第二条本公司最高领导权力属于总经办，并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作，聘用职工、解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第一十条本章程于二零一三年六月一日起正式颁布实施。
第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯公司规和任何危害社会安定的违法行为。
第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以公司为家，树立“公司兴我荣、公司衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为公司的各项改善工作提供合理化建议。
第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。
第一十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
第一十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（公司牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第一十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。
第一十三条工作时间内，员工严**报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人**，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第一十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第一十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期。
三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第一十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第一十七条员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第一十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
第一十九条本公司员工均有责任和义务保守本公司经营秘密，维护本公司利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本公司所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本公司将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。
第二十条任何员工在其上班时间及公司内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架**等非因工受伤均与本公司无关的疾病一律不负任何责任与费用。 本公司工人与外人打架，在公司外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本公司不负任何责任。
第二十一条违犯本章第。
五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出公司处理。
第二十二条本公司不有任何的歧视行为存在，即；
本公司在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本公司不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
本公司不可允许带有强迫性、威胁性、**性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00，下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。
第二条本公司员工分计时和计件两种，如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事，将计时与计件双方皆须1天扣3天工资。
第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资，一般情况下公司方及时发工资，特殊情况需延时的，最多不能超过15天。
第四条每月加班时间平均不能会出28小时。公司加班薪酬按照薪酬制度给予：
月工资。加班薪酬 （元/小时）
30（天）×8（小时）
计件工人加班薪酬除外）
如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。
第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。
第二条普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。
第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。
第四条年龄不满 18 周岁的为童工，本公司不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。
第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本公司会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。
第一条凡被我公司聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁， 身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠2寸/1寸**1张、清楚了解我公司的规章并无任何异议后方可办理入职手续。
第二条被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续。
第三条新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并在劳动合同中明确约定。
第四条试用期满合格者，员工可继续留公司工作者，必须与公司签订劳动合同。
第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。
第六条辞职员工要求重新回公司工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入职手续；从本公司辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。
第一条员工进公司后劳动合同、公司证照、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。
第二条员工公司证照、考勤卡丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。
第三条员工故意损坏，丢失公司证照和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚。
第一条凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。
第二条各部门必须根据情况对刚入职的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、纪律观念强的职工队伍。
第三条试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。
第四条在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。
第五条在职员工表现良好者，申请参加本公司专业技术培训的，经公司批准后，在公司提供带薪培训条件下，必须双方签订技术培训服务合同。
第一条公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。
第二条部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。
第三条跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。
第一条员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开公司的时间。
第二条上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开公司的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。
第三条上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开公司，要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经总经理签名同意。若总经理外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
第四条每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。
第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反公司有关考勤机使用规定以及公司的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
第六条打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至一般人员上、下班要打卡，回公司后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。
第七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
第八条因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡（签卡）。
第九条补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。
第一十条工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。
第一十一条员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。
第一十二条凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工五天者通告后仍未到岗的作自动离公司处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。
第一十三条本规定自实行打卡制之日实施。
第一十四条本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。
第一条员工请假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签章、放行手续，部门主管级请假需经总经理批准，再到人事部办理签卡、放行手续；假期七天以上者，一律需经总经理批准方可有效。
第二条新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。
第三条任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续。
公司规章制度规章制度
规章制度2 规章制度。1 员工按规定的时间 白班上午8 00 19 00 夜班 下午19 00 3 00 上下班，按时签到。2 上班时严禁串岗，围说，闲聊，吃零食，禁止在餐厅厨房 更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。3 上班期间，不准打牌，玩手机，玩游戏，手机上网聊天。4 员工应在规定上班...
公司规章制度之公司管理规章制度
1?目的？为加强公司网络的管理，树立良好的企业形象，结合实际制定的本法。2?适用范围？本法适用于使用公司网络的所有人员。3?内容3.1公司设网络管理员1名，负责管理网络办公的登录名和密码，不得随意公开和泄漏，其职责如下 3.1.1提供统一并能体现企业文化的桌面背景 暂时使用蓝屏 3.1.2解决一般性...
物流公司规章制度 物流公司规章制度
一个物流公司也有多个工作岗位，如调度员，业务员，制单员等岗位。为规范各岗位员工的工作积极性，追求实效，物流公司都会制定相应的公司规章制度。以下整理了详细的物流公司规章制度的范本，可供参考。一 公司宗旨 以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。二 公司原则 应用好市场运行机制，确保近期及远期目标的实现...