员工守则。
公司为建立和维持正常的工作秩序，树立和保持良好的信誉和社会形象，进一步落实规范化管理，特制定本守则。凡公司所属员工，均应遵循本守则。
一、公司员工应忠于职守，遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管应亲切待人，关心下属。
二、公司员工对内应认真工作，互相支持、保证质量、积极完成各项任务，要爱惜公物、减少损耗，对外应严格保守业务或职务上的秘密。
三、全体员工要珍惜公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，未经许可，不可对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
四、本公司员工对外接洽、商谈业务时，应衣着整洁、态度谦和、举止文明，不得有损害公司名义和形象的行为。
五、公司员工对于职务公事均应循级而上，不得越级呈报，遇紧急或特殊情况需越级呈报时，待处理事后仍应向直接主管呈报。
六、公司员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事情会客时，应经公司行政主管（或副主管）核准同意，并在会客室接待。非工作时间，不得私带亲友进入公司工作区间。
七、公司员工除假期外，均应按考勤制度规定时间上下班，并亲自打卡计时，不得委托或代人打卡。
八、本守则自公布之日起执行。
日常行为规范。
计算机管理。
1、员工使用的计算机设备，均属于公司财产。
2、员工个人使用的计算机，员工个人为第一负责人；部门使用的，部门经理为第一负责人。每位员工要认真负责地保管好各自的计算机设备，合理正确地使用计算机。
3、要定期对计算机的外部进行清洁，保持良好的环境条件，下班后，要及时关闭计算机设备的电源和显示器的电源。
4、员工个人不允许擅自打开设备机箱，设备或系统如有故障，自己无法解决时，应及时告知设备管理和维护人员，以便尽快恢复设备。
5、禁止带电操作，未经许可不得在开机情况下随意拔插设备和设备连线。
6、爱惜计算机设备，使用计算机键盘和鼠标时，不得随意敲击，不得边使用设备边吃东西。
7、员工之间不得随意调换设备及交换设备配置，包括鼠标、键盘。
8、员工使用的计算机上的文件亦属于公司所有，未经许可不得任意删除计算机上的文件。
9、员工的计算机上如果设置密码，必须告知行政部登记备案。
计算机网络与安全。
1、公司所有计算机全都联在局域网上，员工要使用公司网络资源必须登录。
2、员工使用的计算机网络地址由公司统一分配，不得擅自更改。
3、为保证网络畅通，任何员工不得随意在网上发布广播消息，亦不允许从英特网**任何与工作无关的东西。
4、 为保证计算机的正常工作，不被病毒侵扰，所有计算机必须安装病毒防火墙，且要随时更新。
5、禁止在联网计算机上运行任何游戏软件、看电影、听**等。
6、非本机使用的硬件或新开发的软件，须经检测，确认没有病毒方可在系统上使用。
7、本机使用的移动硬盘不得外借或被使用者随意携带外出。
8、系统中的数据要定期备份，网络中所用记录**应经常进行病毒检测，当发现病毒时，应立即采取隔离措施，防止病毒在网上扩散，并设法消除。
9、购置、引进设备或将设备送外维修，要考虑对病毒的防范，如：对设备进行全面杀毒。
汽车使用制度。
略）环境卫生。
为了保证公司拥有一个良好的工作环境，所有员工都应自觉遵守以下规定：
1、各部门办公区日常卫生清扫由部门经理组织本部门人员定期打扫。
2、每位员工下班前要清理好自己的工位及工作台。
3、白天在日照充足的情况下不得开启日光灯。
4、工作完毕后，所有电脑及用电设备要切断电源，下班时要锁紧门窗，由部门经理检查。
请假和假期。
工作时间。1、公司实行每天八小时，每周四十小时工作制。作息时间为：
工作日：周一至周五；休息日：周。
六、周日。工作时间：上午： 8:30——12:00
下午： 13:30——17:30
2、国定和法定节假日。
元旦一天。春节三天。
清明节一天。
五一节一天。
端午节一天。
中秋节一天。
国庆节三天。
法律法规规定的其他休假节日。
3、有下列情形发生时，经各部门协商之后可调整或变更休假日。
年节、国庆等固定节日或其他繁忙时期。
停电、设备故障或恶劣天气影响时。
其它紧急需要时。
调整或变更休假日，如确需补休者可向本部门经理申请安排。
考勤制度。1、员工应遵照规定的时间按时上、下班，并按时打卡，否则按旷工处理。委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。
2、由行政人事部进行考勤。
3、如有迟到、早退或旷工等情况发生，按下列规定处理：
上班时间后打卡者，以打卡时间来计算迟到时间，每位员工有二次迟到打卡机会（迟到照常打卡），三次以上（含三次）迟到打卡者按迟到处理，并填写《补卡申请单》经部门签名，提交给人事行政部备案；下班前无特殊原因而提前离岗为早退。迟到、早退每次扣除每天工资的10%。
当天迟到1小时以上2小时（含）以内作事假半天处理，超过2小时作事假1天处理。擅自提早离岗超过1小时，按旷工半天处理。员工未获批准，擅自提早离岗1小时（含）内，按事假半天处理；超过1小时作事假一天处理。
员工当月如有请假（不包括年假、公共假期、探亲假、婚假、丧假）、旷工的， 扣除当月全勤奖（如有）。
未请假或假满未续请假者，以旷工处理。
员工所请各类假期，如发现申请理由虚假者，均以旷工处理。
员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，并可按情节轻重给予口头警告、书面警告、辞退的处罚。
员工无故缺勤满3天者，视严重违纪，作自动离职处理。
4、员工不得怠工。怠工是指因非客观原因，在规定的时间内能完成的工作量而未能完成的行为。凡怠工一次计大过一次，累计三次以严重违反劳动纪律处理，解除其与公司的劳动合同。
外出。1、员工上班时间内不得私自外出，因业务需要暂时离开办公场所者或上班时间未进公司而直接去办公事，须事先申请，并经所在部门经理批准，报行政部门报备。违者作旷工处理。
