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规章制度。二零一五年一月制。
一、 招收录用：
公司录用员工，实行公开、公正、公平竞争、择优录用的原则。所有应聘的人员均需经过行政人事部面试与部门经理面试后由总经理进行面试入用。用人部门认真考核应聘者，正确评估应聘者专业技术业务水平，确定相应的级别工资。
一）员工类别。
1、临时员工——签定临时用工协议，按月按日计算工资。
2、合同制员工——试用期满签定劳动合同，按月计算工资，并享受合同制员工的各项劳保福利待遇。
二）试用期。
公司新录用的员工，不论职位高低，一律经过三个月的试用。以对员工的工作表现及能力进行实际考察。试用期限内，如不称职或有严重违反公司规章制度，将会被随时解除试用而不需作任何补偿。
三）试用期满。
试用期满经考核合格者，给予办理转正手续。并签订劳动合同或临时用工协议。
四）工作时间。
原则上员工每个工作日工作九小时（含用餐时间）但根据公司工作特点，有的工作时间将由部门进行调整编排。
五）加班。根据经营情况的需要，公司可要求员工加班工作，员工应予以合作，加班按有关规定补休或补薪。
六）体格检查。
员工在被录用之前，必须通过到指定医院进行健康检查，体检合格并领取健康证方可录用（体检费用自理）；工作满一年后体检费用由公司承担。若发现员工患有传染性疾病，公司将按卫生部门有关规定处理。不予录用。
七）薪金。员工工资以月薪方式计算，工资额按公司的工资标准执行，每月20日为发放工资日。按月发放。
八）工资调整。
本公司将视经营情况每年适当调整员工的工资和福利。
九）调职与晋升。
1、公司可根据工作的需要，对员工进行岗位（工种）的调动。
2、为激励员工努力工作，员工所在部门将结合员工在职期间的工作表现、工作业绩、技能水平、思想品德、学历等情况，对员工进行综合考核，考核结果优异者，公司将给予其升职、调薪等奖励。
3、任何员工希望调换工种原则上要在原岗位服务满一年，并征。
得原部门、接收部门及行政人事部同意，考核合格后方可调换岗位，并由调入部门办理调职手续。
4、所有员工均有升职的机会，升职主要根据员工本人德、能、勤、绩及工作经验、学历职位、岗位是否空缺而定。
5、入职、调职或升职首月属试用期，领取试用期工资；试用期满经考核合格达到岗位要求后，领取该岗位转正工资。
十）离职。1、辞职：指因个人原因而提出的离职。
1）员工在试用期内要求辞职，应提前一个星期提出申请书。若未能提前一个星期提出申请，则需向公司交付相当于一个星期薪金的款项后方可办理离职手续。
2）员工试用期满转正后要求辞职，应提前30天递交申请书，经批准后办理离职手续，若未能提前30天提出申请或急辞者，按照所属职位和工作情况由部门负责人而定。
2、辞退：员工违反公司规定或工作达不到要求，经培训后仍不能胜任工作者，被要求离职。
1）公司对违纪员工有辞退的权利。
2）连续旷工3日或全年累计超过6日者。
3）造谣生事，破坏公司正常工作与经营秩序者。
4）违抗命令或擅离职守，情节严重者。
5）品行不端、行为不检，屡劝不改者。
（6）违背国家法令或公司规章制度，情节严重者。
3、开除：员工在公司服务期间，严重违反公司纪律，犯有严重过失，对公司造成经济及名誉上的损失或触犯国家法律法规，给予开除并追究其造成的损失。员工被核准辞职、辞退、开除的员工须在最后工作日后两天内办理离职手续。
4、员工辞职手续未按规定程序办理的（自动辞职），不予与发放工资。
（十一）员工离职须到行政办公室填写《员工离职审批单》、《员工离职手续清单》，将档案材料、文件、工作记录本、办公用品、工具、财务帐目等交接清楚，并由部门负责人签字，最后到行政办公室办理离职手续和工资结算事宜。未办交接者不予办理离职手续和结算工资。行政办公室须及时掌握公司员工总数及其变动情况。
二、试用期规定及转正申请流程。
一）试用期事宜。
1、试用期时长规定：普通员工，试用期时长统一为3个月；中层领导及以上级别试用期时长为1个月。
2、试用期工资标准：统一按转正后工资的80％发放，除特殊岗位另有规定外。
3、试用期员工统一接受试用期月度测评，根据测评不同结果，做以相应决定。
二）转正申请流程。
1、员工在试用期满前1星期，行政部出具《试用期月度考核》表，由部门领导、行政部及部门同事对待转正员工进行360测评，测评合格者予以转正。
2、通过《试用期月度考核》测评者，由行政部门出具《转正审批表》，待转正员工将此表填写完毕后，交由部门负责人、总经理签字通过后，将表交还行政部入档备份。完成以上过程的员工在试用期满后转为正式员工。
2、《员工离职手续清单》
3、《试用期月度考核》
为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。本公司员工除特殊情况，经权责经理核准后，均需按规定按指纹签到。本公司员工上、下班时间视工种岗位不同另行规定。
一、迟到、早退、旷工。
1、按规定上班时间内未到岗，视为迟到；在下班时间前离岗视为早退。迟到或早退1小时以上，按事假处理，须履行请假手续。
2、未履行任何请假手续的不上班行为，一律按旷工处理。
3、员工迟到或早退：在超过7：50者视为迟到；早退：
下班时间提前5分钟以上者视为早退。迟到或早退 10 分钟以内者，处罚当天中午、下午全部办公区域地面卫生；10-20分钟者每次扣发薪金 10 元；20-30 分钟者，每次扣发薪金 20 元；超过30分钟未到2小时者按旷工半天处理；超过2小时者按旷工1天处理。月迟到、早退累计达5次者，扣除相应薪金后，计旷工一次；旷工1天，扣罚3天的日工资；连续旷工3天，年累计旷工6天，予以除名。
