商丘宏宝员工规章制度考试题。
姓名：部门：成绩：
一、填空题：(每空2分共56分）
1、本公司鼓励员工积极参加培训，充分利用每一次机会，充分发挥自己的潜力。在公司组织的培训活动中，需各部门领导和员工积极参加，认真学习；有事不能参加培训需填写()，经部门领导同意，报行政部和总经理审批，事后须参加补训。无正当理由没有参加或拒绝参加培训，员工扣罚()元，部门主管以上领导扣罚（元—元)；视情节严重处以通报批评、待岗、()等处罚。
2、月工资包括固定工资、激励工资、福利补贴等部分。（1）固定工资包括()、工龄工资；（2）激励工资包括绩效工资和奖金；3、奖励政策3种：（）4、全体员工的考评与评估分为三个阶段：（）
5、离职程序--员工离职分为（）（四种方式。
6、员工因公事或特殊情况未能（)或()，需提前向行政部报备。不签到或签退未报备、或迟到者对当时员工每次罚款10-50元(迟到超过30分钟后按50元计算）。一月迟到(）按旷工一天处理（旷工一天按三天总工资处罚）另外考核50元。
7、公司员工因故不能正常上班者均须提前填写《》，需请假员工应在前一天办理完请假手续（原则上不办理员工当日的请假，特殊情况例外）。如前一天未收到员工《》第二日未到者，按旷工处理（特殊情况例外）。
8、公司员工出差（）须持申请提前一天办理相关的（），到行政部备案，否则视为旷工（另注：1.员工未经批准，缺勤连续3天或年内累计达4天，公司可予以辞退）。
9、公司每月（）天休息，原则上本市员工每次休息1天，外地员工每次可连休（）天。每周。
一、三、**允许休息，必须休息的按事假；每周。
二、四、六、日为调休日，如因公司原因影响员工正常调休，按加班给予补偿每人每天()元/次（月度4次100元），不再另补调休。
10、费用报销日为每周()、两天。其他时间不予报销。当月费用必须在当月30日前报销完毕，次月3日以前因财务结账不进行费用报销业务，特殊情况另行处理。
二、判断题：(请用√或×填写答案)每题1分共10分。
1、作为一名参加工作的成年人，不需要遵守国家法律法规，交通法规；（）2、参加工作不需要严格遵守公司规章制度；（）3、公司的物品可以带回家，方便使用；（）4、只要不耽误工作，上班时间闲暇时可以玩游戏、看电视；（）5、公司的文件，有其他公司的朋友需要，可以发给朋友借阅；（）6、就餐时，先多打一些，吃不完倒掉；（）7、看到地上有个垃圾，公司有保洁，可捡可不捡；（）8、在公司里，只要不是公共场合，吐痰也无所谓；（）9、见到领导或同事，从不到招呼，躲着走；（）10、公司其他部门的活动能够积极主动帮助；（）
三、选择题：（可单选也可多选）每题1分共10分。
一、以下那些行为是合格员工的有效行为；（）
a、上班时领导不在，可以偷懒b、上班时早上点名不迟到，可以早退。
c、其他同事需要帮助和我没关系d、上班就是上班，应严格遵守公司规定团结同事，互帮互助。
二、你认为什么样的员工才是优秀员工；（）
a、不迟到、但早退，上班熬时间b、不迟到、不早退，工作积极主动，认真负责。
c、上班时间，空闲时偷偷溜出去办私事d、凡事等着领导安排了再做，领导不安排就闲着。
三、就餐时，你会怎样做？（）
a、多打点，一会就没了，吃不完倒掉b、好吃的话就吃完，不好吃直接倒掉。
c、不忙的时候就提前去，人少还不用排队d、按顺序排队，遵循吃多少打多少的原则，拒绝浪费。
四、进入公司后，发现你的同事有缺点时，你会怎么做；（）a、别人说，我就说b、压根不讲，这是别人的事。
c、告诉他，帮助他改正缺点d、远离他，再也不和他玩了。
五、关于用电的日常行为；（）
a、公司的电费又不用我交，不用节约b、我就出去一会，不用关灯。
c、随手关灯、关空调，节约用电d、办公室太热了，将空调温度调到20摄氏度以下。
六、工作中你是一个什么样的人？（）
a、凡是找借口，推卸责任b、有同事需要帮忙时，闲着也说自己很忙，没时间c、工作积极认真，责任心强d、凡事服从领导安排，即使有自己的想法，也保留。
七、部门同事犯错误时，一般你会怎么做；（）
a、阳奉阴违、幸灾乐祸b、不关心，不过问，反正不关我的事。
c、总结经验，避免自己以后犯同样的错误d、责备他怎么会犯这样低级的错误。
八、你的车辆一般怎么停放；（）
a、门口停车位很多，可以随意停放b、电动车可以不按规定停放c、就停在外面，省的下班的时候开不出来d、按规定停放，方便他人进出。
九、其他人和部门需要帮助时；（）
a、这是别人的事情，与我无关b、我现在忙着那，你找别人吧。
c、在我不忙的时候，一定会帮助d、我可以帮你，但是有条件（要求别人请客吃饭）
十、上班时，闲暇时间你是如何度过；（）
a、和几位关系要好的同事闲聊b、关注手机微信、qq空间的一些动态c、看一些工作外的时尚杂志、报刊类的杂志d、阅读一些名作，和汽车行业的新闻。
四、问答题：
1、如果给客户或者同事发生纠纷或是不愉快，应当如何处理？（4分）
2、员工有下列条件之一者，予以辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理内容是什么？(5分)
3、作为公司一员怎样注意工作安全(用自己话描述）？(5分）
4、管理6s是什么？（5分）
5、如何做一名优秀的员工？（5分）
规章制度轮岗 新人考试题
检验科规章制度岗前及轮岗培训考核试题。姓名科室职称 1 主管检验师 检验师 检验士的岗位职责？2 进入该岗位时的岗位职责？如进入临检室时，临检室的岗位职责或具体某岗位的职责 3 危急值报告制度中，如出现危急值，应如何进行处理上报？答案 一 主管检验师职责。1 在主任领导和主任检验师指导下，负责本科一...
班组建设规章制度知识考试题
1 姓名得分 一 填空题。1 班组建设考评细则 考评内容分为通用部分和专业部分。班组建设规章制度考试题。姓名得分 一 填空题。1 班组建设考评细则 考评内容分为通用部分和专业部分。班组建设规章制度考试题。姓名得分 一 填空题。1 班组建设考评细则 考评内容分为通用部分和专业部分。2 班组建设考评细则...
公司管理规章制度考试
单选。1.总公司或各单位为合同付款方时，合同标的额在30万元人民币以上的设计类合同 工程建设类合同 运维检修类合同 合同由总公司各专业审核部门 法律顾问审核，总公司总经理审批 2.总公司或各单位订立有关企业设立 合并 分立 联营 解散 破产 重组改制 股权转让 重大投资 捐赠等重大合同的，应在每季度...