规章制度。
为了加强管理、统一规范，提高工作质量及经济效益，特制定本规章制度。
公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。
一、作息制度。
早上7:45—下午6：00
每月带薪休息2天(同部门员工不可2人同时休息，自行协商)。
二、考勤制度。
1、 如遇工作当日有事假，须提前一天批准请假条，否则按旷工处理并扣除当日工资。凡旷工者扣200元，全年旷工超过3次者取消年终获。每月事假为1天，超过1天者扣除休息1天。
2、 在当月考核中，迟到1次除当月工资5元，（超过上班时间15分钟以内视为迟到，半小时以上视为旷工半天，超过1小时为旷工）
3、单月无迟到、无请假、无旷工者，全勤奖300元。
3、每月基础分为60分，请假一天-20分、迟到一次-5分、旷工-60分。
三、 行为规范。
(一)职业道德
1、 遵守行业道德，遵守国家法律、法规和社会道德。
2、 恪尽职守，服从指令，勤恳工作，讲求效益。
3、 不得泄露公司机密或假公济私，嬴私舞弊。
4、 不得超越本职权范围开展业务活动或利用公司名义在外招摇撞骗。
5、 不得从事第二职业，如经公司调查属实罚款1000元。
6、 各部门同事之间互相真诚合作，互相配合，发扬团队精神。
7、 在业务的开展过程中，始终要维护本公司利益。
8、 不得损害他人利益，不得用公司便利条件进行个人行为。
(二)行为规范。
1、严格遵守公司作息时间，不得迟到或无故旷工。
2、无条件服从公司直属上级的领导，不得拒绝或拖延要职工作。
3、养成良好的公共习惯，不得随地吐谈，乱仍果皮纸屑。
4、无论任何场合，要懂礼貌重礼仪，使用文明用语。
5、公司任何人不允许把情绪带到工作中，如对公司有意见者，当面和领导提出。
6、端正工作态度，提高敬业精神。
7、爱护公司财物，节约公司开支。
8、要以公司规章制度为行为准则，因个人行为触犯国家法律、法规，公司概不负责。
四、 公司主导思想及宗旨。
1、要以公司利益为基本准则。
2、以诚信为先导、以先进管理为依托、以客户满意为宗旨、以网络建设为中心，以强力销售为目标。
3、公司同事之间要彼此互相尊重。
4、要以卓越的方式去完成所有工作任务。
5、我们要向时间要发展，提高工作质量和工作任务。--即速度。
6、开放方针公司的每一位员工都有权利向他愿意找的任何人讨论他所关切的管理活动或决策方面的问题。
五、 辞职与辞退规定
辞职 公司员工决定辞职时，员工应提前1个月递交书面报告，经批准并办理相关手续交接后，方可离开公司。
辞退 1、被辞退职员的当月薪水按实际工作天数计算。
3、公司有权对下列情况之一者即日辞退，而无须事先通知。
(1)、严重违反公司管理制度。
(2)、违背公司利益及严重有损公司形象的。
(3)、触犯国家法律、法规或被依法追究刑事责任的。
(4)、工作情绪低糜及工作态度不端正者。
4、新员工工作不满一月，自动离职者，工资将予70%发放。
六、 福利待遇。
公司所有员工的福利待遇，除有特殊规定，均以依照本办法办理。本办法于每年年底根据公司的经营情况重新修订一次（到公司不足3个月者，不享受年终奖金及福利待遇）。
1、年终奖金。
公司按照全年回款额的0.5%计提。销售部30%，零售部10%，业务部30%。另30%作为特别奖励，奖给全年为公司做出贡献的人。
2、在职3年以上公司为优秀员工购买5险，送货员入职半年购买意外险。
3、公司每月组织员工聚餐一次，每年组织员工集体活动一至两次，届时可以带上家属一起参加。
4、每年的中秋节、春节、员工生日，公司将根据总体经营情况，给每一位员工发放一些节日礼物以示祝福。
5、工龄奖：在职员工满一年后将每年以100元工龄工资递增，上限800元。
6、全勤奖：任何员工若单季度无请假、迟到、事假（不包含突发病假），年终总分+30分。全年无请假、迟到、事假，全年总分+150分。
年终奖金计算公式全年回款额a，销售部b=0.3,零售部c=0.1，业务部d=0.3
年终奖=（a*0.5%*部门）÷（年终部门员工总分）*个人年终得分+特别奖励。
公司规章制度规章制度
规章制度2 规章制度。1 员工按规定的时间 白班上午8 00 19 00 夜班 下午19 00 3 00 上下班，按时签到。2 上班时严禁串岗，围说，闲聊，吃零食，禁止在餐厅厨房 更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。3 上班期间，不准打牌，玩手机，玩游戏，手机上网聊天。4 员工应在规定上班...
公司规章制度之公司管理规章制度
1?目的？为加强公司网络的管理，树立良好的企业形象，结合实际制定的本法。2?适用范围？本法适用于使用公司网络的所有人员。3?内容3.1公司设网络管理员1名，负责管理网络办公的登录名和密码，不得随意公开和泄漏，其职责如下 3.1.1提供统一并能体现企业文化的桌面背景 暂时使用蓝屏 3.1.2解决一般性...
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