河北天行健传媒公司。
河北交广992汽车俱乐部。
河北天行健传媒公司规章制度。
总则：一、 目的。
为了加强公司制度，规范员工管理，结合公司内部情况，特制定本制度。
二、适用范围。
本制度适用于河北天行健传媒公司及河北交广992汽车俱乐部所属各部门。
第一部分：天行健传媒日常管理基本规范。
一、每日上班时间：8：30—12：00；下午13：30—17：30。
二、坚守岗位。上班期间不得随意串岗。违反者扣罚五十元。
三、上班时间内，应着装整齐，大方得体，举止文明大方。
四、公司推行礼貌接待，接**按规范用语：“您好，xx广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁？”
五、上班时间内，不得讲粗话和讲有损公司形象的话。保守公司秘密不在非本公司职员在场的情况下讲涉及业务机密的话，发现违反者罚款五十元。
六、凡公司所订报纸，各部门员工不准随意乱拿。
七、本公司资料。禁止工作时间看电视及非设计人员使用电脑，一经发现，处以五十元以上罚款或相应的行政处罚。
八、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
九、公司内部**系业务**，应让其充分发挥作用，绝不允许拨打各种声讯**、上班时间应尽量少打私人**。
十、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如非工作需要不得阅读与公司业务无关的书籍，杂志等。
十。一、不得在办公室嬉戏、打闹、大声喧哗。
十。二、保持办公室整洁，爱护办公室内一切设备，工具、文件书籍等，任何人不得浪费办公用品。
十。三、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应处罚。
十。四、上班时间内，严禁打牌，赌博等，若经发现处以重罚。
十。五、因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进行工作调整，否则扣发当月工资。
十。六、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗安全工作。
第二部分：人员考勤管理制度。
一、人员职责：
员工及各级管理者职责。
1、 员工须按公司规定，严格进行考勤登记，并及时对异常考勤及休假情况进行申报；
2、 各级管理者须对员工的考勤情况进行严格监控，并按照规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。
二、工作时间。
1. 公司每日实行七个半小时工作制（特殊岗位除外），每周5天工作时间，自周一至周五(周六上午作为公司例会时间)；
2. 作息时间：8：30—17：30
3. 午餐时间：12：00—13：30（员工在此时间内就餐，就餐时间不超过90分钟）
4. 每天提前5分钟到达公司，8：30分准时进入工作状态，不得上班后再外出购买早点以及不得在工作区内吃早点和零食。
5. 特殊岗位需按照其它作息时间工作和倒休的，需以书面形式由行政人力相关责任人及执行董事签字批准后方可执行休假，否则视为矿工。所填写的**或申请单由行政和人力资源备存。
三、考勤的时间单位。
1. “一年”为当年1月1日至12月31日；
2. “一个月”为当月的1日至月末最后一天；
3. 迟到、早退以“次”为单位计算；
4. 其余缺勤及休假均以 “天”为单位计算，最小单位为0.5天。4小时至8小时（含）记为“1天”，4小时（含）以内记为“0.5天”。
四、考勤规定。
1、签到/签退规定：
公司实行考勤签到制度，每天早晨到前台签到，按照行政人力要求严格登记考勤时间，杜绝代签，如发现，对代签人员处罚50元。
2、员工在以下情况，必需通过行政人力进行登记，以便记录考勤：
1）上午上班时间。
2）因公外出后，在作息时间回公司上班；
3）公司安排的，在公休假期到公司值班。
五、缺勤规定及惩罚措施。
1、 迟到说明：
1）小迟到：指距上班开始时间30分钟（含）以内的签到的，罚款10元。
2）大迟到：迟到时间30分钟以上至4小时（含）的，视为0.5天事假；罚款20元。迟到时间4小时至8小时（含）的，视为1天事假。
3)无故迟到者按旷工处理，每月迟到三次者，扣发一天工资。月末财务部根据考勤记录核发工资。
2、病假说明。
1)病假指员工因病须**或休养的情况；
2)病假2天（不含）以上者，须及时向部门负责人及行政人力出具医院的诊断书和相关证明。
3、事假说明。
1)事假指员工在工作时间因私人事务须请假情况；
2)员工休事假要求提前3天申请，并交接好相关工作。无故请事假影响公司正常办公的，按旷工处理。
4、旷工说明：以下情况视为旷工：
1) 未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；
2) 假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；
3) 未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；
4) 无故不参加公司或部门召开的工作会议的；
5) 经查明请假理由不实的；
7) 不服从工作调动，经教育仍不到岗者。
矿工一次罚款50元，矿工第二次罚款100元，每月累计三次以上视为自动离职。
六、休假规定。
2、 公休假期指国家公休假日及法定节日。
1） 公休假日：每周星期六(上午公司例会时间)、星期日。
2） 其它法定节日随国家政策实施。
被注：以上假期由公司根据实际情况统一安排休息。2、婚假。
符合我国《婚姻法》各项规定结婚而申请的假期为婚假；
2）婚假7天，婚假不含节假日。
婚假说明。a) 若因工作需要不能连续休婚假的，则婚假天数最长不得超过8个工作日；
b) 婚假要求在结婚登记之日起半年内休完，未休完者不再补休；
c) 员工申请婚假时，需出具结婚证；
d) e) 员工休婚假需提前一周申请，并交接好相关工作。
1)员工的亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，公司允许申请丧假；
2)丧假为3个工作日，奔丧地为非工作地的，另增加2个工作日。
3）丧假说明。
a) 丧假一次休完，未休不补；
b) 员工申请丧假，需出示亲属关系说明及亲属死亡说明资料。
c) 4)其它休假特别说明：
除以上的休假种类外，其它的休假种类具体执行政策，由人力行政和总经理商议后核定。
七、考勤审批：
1、考勤审批权限部门下人员的请假，1天以内由部门经理批准，并申报行政，方可执行；2天以上由部门经理、行政人力、总经理逐级审批后，方可执行；3天以上由部门经理、行政人力、总经理和执行董事逐级审批后，方可执行部门经理及以上人员的考勤情况，需提前三天请假，并由总经理和执行董事审批后方可执行。
员工正常请假及审批流程员工的缺勤（病假、事假）、休假（年假、婚假丧假等），如无特殊原因（突发的病情、事件发生，致使员工无法事先履行请假手续的），均须按规定时间提前填写《请假申请表》并附相关证明材料，进行请假申请，由主管经理及行政人力、总经理和执行董事分别审批后分别签字后，方可休假，否则按旷工处理；审批通过后的《请假申请表》由行政人力保存。
3、员工异常考勤申报及审批流程
1) 员工确因特殊原因（突发的病情、事件发生等）无法履行正常的请假手续的，应在情况发生时，以口头形式逐级通知部门经理、行政人力、总经理及执行董事，在获得批准后方可休假，公司拒绝短信请假，否则按旷工处理；
2) 员工正常上班后，应于当天填写《请假申请表》并附相关证明材料，补办请假申请，由主管领导及行政人力、总经理和执行董事分别签字；
公司规章制度规章制度
规章制度2 规章制度。1 员工按规定的时间 白班上午8 00 19 00 夜班 下午19 00 3 00 上下班，按时签到。2 上班时严禁串岗，围说，闲聊，吃零食，禁止在餐厅厨房 更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。3 上班期间，不准打牌，玩手机，玩游戏，手机上网聊天。4 员工应在规定上班...
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