一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级，有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密；
三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、喝酒、睡觉而影响本公司形象；
四、上门维修电脑时必须着工作服；佩戴工号牌；仪表注重，衣帽整洁。
五、待客必须有礼貌，有敬语，有五声；说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障；认真执行公司各项规定，保证顾客满意，任何场合下都必须讲普通话。
六、工作时接听私人**不得超过__分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；
七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
八、员工服务态度：
1．热情接待每位客户（您好！__电脑公司欢迎光临！请~！）作好积极、主动、热诚、微笑的服务；
2．了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中---不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）
3．工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！九、工作时间：1．冬季，夏季；
2．一个月可休__天，无特殊情况的连休不能超过__天3．在规定时间内迟到或早退__分钟者算迟到或早退4．迟到或早退___分钟者算旷工__天。
十、员工奖罚规定：
每月奖金：__元，全勤奖___元。
1．当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金。
2．当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月__天假天可得全勤奖。
3．迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖。
4．当月公司所放的__天假__天未休者可得满额全勤奖，休__天者只能获得__元/天的加班补助。
5．每逢大型节假日公司均有红包发放。
十一、离职条件：
1．员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿。
2．离职后不得再以___电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉诸法律的权利。
3．员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还押金；4．未满合同期如需离职者必须提前__个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金，扣除%押金；5．未满__个月无特殊原因要离职者，扣除%的押金；十。
二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1．每月旷工累计达__天；2．拒绝公司指派任务；3．泄露本公司机密；
4．当月被投诉__次以上者含__次5．偷盗公司财物者；6．私自收取客户费用；十。
三、入职条件。
1．进入公司试用期__个月2．正式进入公司后。
1．正式进入新联电脑公司需交纳__押金2．经试用需交纳培训费的，交纳__培训费3．进入___电脑公司后，公司统一配置。十。
四、员工正式入职必须严格执行本制度。
装饰公司员工管理规章制度范本
装饰公司员工管理规章制度范本 精选5篇 装饰公司员工管理规章制度范本 精选5篇 在我们平凡的日常里，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规那么或运作模式，标准个体行动的一种社会构造。这些规那么蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。大家知道制度的格式吗？下面是的装饰公司员工管理规章制度范本，...
规章制度 公司员工管理规章制度
在回答怎样管理好员工的问题上 我首先要说的是你公司是否有一套完善的管理制度，如果说没有具备，那就还需要去完善，改进制度，让这一条件跟上来，再谈说管理员工 员工的管理要分四种情况来讲 一有能力有服从管理的员工就须鼓励与提升，适当有时可以奖励，二有能力不服从管理的员工，那就要引导他们来跟随企业的管理与效...
规章制度公司员工管理规章制度
公司员工管理规章制度范文。第一章总则。第一条为加强和规范员工行为，培养和造就一支纪律严明 素质过硬的员工队伍，促进企业持续 稳定 健康发展，根据 劳动法 劳动合同法 等国家法律 法规和自治区有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条员工管理坚持以人为本 教育为主 依法管理的原则。第三条本办法所指员工...