公司管理制度。
第一章总则第一条：目的。
为规范企业管理，营造良好的工作环境和生活气氛，提高经营效益，特制定本制度。第二条：适用范围。
公司所有员工（临时工人）。第三条：实施及修订。
本制度经总经理核准后实施，行政人事部负责版次更新、增补及执行公布并保存。第二章人员聘用第四条：人员招聘。
1、凡本厂招聘人员，均由人事部保安通知或带领到部门管理员处进行考试，合格后由部门管理人员填写录取通知书，考。
试人员拿通知书到人事部办理入职手续。
2、新入职员工办理入职手续时，须带以下资料：身份证，一寸彩色免冠**2张。3、报到后公司发厂证一张，磁卡一张。
第五条：本公司有下列情况，一律不录用。1、未满18岁者。
2、无身份证或假身份证者。
3、有传染病或健康欠佳，难以胜任工作者。
4、有打架斗殴、酗酒、赌博、吸毒行为，被本公司开除者。
以上情况，如有隐瞒不报者，公司可以立即辞退且不作任何赔偿，因此而造成的一切损失均由当事人负责承担。
第六条：员工如离职后，经核实后重新入厂。须遵守以下规定：
享受公司所有福利待遇依最后一次入厂时间为准。第七条：档案建立。
新进人员报到后，人事部会建立个人人事档案：各种证件复印件和应聘登记表。
第八条：新进计件员工，做满三个月可以辞工，月薪员工试用期为一至三个月，试用期满，合格者成为厂方正式雇员，方。
可享有公司所规定相关福利。
第九条：新员工进厂，由人事部负责统一安排住宿并知会新员工到公告栏阅读公司《公司管理制度》，并知会部门组长或主。
管员工到岗时间。第三章作息时间第十条：作息时间。
1、二楼办公室（行政人事部、财务部、版房、设计部、成品仓）上班时间：上午08：30-11：30；下午13：30-17：30；晚上19：00-21：00。
2、生产办公室上班时间：上午08：30-12：
00；下午13：30-18：00；晚上19：
00---如需加班，具体时间安排由部门主管确定，所有人员必须服从部门主管的加班安排）。
3、生产部（品控部、车间、裁床、尾部、辅料仓、面料仓）上班时间：上午08：00-12：
00；下午13：30-18：00；晚上19：
00---如需加班，具体时间安排由部门主管确定，所有人员必须服从部门主管的加班安排）。4、公司大门严禁出入时间：01：
00---特殊情况除外）。第四章宿舍管理。
为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，所有住宿人员必须共同遵守：1、所有住宿人员必须遵守公司规定作息制度，按时就寝起床。
2、服从行政人事部统一宿舍安排，不得私自调换房间及床位，未经批准外人一律不得在本公司宿舍内留宿。3、保持宿舍整洁，严禁随手乱丢垃圾。宿舍内的垃圾须在晚上下班后或早上上班前清扫出宿舍。
4、自觉遵守公共道德。宿舍内严禁喧哗吵闹、汹酒、赌博。5、节约用水用电，做到随手关水，人离关电杜绝浪费。
6、注意防火防盗，宿舍内不准私接电线或使用电器设备。保管好自己的贵重物品，手机、钱包等不要随手乱放。7、爱护宿舍公共设施，如有损坏及时报行政人事部派人维修。
人为损坏的费用自理。第五章考勤管理。
第十一条：公司实行严格的考勤制度。正确使用磁卡，上下班排队刷卡。
按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。第十二条：考勤作为主要依据“考勤机刷卡记录”“请假条”“员工放行条”“人事动态表”，故人事文员每日上班后5分钟进行日考勤作业时须检查“考勤机刷卡记录”“请假条”“员工放行条”“人事动态表”，如有不详细，则必须清查，记录并追究责任。
第十三条：考勤刷卡由保安严格监督管理，杜绝出现不打卡、代打卡的情况。
第十四条：人事文员每日须作出勤报表交行政人事部主管审核，并在一楼公告栏张贴异常考勤状况。
第十五条：每月根据日考勤情况以考勤机刷卡记录为基准，核实加班时间、请假条、员工放行条、人事动态表，综合员。
工个人每月出勤状况，并于每月10日前转财务部计算薪资。第十六条：考勤异常处理。
1、无请假等相关手续又无考勤记录者按旷工处理。2、未获批准超假未归者：超出假期3天者作自动离厂处理。
