公司规章制度

5.1.1工作时间规定：

5.1.1.2工作时间：上午8:30～12:00，下午13:30～17:00 ；

5.1.1.3上、下班时间如需调整，由公司另行通知。

5.1.2考勤规定。

1公司所有员工实行点名上岗制度，员工于早上8：30之前到点名上岗。

2员工在上班时间之后签到者为迟到；员工在下班时间之前、非为公司业务上的需要而擅自下班者即为早退；

3员工上班点名为到者，除有正当理由部门负责人核准签注外，均以迟到论；

4员工迟到、早退时间超过一小时者，即扣除当日工资的20%；

5凡当月无故旷工1-2天者，扣除当月工资的1/4；旷工3天（含3天），扣发当月全部工资；连续旷工3以上天或全年旷工达7日以上者，予以辞退；

6员工如需外出，需到公司办公室填写《外出登记单》，公司办公室核查情况属实后签字（经理如不在需**通知经理，事后补填外出申请单），员工将经理签字的外出登记单交由公司办公室备案。部门经理如需外出办公，需到人力资源经理处填写外出登记表。每月上旬办公室将上月外出登记表交至经理查阅。

（附表）

外出申请单。

1所有因员工本身的原因而申请的休假皆视为事假。

2事假均需提前书面申请，未提前请假或请假未经批准而不到岗者一律按旷工处理。

3员工申请事假，需按正常程序提前1天填写《请假申请单》，经主管、经理审批同意后方可生效。2天以上（含2天）的事假需经经理签批方可。4.2.2.4事假为无薪假期。

1员工因病不能到岗上班者须按公司申请病假规定申请休病假。

2员工申请病假需填写《请假申请表》，同时必须提供县（区）公立医院、医疗定点服务机构病历及病假单据，否则公司将不予承认，病假无有效病假单及病历者以事假论。

3申请病假填写的《请假申请表》，需经本人填写，由所在公司主管、经理审批后方可生效，3天以上的病假需由经理审批。

4员工因急症不能按时上班，需提前通知公司主管，以免影响正常工作程序，否则以旷工论。

5病假可视紧急程度于上班后当日内补填《请假申请表》，未能及时补假者将丧失申请病假之权益，3日内未补假者按旷工论处。

6员工每考勤月申请病假3天（含3天）以内者，每天扣除日工资的20%；每考勤月申请病假3天以上（不含3天）至6天（含6天）者，每天扣除日工资的50%；每考勤月申请病假6天以上（不含6天）者，扣除当日全部工资。

1因公负伤、因公致残，持医院诊断证明经办公室确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。

2因公负伤、伤愈**，经相关部门鉴定，确认为旧伤**的，可按工伤对待。