为了更好地适应公司良性发展，增强公司的行业竞争能力和提高员工本身的工作素养，以至特定本规章制度，望全体员工共同遵守！
一、作息时间。
1.上班时间：
10月1日—3月31日 ；早上8：30—12：00下午13：00---17：30，
4月1日—9月30日 ： 早上8：00—12：00下午13：30---17：30
2.迟到、早退、旷工和擅自离岗的定义规定：
超过上班时间5分钟上班为迟到；提前5分钟以上下班为早退；迟到15分钟以上或早退15分钟以上的为半日旷工；未事先请假或未经相关主管批准而擅自公休以及委托或代人签到的为旷工；早退30分钟以上的为擅自离岗。
二、岗位职责。
1.服从管理：逐级管理，逐级指挥，逐级汇报。如经过冷静分析上级不合理管理，允许越级上报。对不服从管理或不合理管理者采取严厉打击。
2.精神饱满：工作时间不打瞌睡，保持轻松淡定、从容热情的状态。
3.真诚服务：不欺瞒直接或间接客户，在不违反国家法律法规和公司原则的情况下尽可能为客户利益着想。
4.专注服务：工作时间不看与工作无关的书、报，不做私务，不得qq私聊和玩游戏等，如经查实，一次警告，二次罚款20元，三次罚款五十，四次辞退。
5.礼貌待人：对客户、对同事等都要有礼貌，不讲脏话，不骂人，不乱开玩笑，不揭人短。不称呼、编取绰号。如因此造成不良影响，根据情节轻重相应惩处。
6.保守机密：保守公司商业机密，如公司运作管理方案、产品**、客户信息等，保守同事和客户的个人隐私。如因此造成相应损失，合理赔偿，如损失重大则根据情况移交司法机关处理。
7.爱护公物：爱护公司一切固定和消耗财产，不损坏不浪费，一经发现照价赔偿，爱护客户或间接财产，如造成损失，除照价赔偿以外还要接受公司相关惩处。
8.保持环境卫生：不乱丢果皮杂物、烟蒂，不随地吐痰，物品摆放整齐，不大声喧哗说笑。
9.注重形象：服饰整洁干净，男员工不留胡须，不蓄长发，不穿奇异服装，不剃光头，不打赤膊。
女员工不梳理、染烫奇异发型、颜色，长发应束缚整齐，不穿坦胸露背的服饰。如果公司有发放工作服装或上岗胸牌的不论男女必须佩带整齐。
10.合理忠诚：忠于社会、国家、民族利益的基础上忠于公司，忠于公司合理利益的基础上忠于领导、客户，忠于自己的合理利益。
11. 团结友爱：凡事互相尊重、互相理解，不互相猜忌，不闹矛盾，不打架，在工作上互相帮忙互相配合。
12. 严于律己：不得窃取、骗取他人财务和利益，不染不良习气，不与同事、客户开色情或过分的玩笑，尤其出差人员在外注意安全，如因此造成一切后果自己承担，同时接受公司相应惩处。
13. 通讯管理：凡是因公外出的人员，在工作时间内不得造成手机关机或停机现象，如连续关、停机三十分钟以上的，按旷工处理。
14. 交通管理：部门经理级及以下员工，原则上不报销出租车费用，特殊情况应事先通报批准。
15. 市内外出人员上岗管理：
①、所有人员都必须先到公司或办事处报道上班，外出后应在公司指定工作区域上岗，不得未经申报随意离岗，一经查实，扣罚当月底薪的30%，二次查实给予解聘。
②每天必须向公司递交上一个工作日的工作报告，否则以旷工论处，每周一必须递交上星期的周总结报告，迟交或不交的一次扣罚50元。
16. 在公司或办事处等相对固定地点上班人员的上岗管理：
①当月迟到或早退一次罚薪5元，第二次10元，第三次20元，第四次予以解聘。
当月旷工一次罚款所旷工工作日薪水的300%，当月连续旷工二次或总计旷工三天的除按旷工工作日的300%罚款以外同时予以解聘。
擅自离岗一次的扣罚当月底薪的10%，二次以上的予以解聘。
17. 出差人员的上岗管理：
出差之前应向上级主管提出书面的出差计划报告，并注明出差地点和预计时间，说明出差的意义和具体所需要办理的事务和预计要完成的任务，否则不批准出差，擅自出差者以自动离职处理。
早上9：15前要用当地固定**向公司指定**报到。没有及时报到的当天，视为请假，扣除当天的全部出差补助，整天没有报道的视为旷工并扣除当天全部差旅报销。
在客户开发期间，努力工作，广泛寻找准客户对象，不得松懈；在客户维护期间，真心真意为客户服务，不得投机取巧，努力协助客户创造更高的业绩。消极怠工而造成连续三个月未完成规定任务的予以辞退；不积极配合、协助、服务客户而被客户合理投诉的，视情节轻重作出相应处理，如果一个月内被投诉三次以上或所辖区域有三分之一对该员工不满意的的，将被撤消区域经理职务或给予辞退。
出差完毕，应向上级出示书面的出差工作报告。否则以无效出差而论。
三、公休、假期和辞职。
1. 月休：每周星期三休息，出差人员可在回公司后补休。
2. 节假：清明1天端午1天五一3天中秋1天。
国庆3天元旦1天春节10天。
注：五一和国庆假期自由后推。
3.事假：有事先请假，如遇到紧急事宜先**请假，后补请假条。
除殊情况外，事假原则上不可以连续超过三天，月总计不得超过5天。如遇到公司统一活动或全体会议时间不的请假，如特殊事情应事先向上上级阐明情况并获批。
4. 病假：两天内可以提前一小时向人事主管或上级主管口头请假，两天以上须以书面形式请假，假期结束后，须出具病历证明向人事部报道，否则按旷工处理。
5. 婚假：7天（如超出时间不能上班，以自辞处理）
6. 产假：男7天 ，女45天（如超出时间不能上班，以自辞处理）
7. 丧假：3天，系三代以内亲属（如超出时间不能上班，以自辞处理）
四、录用与离职。
1. 试用期：二个月，期间必须完成公司所下达的所有任务。
2. 正式录用的标准：在试用期内除了工作表现良好外，同时必须要有明确的业务成绩。
3. 正式录用后，每个月公司都将确定目标任务，如果连续两个月没有完成目标任务的，将给予一定的惩处直至解聘。
4. 辞职：试用期内，所有人随时可以辞职，当天结清帐款，交接好工作；正式录用后，一般人员应提前7天递交书面辞职报告，主管级人员应提前15天递交书面辞职报告。
5. 自辞人员在辞职后一年内原则上不得在与本公司同业单位就职，更不得泄露、出卖本公司任何商业机密，一旦发现将给予追究法律责任。
本制度自2023年10月01日执行。
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公司规章制度规章制度
规章制度2 规章制度。1 员工按规定的时间 白班上午8 00 19 00 夜班 下午19 00 3 00 上下班，按时签到。2 上班时严禁串岗，围说，闲聊，吃零食，禁止在餐厅厨房 更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。3 上班期间，不准打牌，玩手机，玩游戏，手机上网聊天。4 员工应在规定上班...
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1?目的？为加强公司网络的管理，树立良好的企业形象，结合实际制定的本法。2?适用范围？本法适用于使用公司网络的所有人员。3?内容3.1公司设网络管理员1名，负责管理网络办公的登录名和密码，不得随意公开和泄漏，其职责如下 3.1.1提供统一并能体现企业文化的桌面背景 暂时使用蓝屏 3.1.2解决一般性...
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