3、迟到10内按每分钟0.5元；迟到10分钟以上30分钟以下按每分钟1元：迟到30分钟以上2小时以内扣出半天工资；
迟到2小时以上3小时间内扣一天的工资；迟到3小时以上按旷工半天论处。
4、连续旷工3天，或一个月内累计旷工5天，或一年累计旷工达10天者作自动离厂处理。
5、空卡者必须在三天内填写人事动态表，由行政部对照监控录象进行核对，确认无误后再进行补签卡。如三天内未填写。
人事动态表者一律按空卡论处（每次罚款10元）。当月签卡次数累计超过三次（含三次）扣出当月全勤奖金。第十七条：加班。
1、本公司员工须按公司管理安排进行加班。如无请假私自不加班者，按旷工处罚（扣罚一天工资）。2、特殊原因不加班，需提前写请假条给组长并交到主管批准，口头请假或未经主管批准则无效。
3、行政人事部根据考勤刷卡记录、请假条、员工放行条和人事动态表核对加班情况。
第六章请假。
第十八条：员工因故需请假，须事前提前申请，并经有关人员批准后有效。并需注意以下事项：
三天以内（含三天）的请假手续：先由部门组长、主管批准，再经行政人事主管的批准后生效，并报人事部备案。三天以上的请假手续：
先由部门组长、主管、行政人事主管批准后，再经总经办的审批后生效，并报人事部备案。1、未按请假程序办妥手续后请假者以旷工处理。
2、因临时生病或重大突发事件等人为不可抗力因素导致不能准时上班，并经相关证明属实者，准于事后补办请假手续。3、请假办理手续流程：
本人提前申请—部门组长批准—部门主管批准—（三天内）行政人事部主管核准—（三天以上）再经总经办的审批—行政人事部备案后开放行条—交给门禁保安—检查后放行。4、如非人为不可抗力因素，一律不接受口头请假及事后补假。第十九条：
员工请病假，原则上须出示相关医院证明。第七章离职。
第二十条：员工离厂包括三种情况：正常离职、开除、自动离厂。一、
正常离职包括两种情况：
1、辞退：如员工不能达到公司要求，或经经理级以上领导核准的其它特殊情况劝其离厂。
2、辞职及手续办理：本公司员工因特殊原因，需提前一个月（30天）向组长提出书面申请并经部门主管和行政人事部。
审核，经总经办批准后才生效。
3、员工办理手续时，应将自己曾用的办公用品、工具等退还到仓库后，到行政人事部办理出厂手续，并把磁卡、厂证交。
齐后，由行政人事部开放行条。
一。开除：员工因严重违反厂纪厂规，依奖惩规定需给予开除出厂，被开除人员在保安员带领下到行政人事部办理相关手。
续后，限时离厂。二。自动离厂。
1、员工突然失踪达24小时或以上者。
2、员工连续旷工3天（含）以上，或当月累计旷工达5天者，以自动离厂处理。3、员工提出自动离厂。第二十一条：离职薪资计算1、辞职者工资跟粮期。
2、辞退和开除人员薪资统一于离职次日在公司门岗领取。3、自动离厂不结算薪资。
第二十二条：凡属本公司开除者，本公司不再录用。第八章奖罚细则。
本公司员工，必须严格遵守厂方制定的各项规章制度、工作纪律、工作品质规定。凡违反有关规章制度者将受到处罚。凡对公司作出突出贡献者将受到奖励。
第二十三条：奖罚原则：
以事实为依据，以合理为原则，惩罚与教育相结合，奖励与鞭策相统一”的原则进行处罚。第二十四条：奖罚流程：
1、部门组长提名主管签核—行政人事部审核（事实及条例查核）--总经办核准—行政人事部公布、执行及记录建档。2、行政人事部对员工奖罚公布、执行及记录建档。3、所有奖罚将在工资中奖励或扣除。
第二十五条：奖罚种类及奖罚案的执行1、奖励。
奖励种类。执行规定。
全勤奖当月加发30元。
绩效奖具体需参照绩效考核标准。
嘉奖当月加发20元。
小功当月加发50-100元。
大功。2、处罚。
处罚种类。当月加发100-200元。
执行规定。口头警告不处罚。
警告20元。
小过当月扣发50—100元。
大过当月扣发100—200元以上。
开除限时出厂。
第二十六条：奖励范围：有下列情形之一者，公司给予奖励。1、维护团体荣誉、热心服务、有具体突出事迹者。2、参与救援工作、主动积极、精神可嘉者。
3、克尽职责、长期工作出色、堪称楷模对部门或公司有重大贡献者。4、检举重大违规和损害公司权益事务属实者。
5、维护厂区安全、员工生命财产安全、执行公务有功绩者。