2、员工上班前，因突发情况或临时决定先去办公事的，应在当天9：00以前电告公司行政部及所在部门负责人。凡未按时告知去向者，按旷工处理。
3、员工外出事先无法确认是否再返回公司，而实际上确实无法返回，以致不能打卡的，可在下班之前电告公司行政部及部门负责人。
4、员工出差须事先填写《员工出差申请表》，注明离开及预计返回的时间，返回公司后应及时注明返回的确切时间，并经行政部门确认出差时间，否则出差时间段按事假处理。
请假制度。1、公司员工享受各类假期，必须提前填写《请假申请单》，经上级主管批准后方可生效，并将请假单交行政部门备案。
2、员工请假1—3天的，经部门经理同意并签字，3天以上报总经理批准同意。部门经理请假需经总经理批准。
所有请假均须报行政人事部备案，凡未请假或请假未准而不上班者，以旷工论处。
3、员工因突发情况需请假的，应当天电告部门负责人及行政人事部，事后的第一个工作日补填请假单，否则视为旷工。
4、员工请假须做好所承担工作的安排或交接手续，否则将追究有关人员的责任。
5、员工请假遇到休息日、节假日不顺延。
6、年假。员工连续工龄满一年时间后享有3天有薪假期，工作满一年加一天，累计天数不超过14天，公共假期及法定假日除外。员工事假可从以上假期中抵扣，超过部分按实扣发请假期间的工资。
1）员工休年假必须至少提前一周以书面形式提出申请，经部门经理及人事部签字报总经理批准后方可休假。
2）任何员工不得在未经批准的情况下私自休假，否则作旷工处理。
3）上一年度的出勤率未满八成者，取消其年假。
4）年假限于员工在本公司工作满一年或职务聘期满后的当年度使用，不可延至次年度或累计使用。未使用完的年假视为自动放弃。
5）在休假期间，如公司因业务需要可随时通知员工销假上班，但保留其假期。
6）休假期限不包括公共假期及法定假日。
7、事假（无薪假期）
员工因私事必须亲自处理可申请无薪假期（事假）。
1）事假原则上全年累计不得超过十天，特殊情况经总经理批准，不在此限。
2）请事假应提前一天填写请假单，经部门经理及行政人事部批准签字后方可休假。部门经理请假须由正/副总经理签字，并报行政人事部备案方可休假。
3）公司员工凡符合休年假条件的，在享受之日起，可用当年度所享受的年假天数抵冲事假天数；当年度年假用完之后，则按实扣发事假工资。
8、病假。员工因普通伤害、疾病、生理原因或者非因工伤须**或疗养者，可依下列规定请普通伤、病假：
员工请病假，须向行政人事部提供医院开具的《病假证明单》，无证明者作事假处理。
每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门负责人签字同意后生效。如因患急病未能当天亲自递交《病假证明单》，必须及时**告知或委托他人向部门负责人请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，做旷工处理。
员工每年可享受带薪病假三日，病假四至十日的，按工资性收入的50%发放，超出部分可以未休的年假或补休充抵，仍未痊愈者，其医疗期及工资待遇按当地有关标准执行。
9、婚假。1）凡请婚假，应提前两周填写《休假申请单》交部门负责人批准后报行政人事部核准。部门负责人应考虑是否安排人员临时接替其工作，以保证公司生产经营的正常运行；
2）初婚婚假为3天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加7天，共为10天婚假；
3）非初婚婚假为3天；
4）婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期；
5）婚假假期必须一次休完。
10、产假。
女职工生育符合相关政策，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
1）请产假应提前一周填写《休假申请单》，报公司负责人及人事部核准；
2）单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天；
3）难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
4）符合晚婚晚育年龄（满24周岁初产者）增加晚育假30天；
5）员工产后节育可增加15天节育假；
6）符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休3天带薪护理假，但需提前申请，并经公司负责人及行政人事部核准；
11、丧假。
1）凡请丧假者，应填写《休假申请单》向公司负责人及人事部申请批准。
2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天。
3）员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡准假1天。
公司规章制度规章制度
规章制度2 规章制度。1 员工按规定的时间 白班上午8 00 19 00 夜班 下午19 00 3 00 上下班，按时签到。2 上班时严禁串岗，围说，闲聊，吃零食，禁止在餐厅厨房 更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。3 上班期间，不准打牌，玩手机，玩游戏，手机上网聊天。4 员工应在规定上班...
公司规章制度之公司管理规章制度
1?目的？为加强公司网络的管理，树立良好的企业形象，结合实际制定的本法。2?适用范围？本法适用于使用公司网络的所有人员。3?内容3.1公司设网络管理员1名，负责管理网络办公的登录名和密码，不得随意公开和泄漏，其职责如下 3.1.1提供统一并能体现企业文化的桌面背景 暂时使用蓝屏 3.1.2解决一般性...
物流公司规章制度 物流公司规章制度
一个物流公司也有多个工作岗位，如调度员，业务员，制单员等岗位。为规范各岗位员工的工作积极性，追求实效，物流公司都会制定相应的公司规章制度。以下整理了详细的物流公司规章制度的范本，可供参考。一 公司宗旨 以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。二 公司原则 应用好市场运行机制，确保近期及远期目标的实现...