公司规章制度

发布 2023-11-18 12:15:01 阅读 2242

11、公司所有员工必须签订劳动合同,新员工进厂一个月为试用期,试用期满考核通过后马上签订劳动合同,合同期满方可结算所有工资。普通员工辞职需提前一个月提出书面申请,从事管理职能的员工需提前2个月提出书面申请,且经人事行政部批准方能生效。如未经人事行政部批准或申请期未到自行离开或停工者视为自动离职将不予结算工资,合同期满有意向续签的员工必须提前一个月到人事部续签劳动合同。

12、公司所有员工不得在外兼职,经营与公司有利益冲突的业务或泄露公司机密等,否则公司将立即予以开除并追究其法律责任、索赔所造成的经济损失。

13、公司管理人员对下属员工负有指导与监督责任,对员工在工作上不按规章制度及安全生产操作规则、粗心大意、失职等原因造成公司损失,应及时处理,如发现任何人有包庇、纵容等失职行为,经查实将依照《员工奖惩制度》给予处分。

14、员工有下列行为,公司视情节严重程度有权做出经济处罚或者辞退的处理:

1)员工对客户不礼貌,被客户投诉者;

2)散布谣言损害同事名誉或公司声誉的;

3)擅离职守、违反操作规程的;

4)给公司造成经济或名誉损失的均属于严重过失;

15、管理人员非公司正常业务不准与**商及外协单位单独接触(如:请客、索贿、**等)谈**司机密,一经发现公司将给予警告处分,情节恶劣者将做开除处理。

16、公司所有的文件、档案、资料、新开发产品等,有关部门负责人应慎重保管,非总经理同意一律不得私自带离公司或向外人透露,违者公司将立即予以开除并追究其法律责任,索赔所造成的经济损失。

17、公司员工自动离职或被辞退、开除的,与公司签订的劳动合同视为自动解除。

本制度自宣布之日起执行,望全体员工自觉遵守,严格执行!

2023年4月。

公司规章制度规章制度

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