第二十七条：惩罚：员工必须遵守：“先服从后申诉”的管理原则，遵守厂规厂纪，否则会受到不同程度的处罚。一、
有下列行为之一者，给予每次10元的处罚。
1、进入厂区不佩戴厂牌。2、晚上1点后由厂外返回厂区内。
3、用餐时，将饭菜倒在餐台上或地上等破坏公共环境行为者。
4、上班时间，无请假条，无放行条的，由生产区进宿舍区或出入公司大门者。5、厂区内乱丢垃圾、杂物不讲公共卫生者。6、厂区内不讲卫生随地吐痰、乱倒污水者。
7、呆在吸烟区聊天者。8、上班时间擅离工作岗位者。
9、不服从管理人员合理按排、调动、指挥者。10、不排队打饭、打卡、故意扰乱秩序者。
11、不关宿舍风扇、电灯或下班不关风扇、灯、电器等造成浪费者。12、提前下班者。
13、上班时间做与工作无关的事，特别是玩手机者。二、有下列行为之一者，记警告处分（罚款20元）。1、多次口头警告，屡教不改者。
2、撕毁公告或公文者。3、在非吸烟区吸烟者。4、上班睡觉者。
5、在工厂内喧哗、吵闹、防碍他人工作者。6、不服从上级指示安排，且发生口角。7、不从厂门进出厂区，私自翻墙进出者。8、转借厂证给他人蒙混入厂者。
三、有下列行为之一者，记小过一次（罚款50—100元）。1、不听从管理人员工作安排，并作出威胁、恐吓行为。2、浪费原料，致使公司蒙受较大损失。
3、违反安全操作规章作业，造成不良后果者。
4、企图将公司财产代出厂外（公事除外）。5、造谣生事，使公司蒙受较大损失。6、集众进行赌博、迷信等活动。7、对检举人进行威胁、打击、报复者。8、代人打卡或帮人打卡者。
四、有下列行为之一，计大过一次（罚款100—200元）或立即开除出厂，严重者送派出所处理。1、在厂区内打架、斗殴、**、偷盗。2、提供虚假资料蒙骗入厂。
3、工作严重失职使公司蒙受巨大损失。
4、利用职务或工作之便，****或勒索合作厂商。5、故意破坏公司财物造成严重损失。6、煽动员工**。
7、在厂外犯案，经公安机关证实。8、虚报计件产量或工时，情节严重。第九章其它细则。
第二十八条：厂牌、磁卡管理。
1、若属于正常损坏，需要更换者到人事部办理更换，并以旧换新，交磁卡费5元。2、厂牌遗失补办扣10元。
3、“公司为人人，人人为公司，”“管理公司，重在参与，”本厂员工均有权通过正常渠道进行监督或提合理化建议。员工可将自己的意见或建议以书面形式投到“员工意见箱”或直接向行政人事部反映，行政人事部将在每周一上午开启意见箱。（对员工所提的合理化建议，一经采纳，公司将给予建议当事人相应奖励。
对于人、事、物的投诉公司将会在三天内进行处理及回复，并为投诉人保密）。
4、第二十九条：本制度自公布日起生效，公司颁布的其它相关制度和规定同样生效。如与本制度有抵触时，以本制度为准。5、第三十条：本《制度》的最终解释权归行政人事部。
公司规章制度规章制度
规章制度2 规章制度。1 员工按规定的时间 白班上午8 00 19 00 夜班 下午19 00 3 00 上下班，按时签到。2 上班时严禁串岗，围说，闲聊，吃零食，禁止在餐厅厨房 更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。3 上班期间，不准打牌，玩手机，玩游戏，手机上网聊天。4 员工应在规定上班...
公司规章制度之公司管理规章制度
1?目的？为加强公司网络的管理，树立良好的企业形象，结合实际制定的本法。2?适用范围？本法适用于使用公司网络的所有人员。3?内容3.1公司设网络管理员1名，负责管理网络办公的登录名和密码，不得随意公开和泄漏，其职责如下 3.1.1提供统一并能体现企业文化的桌面背景 暂时使用蓝屏 3.1.2解决一般性...
物流公司规章制度 物流公司规章制度
一个物流公司也有多个工作岗位，如调度员，业务员，制单员等岗位。为规范各岗位员工的工作积极性，追求实效，物流公司都会制定相应的公司规章制度。以下整理了详细的物流公司规章制度的范本，可供参考。一 公司宗旨 以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。二 公司原则 应用好市场运行机制，确保近期及远期目标的实现...