的“4%领导奖金”让您一旦成功，即可拥有永久的保障。真正做到“事业成功，一了百了，受人以渔，功德无量。

”最超值的投资：(培养一个“达标市场”人才50年的收益)4,600元×12月×50年=2,760,000元。

达标市场人才培育奖金=115,000元×4%=4,600元意味着：

1、多了一份收入，少了一份工作；

2、助人助己；

3、获取永久保障。

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