4、因工作需要或临时请短假不能按时按指纹时，应事先填写或补填《未打卡证明》，并经经理确认批准。
5、上下班忘记考勤者，应在24小时内由部门负责人签字，证明其出勤并到考勤人员处登记，但每月不能超过5次，否则按事假一天处理并予以口头警告。上下班未签到且未有领导签字证明者以旷工论。
二、加班。1、所有部门员工当天加班均须在《员工加班登记表》上登记，否则视为无效加班。
2、员工在登记表上登记后须到部门经理处填写《员工加班申请表》，经总经理签字确认后方可生效。
3、员工加班必须填写《员工加班登记表》，《员工加班申请表》，二者缺一不可，否则视为无效加班。
三、处理。1、行政办公室每月初按照考勤机统计程序，制定统一的考勤表。未按指纹且未出具《未打卡证明》的员工，一律按迟到、早退、矿工处理。
2、行政办公室每月按经审核批准的考勤表计算工资。
四、附件。1. 《未打卡证明》
2. 《员工加班登记表》
为树立公司对外形象，营造一个整洁、舒适、安全的办公环境，根据公司实际情况，特制定该行为准则。
一、 工作态度。
1、按公司操作规程，准确及时地完成各项工作。
2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司时，一般情况下应先服从执行。员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
3、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
4、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告知直属上司。
5、员工应在规定上班时间的基础上适当提前（10分钟）到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。
6、员工不得在公司任何营业场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用公司**拨打私人**。
7、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在公司内吸烟，不做与本职工作无关的事。
8、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。在开会期间，手机一律打振动。
二、仪表、仪容、仪态及个人卫生。
1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5、男员工应穿黑色皮鞋、深色袜，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黑鞋，肉色袜其端不得露于裙外。
6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
7、只允许戴手表，婚戒以及无坠耳环。
8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、打喷嚏应用手遮掩。
9、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
三、办公室整体形象。
1、爱护公共区的卫生，不乱扔纸屑、烟头，不随地吐痰。
2、员工应保持个人办公位清洁整齐，保持自己办公桌及用品的整洁，定期擦洗。书籍、文件夹等资料摆放整齐。长时间离开办公位时，应将办公位做简易清理，下班后要关闭办公电脑，将重要资料上锁，最后离开办公室的员工，确保关闭照明设备、复印机、饮水器等办公设备，确认锁好门窗，做好防火、防盗、防泄密工作。
公司日常规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项规章制度，促进公司发展壮大，提高积极效益，根据国家有关法律 法规。特制订公司管理制度如下 一 公司全体员工要遵守公司的一切规章制度通告和公告。二 忠于职守 服从领导。三 不得经营于本公司类似或职务上相关的业务或兼职其他公司的职务。四 全体员工要不断提高自己的工作职能，...
公司日常规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项规章制度，促进公司发展壮大，提高积极效益，根据国家有关法律 法规。特制订公司管理制度如下。一 公司全体员工要遵守公司的一切规章制度通告和公告。二 忠于职守 服从领导。三 不得经营于本公司类似或职务上相关的业务或兼职其他公司的职务。四 全体员工要不断提高自己的工作职能，...
公司日常规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项规章制度，促进公司发展壮大，提高积极效益，特制定本制度。经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。一 公司员工考勤制度。公司全体员工严格遵守公司的劳动纪律，按照公司规定的时间上下班。新入职员工在行政部备案后，公司员工必须自觉遵守工作时间，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间...