公司规章制度

1、上下班时间。

周一至周五工作时间为：am：8:30--12:00 pm：13:30--17:30

周六工作时间：am：8:30—12:00

员工超出时间算加班，加班费统一9.00/时。

2、刷卡事宜。

每天刷卡4次，加班需刷卡6次，上下班不刷卡者，记旷工，因刷卡机故障造成无法刷卡或差错，由人事单位统一补刷卡。

3、迟到早退。

每月允许2次迟到10分钟内，第三次超过08:31&13:31&18:31视为迟到并按每分钟一元计算，迟到一小时以上扣当半天工资，二小时以上视为旷工(扣当天工资)。

4、离岗。车间所有人员离开工作岗位（包含上洗手间、到车间门外……等）需配带离岗证，若发现未带离岗证者需扣5元一次。

5、年假。员工在公司工作满一年后可享5天年假。应提一个月申请年假，由总经理签字批准。

6、事假。事假必需提前写事假申请单，请一天假需提前三天申请，三天以上需提早一个礼拜申请，经厂长或总经理签字批准。事假一年不能超过7天，全年事假累计超过7天，取消当年福利待遇。

如果有特殊紧急事项，无法事先申请事假，需在事后三天内由总经理特别批准，方可作为事假处理。

7、旷工。员工无故旷工三天以上视为自动离职。年假、事假、病假若无得到相关人员批准，擅自离岗视为旷工。

8、其它假的申请。

产假、婚假与丧假均需总经理签字批准。工伤假由公司根据具体情况决定处理。

以上年假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等均需填写请假单，按请假流程办理。

9、离职。申请人应提前30天向人事递交书面申请，试用期员工需提前3天提出书面辞职申请，在未批准前不得离岗，否则以旷工论处。

辞职申请书经批准后，申请人可在离职当天下午17：00办理交接手续，按《交接表》顺序办理，分别到行政部、用人部门、财务部门等相关人员处签字并交回相应物品，然后将签字完整的《离职申请表》交至人事部转移手续，转移手续办理ok后于次日下午来工厂领薪资。

10、请假流程：

由干部到人事部门拿请假单填写经→干部批准→厂长批准→交至人事算考勤→人事月底交至财务部门核算工资（超过三天假期需签到总经理处）。

11、加班流程：

当天加班应在加班前半小时写加班申请后→交至厂长批准→交到总经理批准→交至人事核算考勤→人事月底交至财务核算工资。

12、离职流程：

提前30天由干部到人事部门拿离职申请表填写→ 干部批准后→交至厂长批准→交至总经理批准→离职当天下午17：00拿批准后的离职单到用人部门进行工作交接→由接手人签字→ 到行政部办理离职手续→交至财务部门核算工资→次日下午领取薪资。

13、厂区内不允许抽烟，烦发现抽烟者扣30元一次，严重损失公司财产者一律无薪开除处理。

本制度自12月1日起执行，经总经理签字后生效。

本制度的解释权由人事部门负责。